加强安监队伍建设 提升安全监管能力.docx

加强安监队伍建设 提升安全监管能力 某县安监局以队伍建设为抓手，促进安全生产监管能 力的提升、监管职责的履行和各项工作措施的落实。6 年来 全县未发生一起重大以上生产安全事故，03-06 年连续四 年被盐城市人民政府表彰为安全生产先进县、安全生产先 进单位，06 年被省安全生产监督管理局授予安全生产宣传 工作先进集体。为建设“和谐滨海”“平安滨海”“法制 滨海”创造了良好的安全发展环境。 一、着力建设“效能型”安监，提升综合监管能力 安全监管工作是一项复杂的社会系统工程，综合、协 调、监督必须找准座标点，准确定位，才能发挥效能。才 能充分调动各方面的积极性， 落实责任，明确监管职责。一是依法履行自身监管职 责。县安监局重点负责全县 1200 家工矿商贸企业、970 家 危险化学品、烟花爆竹生产经营企业的安全生产监督管理， 通过采取“三单列”、“三重点”、“三到位”等一系列 措施，确保县安监局对工矿商贸企业、危险化学品、烟花 爆竹生产经营单位安全监管落到实处。二是依法行使好安 全生产综合监督管理职权。把工作重心放在牵头、协调、 专项整治、隐患整改、各类大检查上，在实际操作上讲究 科学合理、实事求是，不包揽一切，重在支持、参与，充 分尊重有关法律法规赋予政府其他部门的管理权限，通过 联合发文、配合督查来开展工作。三是明确有关部门工作 责任。充分发挥工会组织对安全生产的民主管理和民主监 督作用、纪检监察部门对安全生产工作落实的督导作用和 新闻媒体舆论监督作用。同时，县安监局在部门职能交叉 领域履行职责时，更多地与相关部门进行沟通，从方便群 众，有利工作的角度出发，不推卸责任、不争权益，和谐 相处。形成安全生产齐抓共管的良好氛围。 依法治安，推进安全法制。一是加强执法制度建设， 增强安全监管的程序性。制定了滨海县安全生产行政听证、 行政处罚、事故执法程序，明确安全生产违法行为立案标 准、违法行为处罚细则，用制度规范安监行政执法人员的 监管行为。二是建立联合执法机制，增强安全监管的权威 性。对涉及多个部门的安全生产违法行为，明确牵头部门， 多部门协同作战，严厉打击各类安全生产违法活动。三是 积极鼓励群众参与，增强安全监管的广泛性。设立安全生 产举报信箱，公布举报电话。及时查处安全生产方面的人 民来信及举报电话，维护了广大人民群众的切身利益和社 会大局的稳定。 创新思路，提高组织化程度。以活动为载体，全面提 高安全监管组织化程度。开展“树先进典型、促后进转化” 活动。根据乡镇、部门和企业安全生产工作情况按条线在 年初确定先进典型和后进转化单位，通过召开现场观摩会， 明确专人帮扶等措施，全面提升安全生产管理水平。开展 “重点行业应急预案演练”活动。针对全县各重点行业、 领域安全生产不同特点，分别制定事故应急演练方案，开 展“一企一案，一案一练”活动，提高安全生产事故指挥 协调能力、监管防控能力和实战能力。开展“平安化工园 区创建”活动。成立专门班子，逐项落实“平安化工园区” 推进措施，确保三年内完成“平安化工园区”建设任务。 二、着力建设“服务型”安监，提升促进发展能力 县安监局作为政府组成部门，一切工作围绕县委、县 政府的工作中心，以监管为前提，以服务为天职，以服务 “聚焦工业突破，聚焦招商引资”为抓手，着力优化安全 监管环境，热忱为来滨客商做好贴身服务，瞄准着力点， 奋发有为，建设“服务型”安监。 实施项目初审预警制度，把好安全设计审查关。重大 项目、重点项目洽谈签约前，依照国家产业政策和有关规 定，对禁止类、限制类、三致类等项目和禁止类、淘汰类 设备、工艺实施预警，告知投资者审慎决策，以减少不应 有的损失。近年来对不符合国家产业政策和安全条件的四 川客商投资五亿元硝化棉项目、台州客商投资两亿元硝基 酸项目及使用三氯甲烷、硫酸二甲脂、氯化钠等项目提出 否决意见。 实施办事程序告知制度，把好安全许可发证关。汇编 了危险化学品生产企业行政许可指南，详细的对客商宣传 法律法规，申报时所需材料。对签约项目在第一时间告知 投资者，明确要办理哪些手续，到什么部门以及怎么办理。 制定了服务承诺，明确了危险化学品生产、储存建设项目 初审查、新、改、扩建工程项目“三同时”验收、危险化 学品、烟花爆竹生产、经营许可证初审查、非煤矿山许可 证初发放的服务质量和办结期限。及时告知企业安全“三 同时”验收标准和要求，指出存在不足和安全隐患，限期 整改，在企业提出“三同时”验收申请后，在三个工作日 内抓紧组织验收，确保企业早投产、早达效。几年来，先 后为普信、庙港等 95 家化工企业办理设立审批和前置审查 手续，为星苑花炮、康强化工等 82 家企业进行“三同时” 验收、试生产、竣工验收等工作。 实施重大项目帮办制度，把好安全生产监管关。凡投 资 5000 万元以上的重大项目和列入市八大类十大重点工程 的项目，都能明确局领导牵头组织专门班子帮办，在项目 建设之初，重点强化对设计评价等单位资质的审查、强化 建设项目过程中各项法律法规、行业标准的落实、强化安 全生产责任及相关制度的建立和完善。江苏超威电源有限 公司是投资过 5 亿元招商引资企业，县安监局明确一名副 局长和工商贸监督管理科长负责，协调有关部门和中介机 构帮助办理安全设立审查手续。