单位年度综合评议考核办法.docx

单位年度综合评议考核办法 第一条 为提高*行政执法与内部管理水平，规范评议 考核工作，根据*目标管理责任书及规章制度，结合* 行政执法与内部管理工作实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于各科室的年度考核。 第三条 成立行政执法评议考核小组，*任组长，成员 由各科室负责人担任。考核工作采取日常检查与年终考核 相结合的方法。日常考核工作由办公室负责。 第四条 考核采取计分制。计分以总分 100 分为标准， 分解确定各项分值。计分采取倒扣分制，各项规定要求部 分或全部未达到标准要求的，扣除部分或全部的规定分值。 第五条 评议考核内容及分值 综合指标(40 分) 1、严格执行市*局行政过错责任经济处罚规定，5 分； 2、全面履行科室工作职责 5 分； 3、行风建设，1 6 分：注意仪容仪表，举止得体、有 礼、着装整洁大方，2 分；不可披衣敞怀、挽袖、卷裤腿或 不系领口以外的扣子，不得穿有碍观瞻的奇装异服，不得 穿拖鞋，1 分；头发梳理整齐。男职工发不过耳，不准留胡 子；女职工上班不得化浓妆，金银或其他饰物的佩戴应得 当，1 分；职工问凡发生争吵，不听劝阻一方或当事双方一 律扣发当月奖金，先进评比资格取消；再次发生争吵除扣 发当月奖金同时扣发 5 0年终奖，l 2 分。 4、安全生产，无火灾、重伤、因公伤亡等事故发生， 5 分； 5、完成简报 12 篇，5 分； 6、 遵守*的各项管理制度，参加*组织的有关活动， 2 分； 7、完成领导布置的其他任务，2 分。 具体业务指标(60 分) 一、监察科 (一)文明执法暂行规定(1 0 分) 1、与区县*部门、综合执法部门联系畅通，2 分； 2、两人以上共同执法，执行公务时主动出示行政执法 证，1 分； 3、当事人陈述和申辩的，办案人员必须充分听取意见， 并记录在案，及时处理，1 分； 4、询问笔录字迹工整、规范，询问内容切中实际；符 合办案要求(考核随机抽查 2-3 份卷宗)，2 分； 5、办案人员与案件有利害关系的，应主动回避，1 分； 6、遵纪守法，廉洁奉公，遵守职业道德。严格要求自 己，不徇私舞弊、包庇纵容*违法行为，不索贿受贿，不 利用职务之便为他人谋取非法利益，不玩忽职守、滥用职 权，3 分。 (二)文明用语、服务忌语(4 分) 1、正确使用文明用语，不说服务忌语，1 分； 2、态度和蔼、语言文明、服务热情，不得训斥当事人， 1 分： 3、不得与当事人发生争吵，2 分。 (三)案件合议管理规定及程序(4 分) 1、案件合议工作由监察科负责召集，案件合议以过半 数执法人员参加方可进行，召集时间按规定时间不得延误， 通知与会人员不得缺席，1 分； 2、遵守案件合议程序，每位参与合议人员充分发表 意见，合议召集人根据少数服从多数的原则归纳合议意见， 合议笔录字迹工整、规范、符合文档规定，2 分； 3、参与合议人员在合议记录上签名，保留不同意见的 在合议记录上注明，可不参与合议意见的签名，1 分。 (四)行政执法错案追究暂行办法(1 4 分) 1、案件事实不清楚，2 分； 2、证据确实不充分，2 分； 3、适用法律不准确，2 分； 4、滥用自由裁量权，处罚过当，2 分； 5、超越职权，没有法定处罚依据而实施*行政处罚的， 2 分； 6、擅自改变*法律、法规、规章设定的处罚种类和处 罚幅度的，1 分； 7、实施罚款、没收财物等行政处罚时不使用法定罚没 收据票据的，1 分； 8、因办错案而引起听证、复议和诉讼，2 分。 (五)信访工作程序及规范(4 分) 1、认真接待投诉举报人，不推脱敷衍，1 分； 2、在规定时限内未及时回复信访件、投诉人和举报人， 2 分； 3、未及时办理各级领导交办案件，1 分。 (六)办案工作程序及办案时限暂行规定(2 0 分) 1、符合立案条件的，未及时立案，2 分； 2、立案、调查取证、处罚、执行等办案程序不符合法 律规定或超过时限要求，l 0 分； 3、因特殊原因不能按期结案的，不填写延期审批表， 办理延期手续，3 分； 4、未在规定时限内结案，5 分。 (七)行政处罚案件卷宗装订规定(4 分) 1、处罚案卷于当事人履行处罚决定三个月后或案件撤 销后 15 日内，处理案卷于处理完毕后五个工作日内，案件 承办人员对案件各种材料未整理立卷归档结案，2 分； 2、法律文书少件，不齐全规范，1 分： 3、案卷未按照规范装订归档，1 分。 二、办公室(法制督察小组) (一)行政管理工作(1 6 分) l、与兄弟科室协作良好，2 分； 2、与局相关业务处室建立良好顺畅的沟通网络，2 分。 3、合理组织安排大队各类会议和活动，3 分； 4、及时完成上级机关交代的工作任务，3 分； 5、制订大队各项行政管理制度，3 分： 6、督促检查制度落实情况，3 分。 (二) 法制督察工作(1 2 分) 1、及时组织新颁布相关法律法规的学习讨论，3 分； 2、执法依据整理，3 分； 3、疑难案件法律把关，3 分； 4、组织行政诉讼，3 分。 文秘工作(20 分) 1、及时完成大队各类文字材料，5 分； 2、文稿规格把关无大失误，3 分： 3、文件传递及时率 100，3 分； 4、大队年鉴，大事记，2 分； 5、各类信访件的督办及办理，5 分； 6、文件资料按照规范及时装订归档，无缺页，2 分； 财务工作(6 分) 1、严格执行部门预算管理，完善固定资产管理制度， 3 分； 2、遵守财务制度，帐目准确元差错，3 务。 后勤工作(6 分) 1、办公用品购置发放合理，3 分； 2、车辆保养，行车安全无事故，3 分； 第六条 本办法自颁布之日起实行。 关于进行 XX 年度考核及评优活动的通知 各科室： XX 年，大队全体职工努力工作，依法行政，高效服务， 今年以来，我大队共接到各类举报 109 起，进行直接处理 的有 46 起，其中经济处罚 8 起，限期整改、制止毁坏绿化 行为发生等 31 起；属于城市行政执法部门或农林部门管辖 的案件 25 起；由区绿化管理部门进行抢险、治理病虫害或 正常修剪的 10 起；大队经过实地调查，未发现毁绿现象或 已经办理审批手续的共 24 起，无一起行政复议或诉讼案件 发生。 为总结经验，表彰先进，树立榜样，提升水平，根据 大队XX 年年度综合评议考核办法和江苏省事业单位 工作人员考核实施办法，现定于 XX 年 12 月 18 日 进行 07 年度大队人员总结、测评、评优工作。 本年度总结考评主要内容有：全员总结、考核评优、 事业人员测评、中层干部述廉及测评。 具体方法步骤如下： 一、个人总结 大队全员按照要求，就本年度的思想、作风及履行岗 位职责和工作实绩等情况从德、能、勤、绩四个方面进行 总结并写出书面报告。 二、评优、测评、推荐 (一)评优 _ 1、城建系统文明监察队员 1 名，评选范围为大队事 业编制职工。 2、事业单位优秀工作人员 1 名，推荐范围为大队事业 编制职工。 3、大队先进个人 1 名，评选范围为大队全体职工。 (二)测评 1、事业人员测评 根据个人总结及平时表现，大队全体人员对参加考核 的同志(在编职工)从优秀、合格