县农机实用人才队伍建设的调查与思考.docx

县农机实用人才队伍建设的调查与思考 小康大业,人才为本。农机实用人才是农村实用科学技术的 实践者、示范者，许多事实都证明,他们在推广农机技术、 提高农产品科技含量等方面,发挥的作用不可替代。为进一 步掌握我县农机实用人才队伍现状,近期,*县农机局对全 县农机实用人才队伍建设情况进行了调查与研究 实践与探索 *县位于湖南南端,是湖南对外开放的“南大门”,地 处“楚尾粤头”史称“楚粤之孔道”。毗邻广东,靠近港奥,是 湖南通向粤港澳的南大门,是湖南粤港经济辐射影响最大， 承接“珠三角”区域产业梯度转移的前沿地带。全县辖 11 镇 16 乡,有 21 个民族,总人口 559117 人,其中农业人口 483601 人,占全县总人口比例 86%,耕地面积 386850 亩,农 业人口平均耕地面积不足 0.8 亩，其中水田 255150 亩，旱 田 131700 亩.近年来,*县认真贯彻落实党的十六大、十 六届五中全会和全国人才工作会议和人事部、省人事局,农 业部关于加速农村人才资源开发，加强农业和农村人才 队伍建设有关问题的通知精神,紧紧围绕“优三壮二精一” 的工作大局,牢固树立人才资源是第一资源的观念,加大对 农村实用人才队伍的培育力度，优化人才发展环境,在农机 实用人才队伍建设和农机实用人才资源开发方面进行了积 极的探索,促进了农机实用人才队伍建设。目前,我县拥有 农机实用人才 46681 人,有专业技术职称 44 人，其中工程 师 3 人、助理工程师 33 人、技术员 9 人。 转变观念,创设服务农机实用人才良好环境 1、打破传统观念。长期以来,各级党委政府对人才的 认定,一直是依照八十年代提出的标准,即“具有中专以上 学历和初级以上职称的人员”,大量有才之士因为学历和职 称这两道“硬门槛”被摒弃在人才大军之外。“人不可求 其备,自当其短而用其长”。在农机实用人才开发工作中， *县突破传统观念,根据“实用、实际、实效”的原则,界 定了农村实用人才的范围即从事农机、种植、养殖、加工、 营销、运输等行业有技术专长的人才以及农村经纪人,农村 致富带头人、民间技术服务业绩突出人才等。 2、完善激励措施。鼓励农机实用人才领办、创办民营 科技实体,科技、工商、税务、金融等部门在审批、办证和 贷款等方面,按国家有关政策给予优惠和扶持;优先为农机 实用人才安排科技推广项目、无偿提供科技信息和技术支 持；优先评聘专业技术职称等。为了解决农村部分农机实 用人才技术发挥的问题,县农村信用社开展了“农村信誉贷 款”活动,为部分农机生产营销大户和农机实用人才的创业 发展提供了免担保贷款服务。 3、提供服务保障。近年来，*县各级各部门切实转 变工作作风，改进工作方式，扎扎实实地为农机实用人才 办好事、办实事。县人事、农机、农业、科技等单位开通 “服务热线”为广大农机实用人才免费提供技术指导和服 务。XX 年，县人事局为农民评职称开设“绿色通道”，简 化申报手续，免收各种材料费，为农机实用人才办理技术 职称 16 名，其中中级职称 1 人，初级职称 15 人。为了认 真贯彻中央一号文件“两减免三补贴”支农惠农政策，* 县农机局千方百计争取了 XX 年度湖南农业机械购置补贴项 目县。今年，又被列为中央部级农机购置补贴项目县。到 目前止，全县购买有补贴的耕整机已达 20 台，拖拉机 28 台，水稻联合收割机 46 台，插秧机 4 台。为我县农机实用 人才的建功立业创造了环境和条件。 拓宽渠道，加强农机实用人才教育培训 为加快农机人才培养，*县农机校开展了多种形式的 农机实用人才培训： 一是由各乡镇农机管理站组织人员送县级农机校进行 培训；二是县农机校与农机监理站相结合，利用路检路查， 查处无牌无证打击“黑车非驾”，督促他们到农机校培训， 实行了农用运输车、拖拉机一律到县农机校培训后再办理 驾驶证的方法；三是县农机校与农机技术推广站相结合， 利用科技下乡、科技赶集、科技现场培训方式，组织农机 专业技术人员深入田间地头，对农户进行培训，通过现场 分析问提、解决问提、不断提高农机手的操作水平。XX 年 7 月县农机校和农机技术推广站的同志，组织收割机手与收 割机厂家的专业技术人员多次到城南乡、一六镇农机示范 基地进行培训，实行手把手地教农机手操作收割水稻技术， 使机手提高了操作技术，同时在新机具推广方面起到了良 好效果，真是一举两得。四是县农机校与监督管理股相结 合，对维修网点、营销农机店、农机维修人员进行培训， 实行了维修人员一律先培训、办证后方能上岗维修。五是 实施“阳光工程”培训。*县农机校根据国办法XX79 号、农业部农科教发XX32 号、财政部财农XX38 号 及湘财农XX14 号等文件精神，结合该校实际，加强了 对农村劳动力的培训，帮助其掌握一门专业技术知识。为 农村劳动力的转移创造条件，有效果地增加了农民收入， 促进了工业化、城镇化和农业产业化的进程。到目前止， “阳光工程”共培训农机实用人才 1965 人。 激活载体，注重发挥农机实用人才作用本文属大=秘= 书=网=站-原创文章，找文章还是到大秘书网，更多 原创 1、树立典型，发挥辐射作用。