恒华公司生产头孢中间体 车间“三同时”验收时，其真空系统使用不防爆设备，且 没有和主车间隔断，存在较大隐患，立即要求整改，避免 了重大事故的发生。对坤展、舜宝等少数末经批准先上项 目的企业在加大处罚力度的同时，县安监局会同质监、消 防等部门并请有关中介机构安全生产专家参加，制定整改 方案，落实整改措施，完善有关手续。 实施优质服务承诺制度，把好优化发展环境关。根据 市、县优化经济发展环境有关要求，认真落实县局优化经 济发展环境各项措施。提高办事效率。县局成立危险化学 品、烟花爆竹、非煤矿山、新、改、扩建项目“三同时” 验收等“四个”配套服务工作组，配合行政审批中心做好 现场核查、联办部门工作，为客商提供高效便捷的服务； 坚持特事特办，急事急办的原则，在规定和承诺期限内为 客商办好相关手续，对企业和客商急需在法定工作日或八 不小时之外办理的事项，凡提前预约的相关科室需妥善安 排，及时办理。落实服务责任。首受负责。对来局办事的 客商首位接受询问的工作人员，必须热情主动，礼貌接待， 问明情由，做好记录，是本职范围内工作要认真处理，明 确答复，不是本职工作范围内的事项要说明办事程序，将 办事者引导到相应职能科室，全过程做好周到服务，直到 事情办完为止；一诉查实待岗。凡在服务工作中因工作不 到位、违反承诺等受到服务对象投诉、新闻媒体曝光的工 作人员，一经查实，责令待岗。06 年县纪委、优化办组织 各有关部门优质服务情况测评结果表明企业对县安监局在 服务质量、办事效率、廉洁自律等方面的满意度排名前列。 三、着力建设“活力型”安监，提升自身发展能力 县安监局作为一个新组建部门，面临着人员、经费、 车辆不足等诸多问题，但人才缺乏是影响安全监管的真正 瓶颈，选好人、用好人、管好人，建立良好的人才机制， 建设“活力型”安监，是近年来局党组一直思考和常抓不 懈的课题。 建立人才引进机制。要充分发挥政府赋予的部门职能 必须建立起一支能打硬仗、敢打硬仗的安监队伍。几年来， 该局不断争取县委、县政府和县有关部门的支持，积极创 新人才引进机制，狠抓队伍建设。一是公推选才。突出群 众性和广泛性，在乡镇和机关单位公开选人的标准尺度， 拓宽了选才范围。二是公考选才。明确选才适用层次、范 围、职位、条件和程序，制定与人才特点相适应的考核细 则，分类做好人才考核选拔工作。三是竞岗选才。完善竞 争上岗的各项配套措施，积极推动机关中层干部从“缺位 竞争上岗”走向“全员竞争上岗”，把组织考察与群众评 价有机结合，促进了优秀人才的脱颖而出。建立良好的人 才引入机制，改变了该局从建局之初的 1 个科室，4 名工作 人员现状，发展到现今 1 室 3 科、1 个监察大队、1 个分局， 拥有研究生学历 1 人，大学本科以上学历 21 人、大专学历 5 人，国家注册安全工程师 2 人。机构齐全，人员齐全的安 全监管队伍。 建立岗位竞争机制。一是建立重能力、重业绩的竞争 评比标准。打破传统的只看学历、看职称、看资历的评比 竞争方法，认真研究制定评比竞争以业绩能力为主的考核 办法，出台了滨海县安全生产监督管理局中层干部公推 公选和竞争上岗实施方案，形成一套科学的重能力、重 业绩、重信誉的干部使用评比标准。二是建立能上能下、 能进能出的干部任用机制。积极推行岗位交流制、试用制、 待岗制等制度。06 年以来，局先后有 7 位同志走上科室负 责人岗位，2 名同志提拔到科级领导岗位。实行交流制、试 用制和待岗制，有力保证了各类人才能上能下，能进能出， 形成各类人才公平竞争、健康成长的竞争使用机制。 建立系统育才机制。育才是用才的基础，系统化的育 才机制是建设“活力型”安监，提升安监自身发展的强力 保证。一是坚持周学月考制度。建局以来，该局注重打造 “学习型”机关，坚持周六学习每月一考制度，由分管领 导和中层干部授课，谈工作方法，讲工作感受，学文件法 规，互相交流、共同提高工作水平和业务技能。二是建立 外引内联制度。近年来，该局已组织局机关人员参加国家、 省、市系统内各类培训 60 多人次，培训率达 97%。另外， 按照年初局制定的中层以上人员外地参观学习方案，今年， 已先后组织中层以上干部 8 人赴浙江、湖南、江西等地参 观学习，拓宽了视野，解放了思想，引进了外地先进工作 经验、先进安全监管方法，更新了思想观念，提高了素质。 三是建立轮岗制度。XX 年，局党组研究制定了滨海县安 监局关于实行工作人员岗位轮换的暂行规定，规定局机 关 40 岁以下人员，进局不满 2 年的一般工作人员，实行到 头罾安监分局、安全生产执法大队岗位轮换。通过轮岗锻 炼，使全体人员熟悉安全生产法律法规，知晓安全生产监 管业务知识，提高岗位技能和本领，推动了系统自身内在 建设。 建立合理管才机制。一是建立法规管才机制。每月拿 出一个学习日，组织全局人员学习安全生产法、安 全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定、国家总局 从严治内六项措施等法律法规，强化所有人员的法规 意识。坚持每一次失误、每一次投诉、每一次违纪都不放 过，实行全局集体讲评，以达到广泛教育的目的。二是建 立量化考核机制。制定了滨海县安全生产监督管理局岗 位目标责任考核细则，明确各条线领导、各科室、机关