区直机关工委副书记、组织部组织科长党务工作先进事迹.docx

区直机关工委副书记、组织部组织科长党 务工作先进事迹 自 XX 年 XXX 调入 XX 区委组织部任一名普通科员开始， 始终无怨无悔，不计个人得失，用青春和热情，书写着对 党的组织工作的无限热爱和忠诚。 一、始终坚持学习为先，不断提高自身能力素质 XXX 始终坚持把加强理想信念教育、道德品行教育、党 纪法规教育和组织工作政策法规及相关业务知识作为学习 的重点，采取集中学习与个人自学相结合的办法，认真深 入学习了习近平总书记系列讲话及党的十八大、十八届三 中、四中、五中全会精神，加强对基层党建工作政策法规 及业务知识的日常学习，积极参加集体学习活动，认真写 学习笔记，撰写心得体会。结合“三严三实”专题教育和 深化“假如我是服务对象”大讨论活动，按照“严以修身、 严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实” 的要求，认真学习中央和省市区委领导的重要讲话精神。 工作之余，坚持动笔，每年先后有 30 多篇通讯文章在组 织人事报、现代领导、党员生活、湖北日报 和襄阳日报等各类报刊上发表。 二、始终坚持拼搏奋进，基层党建工作取得较好成效 一是“三严三实”专题教育工作扎实推进。制定下发 了关于在县级领导干部中开展“三严三实”专题教育实 施方案，并对“五专一改”工作进行细化，制定了日程 安排、流程图。在专题研学中，区委中心组围绕“严以修 身、严以律己、严以用权”集中学习 15 次，撰写交流体会 文章 120 余篇。将习近平总书记系列讲话特别是今年以来 的最新讲话精神、推进领导干部能上能下若干规定、 中国共产党巡视工作条例、李鸿忠和王君正书记的讲 话精神、中纪委和省纪委的通报的典型案例统一编印成册， 印发学习。坚持强化问题意识，突出问题导向，在专题教 育过程中，县级干部共查摆出“不严不实”问题 151 个， 聚焦“五个严查”查摆出 139 个问题，纳入专项整治内容 的“不严不实”突出问题数目 3 个，对整改事项逐一制定 “任务书”、“时间表”，坚持边查边改，立行立改，做 到“有推进措施、有完成时限、有检查评估”，并在市、 区级媒体公开晾晒“三个清单”，以真改实改，见行动、 出成效。 二是“假如我是服务对象”大讨论活动深入有效。以 “书香进机关”为载体，采取集中学、专题讲座学、在线 学、个人自学等方式，掘进党员干部日学 1 小时，周写 1 短文，月读 1 本书。配合有关部门发放法律知识读本， 科级干部在线考试合格率均为 100%。结合“流动党校”送 课下乡活动，充分发挥农村实用人才培训基地作用，培训 农村党员干部 3000 多人次。利用新媒体平台开展常态化教 育培训，全区 3912 名党员参与微信订阅，406 个村全部完 成了“网上村村通”信息平台建设，制作各类专题电教片 27 部。组织全区 85 家单位开展了“践行三严三实，争 做忠诚、责任、干净好干部”为主题的演讲比赛，并推荐 1 名县级干部、1 名科级干部参加 6 月 19 日的市级决赛， 均获得三等奖。总结推广峪山镇机关干部住村蹲点工作制 度，受到广泛好评。依托城乡 315 个为民服务网点，全面 推进在职党员进社区活动，变“8 小时”党员干部为“24 小时”党员干部，全区 6387 名在职党员开展各类志愿服务 活动 130 多场，服务居民 9000 多人。 三是各领域基层党建工作整体提升。落实市委“五强 创示范”要求，结合我区实际，分类制定了党建示范创建 标准，规范构建了农村“5+X”、社区“7+X”功能设置模 式，打造各类示范点 109 个。12 月 17 日区委组织感到观摩 推进会，实地观摩了古驿、双沟和朱集等镇的 7 个示范点， 受到一致好评。以迎接全省社区党建现场会为契机，推广 红星社区、云湾社区、潘台社区、天润小区等四个观摩点 经验，全区社区“五个功能”全面提升。选择亿龙源、天 润电商学院、安达、物流协会、春园律师事务所等作为非 公企业和社会组织党建示范点，通过领导联系指导、党建 工作经费倾斜等措施，高标准打造了一批非公企业和社会 组织党建工作示范点。先后有武汉市、宜昌市、黄冈市、 XX 市、河南省新野县等省内外地区共 13 批次 300 多人次， 到我区参观学习基层党建工作。12 月 19 日，全市非公企业 党建推进会参会人员到我区亿龙源、天润、天润电商学院 进行观摩指导。 四是社区“两委”换届工作圆满完成。选择张湾街道 红星社区、肖湾街道史台社区作为社区换届试点。在 8 月 中旬圆满完成两个试点工作，张湾街道扎实推进红星社区 换届试点工作，受到省委充分肯定，在全省社区“两委” 换届选举工作会上作经验交流。10 月 13 日，全面启动社区 “两委”换届工作，成立了领导小组和工作专班，制定下 发了工作方案。区、镇、社区三级培训骨干 459 人，其中， 镇党委书记 10 人，社区书记 33 人，督导指导组成员及操 作人员 416 人。坚持广泛宣传动员，严把选人用人关，强 化换届纪律要求，在换届期间，未发生一例因程序问题越 级上访事件。全区 33 个社区全部实现书记、主任“一肩挑” ，产生女干部 57 人、35 岁以下年轻干部 43 人，社区“两 委”班子结构进一步优化。 五是发展党员工作严格严密。严格按照细则要求， 把好发展党员程序关，科学制订年度发展党员工作计划， 明确工作重点及年度目标任务。全年新发展党员 567 名， 其中 35 岁以下的 429 名，占发展总数的 75.6%；发展女党 员 165 名，占发展总数的 29%；大专及以上学历的 231 名， 占发展总数的 40.7%，整体规范有序，没有出现一例因程序 不规范到市、区信访。制定出台了关于贯彻落实 XX 2018 年全国党员教育培训工作规划实施办法、关于认 真做好 XX 年党员教育培训有关工作的通知，培训党员 1392 名。 三、始终坚持严以律己，树立良好形象 XXX 严格遵守中国共产党廉洁自律准则、中国共 产党纪律处分条例、组织人事干部行为规范和部机 关各项规章制度，认真践行社会主义核心价值观，带头 “讲党性、重品行、作表率”。始终把爱岗敬业，乐于奉 献作为工作的基本要求，把养成加班加点的习惯、追求精 益求精的精神作为座右铭，始终勤勤恳恳，任劳任怨，淡 泊名利，努力做到谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住 生活清苦，耐得住工作