近年来，*县结合开 展了创评农机经营、管理示范户活动，加大农机实用人才 培育力度，也涌现出了一批敢为人先、经营有方的先进典 型。近几年，*县农机局对农机经营户表现突出信誉好的 6 户农机经营店进行了表彰。并通过会议、信息、报纸等载 体，宣传先进事迹和经验，树立了一批看得见、学得到的 先进典型，调动了农机实用人才的积极性、主动性和创造 性。 2、科技承包，发挥示范作用。鼓励和支持农机科技人 员，领衔创业或开展科技承包，近年来，一六镇农机管理 站的技术人员，利用专业技术，承包一六镇的水稻收割业 务，发挥了示范作用，起到了较好的社会效益和经济效益。 问题与不足 几年来，*县在加快实用人才队伍建设中采取了一些 行之有效的措施，初步培养出一批“懂技术、擅经营”的 科技人才，为乡村经济建设和区域经济科技含量的提高起 到了积极的推动作用。但从建设社会主义新农村的要求来 看，农机实用人才队伍建设仍然存在较多的问题。主要在 以下几个方面： 1、基层管理机构人员待遇差，农机工作受影响。乡镇 农机管理员承担着全县 3000 多台农用运输机械，数万台农 业机械的安全生产管理、农机推广、购机补贴及即将开展 的燃油补贴等基础工作，工作量大。然而，他们的工资福 利待遇太差，每人每年只靠县财政下拨的 1000 员补贴来维 持生计，是目前乡镇“七站八所”待遇最差的一员，影响 正常工作，造成了管理人员多次上访，给社会带来不稳定 因素，对培育农机实用人才工作受到一定影响。 2、人才管理服务过于宏观。农机实用人才分布面广， 加上普通农民多，一家一户分散型作业，给人才管理带来 了较大困难，虽然在管理上采取了一些措施，如“网络、 分类、动态”管理等形式，但也只是停留在宏观上的引导， 提要求多，服务相对少，难以形成具体的、操作性较强的 管理模式。 3、人才培育上力度不大。从调查情况看，目前，农机 实用人才大多是自然成长起来的，科技人员靠的是十年、 几十年的实践积累，掌握一定的专业技术，具有专业技术 职称的比例相当少，绝大多数为初中或初中以下文化水平。 虽然在实用人才的培育上开展了一些工作，但就整体情况 看，由于人员分散，文化水平低致使对农机人才的培训工 作举步维艰，对于一些高科技人才培训力度仍不够大。 4、人才作用发挥有待加强。受“卖田、卖地，不卖手 艺”“教大徒弟打师傅”等老思想的影响，在思想上存在 小农经济的意识，影响着农机实用人才整体作用的发挥， 部分农机人才在参加“帮扶致富”结对等活动中不积极、 不主动，处于被动接受的位置，而在帮扶中也只局限在 “亲帮亲”上，真正起作用的农机实用人才还只是占少数， 以致人才发挥作用不够普遍。 建议与思考 1、完善管理机制，形成工作合力。一是强化农机实用 人才队伍建设的关键在管理。对于乡镇农机管理人员存在 的一些困难，有关部门要及时加以解决，使他们一心扑在 农机事业上。二是要成立农机实用人才工作领导小组，进 一步健县、乡、二级管理网络，形成政府部门牵头，乡镇、 人事、农机等部门各司其职，乡镇农机管理站具体抓落实 的管理模式。形成工作合力。同时加强制度管理，制定农 机实用人才选拔的规定，实行动态管理，使管理工作有章 可循，逐步走上制度化轨道。 2、完善培育机制，提高人才素质。农机实用人才土生 土长，受各种客观因素的制约，知识水平，技术水准，业 务素质等都存在一定的差距和不足，影响着农机实用人才 的持续发展。因此，要把工作重点放在以提高农机实用人 才整体素质为主的服务上，将农机实用人才的培育纳入农 村电教整体培训规划之中，以提高工作的针对性。一方面 充分发挥农机校、电教网络等阵地作用，每年定期组织农 机实用人才集中培训，进行政策、科技知识的理论辅导， 提高素养；另一方面，要立足实际，有目的、有计划，有 针对性地组织农机实用人才走出家门与外界加强技术交流 与合作，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开 阔视野。并根据农村农业产业结构调整的需要和农机实用 人才专业技术发展的实际，积极开展送科技下乡活动，组 织各类专家上门服务，适时传播新技术、新知识。 3、完善扶助机制，创造良好环境。一是政策上支持。 对科技含量高，经济效益好的科研生产项目实施者，采取 倾斜政策，重点扶持，为农机实用人才的发展解决后顾之 忧。二是技术上支持。充分发挥科技人才的技术优势，通 过开展专家与农机实用人才结对活动，既及时帮助农机实 用人才解决在生产、经营中的技术难题，又为专家、科技 人才提供实践场所，实现优势互补。三是资金上支持。对 进行特色农机开发、有较大发展潜力的项目，积极争取政 府、金融部门的支持。同时，建议建立农机实用人才发展 基金，成立农机实用人才互助会等形式，多渠道筹集资金， 进行互帮互助，逐步形成规模。 4、完善激励机制，落实人才待遇。一是评选优秀人才。 将农机实用人才的评选工作纳入整个农村基层创建活动之 中。通过开展“十佳优秀农机人才”等创评活动，大力宣 传农机实用人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀农机 实用人才的奖励、表彰力度，扩大农机实用人才的影响力， 增强荣誉感。二是建立职称制度，将农机人才的选拔工作 纳入全县人才选拔工作之中，待遇上激