区人事劳动局人事综合管理科xx年工作总结.docx

区人事劳动局人事综合管理科 XX 年工 作总结 一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其 他科室大力支持配合下，本科室工作有条不紊进行，现将 XX 年的工作作如下总结： 一、公开考录工作 始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的 原则，面向社会实施“阳光作业” ，认真做好公开考录人员 工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并积极探索招 考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录 用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，认真协调和 沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实 施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。 1、公务员考录工作。我科室主要承担*区政府口公务 员报考工作。今年，根据省市统一安排，我区机关在需求 计划基础上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体 检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区 文化市场行政执法大队 4 家单位考录了 4 名公务员。同时， XX 年公务员考录工作已启动，我区 2 家单位需求 3 名公务 员，其中体育局 1 名、司法局 2 名，现该项工作已完成报 名和资格审查。 2、XX 年事业单位考录工作 今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次， 为区中心区、镇（街道）等 13 家事业单位招收工作人员 31 人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员 和中小学教师 2 次，其中医疗系统新招收 40 人，教育系统 新招教师 116 人。公开选调 4 次，为区环保局、区体育局、 区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等 5 家 单位选调事业单位工作人员 6 人。另外，全区统一组织的 由 13 家事业单位联合公开招聘 38 名事业编制工作人员工 作已经进入政审阶段。 3、大学生村官助理考录工作 今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在组织 部合定计划数的基础上，能过报名、资格审查、笔试、面 试、体检、考察等环节，共录取了 59 名优秀大学生村官助 理。为我区新农村建设注入了新鲜血液。 二、调配工作 根据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人 单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单 位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续 76 人次。 三、干部年度绩效考核管理工作 完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效 考核 2496 人。按照*省公务员考核实施细则，结合*区实 际，进一步健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考 核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果， 并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不 达标人员进行离岗培训，人数达 11 人。 NextPage四、人才开发工作 争取 XX 年度*市“新世纪 551 人才工程”人员“扶工 扶农”活动科研项目一次，我区的*市神鹿种业有限公司 关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金 1XX 元。 完成申报并推荐森马集团参加*省重点企业技术创新团队 遴选工作。 申报 XX 年度引进国外专家项目需求 2 家（*东化实业 公司、立峰集团有限公司） 。 新办理高中初级专业技术职务聘任手续 58 人次，其中 高级 3 人，中级 18 人，初级 37 人。 五、公务员登记工作 按照省、市的工作部署与要求，继续推行公务员登记 工作和参公单位申报工作。 1、今年，我区 8 家原已参照公务员法管理机关（单位） 重新上报参公，并完成 56 名参照公务员管理工作人员登记 工作。 2、第一批遗留未登记的 5 名公务员已完成登记工作。 3、完成新录用转正的 7 名公务员和 9 名军转安置公务 员登记工作。 4、按照省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等 两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上 报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公 的审批，该工作现正在审批之中。 NextPage六、军转安置工作 在市统一组织安排下，我科室顺利的完成了上级下达 的 2 名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企 业“军转干部”进行了春节慰问工作。 七、规范事业单位工作人员聘用制管理 事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改 革的一个重要组成部分，我们充分认识这一制度的重要性， 为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，按照温瓯人 劳XX36 号文件精神，结合我区事业单位人员结构比例 和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进行 鉴证，XX 年鉴证合同 408 份。 八、奖惩工作 按照上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业 单位中受党纪、政纪处分和刑事处罚人员的管理，加大惩 戒力度，确保工作人员的纯洁性，促进工作人员干净办事、 干净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续 2 人次，解除合同手续 6 人，缓刑期满审验合格 1 人。 九、培训工作 根据*省公务员培训“十一五”规划要求，以及 中共*省委组织部*省人事厅关于在全省公务员中开展 更新知识培训的通知 （浙人发XX112 号）和*区大规 模培训干部工作的实施意见 （瓯委发XX47 号）的精神， 围绕我区“十一五”经济社会发展目标，根据区委提出加 快新型城市化和新农村建设，加快社会发展和民生改善， 凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区” ，着力推进经 济社会科学发展、和谐发展的部署要求，以素质教育为基 础，以能力建设为核心，以培训实现知识更新，努力建设 一支高素质的公务员队伍。对全区各级公务员、参照公务 员法管理机关（单位）工作人员分批进行公务员更新知识 培训，共设公共危机应急管理 、 组织行为学 、 法治 *与和谐社会建设 、 行政机关公务员处分条例等四门 课程。XX 年已培训 486 名；同时，做好离岗培训的组织工 作。根据市人事局的统一安排，我们组织 11 名年度考核基 本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员参加市里组 织离岗培训，组织 11 名