县委组织部xx年工作总结及xx年工作打算.docx

县委组织部 XX 年工作总结及 XX 年工作打 算 中共某某县委组织部 XX 年工作总结及 XX 年工作打算 XX 年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下， 全县党的建设和组织工作紧紧围绕全县发展大局，服务中 心，突出特色，深入贯彻十八大和十八届三中全会精神， 全面落实全国、全省、全市组织工作精神，坚持不懈地抓 好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断 增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现某某 经济社会快速发展提供了坚强的政治和组织保证。 一、坚持教育培训与实践锻炼相结合，切实提升各级 领导班子和人才干部队伍素质和能力 一是突出抓好党的十八大精神和十八届三中全会精神 的学习培训。重点做好科级以上干部学十八大及十八届三 中全会精神的集中轮训工作。各级党委利用中心组学习、 远程教育、举办讲座、巡回宣讲等形式，组织广大党员干 部认真学习党的十八大及十八届三中全会精神。全县基层 党组织专题学习 1500 余次，举办专题讲座 24 次，宣讲团 巡回宣讲 65 次，确保了党的十八大精神进农村、进机关、 进社区、进学校。 二是强化干部教育培训。圆满完成上级调学任务，组 织 4 批 16 人次参加省、市不同类型的培训学习。其中，省 委党校 2 人，省行政学院 1 人，市委党校 10 人，复旦大学 3 人。成功举办第十六、十七俩期中青年干部培训班。优化 设置培训课程，新开设了经济发展规划、工业经济和园区 建设、城镇规划与建设、招商引资实务辅导、青年干部的 形象塑造、县域县情、拆迁安置等知识讲座。抓实干部在 线教育培训，制发关于开展领导干部在线学习的通知， 新拓展 562 名学员登录“安徽干部教育在线”进行学习， 在线学习通过率位居全市先进位次。 三是强化干部实践锻炼。从全县业务部门和县直机关 优秀后备干部中挑选了 35 名同志到新区建设指挥部帮助工 作，从镇、县直单位抽调 120 名干部到重点工程指挥部帮 助工作。从县招商局、政府办等单位分两批抽调 28 名精干 力量，充实 4 个驻外招商分局，进行专业招商。选派 9 名 优秀年轻干部到省直、市直机关、XX 现代工业园区、江北 产业集中区挂职。选调 5 名优秀大学毕业生到基层培养锻 炼。通过不同层次的实践锻炼，有效地提升了干部抓发展、 解难题、保稳定的能力。 四是全面抓好各类人才队伍建设。继续贯彻落实某 某县中长期人才发展规划纲要，加大对科技、经济、管 理、城建规划等紧缺人才的引进力度，进一步改善人才结 构，提高人才素质。完善人才工作目标责任制，加强对相 关部门人才工作落实情况的督查和考核，全面加强人才培 训，全年培训各级各类人才 6500 余人次。 二、坚持稳步推进与改革创新相结合，不断提升选人 用人公信度 紧紧围绕县委中心工作和重点任务，突出发展主题、 讲求工作实绩，切实抓好县直单位和个别镇领导班子的选 配工作。XX 年，共研究干部 8 批，涉及干部 114 人，其中 提拔 52 人，调整后的领导班子战斗力明显增强，工作任务 完成较为出色。 一是改进干部考核评价方式。年度考核形式更加规范， 内容更加细化，除通过民主推荐、民主测评和座谈了解等 形式外，还通过民意调查等方式，了解干部八小时以外生 活圈表现情况及有无违纪违法等内容。同时，实行县四大 班子领导、业务主管部门和单位干部群众相结合的测评办 法，全面、系统掌握干部基本情况。对年度考核不称职票 达 30%，或群众意见较大、问题比较突出的领导干部，进行 了重点考核；半数以上领导班子成员在民主测评中不称职 票达到 30%的，对领导班子主要负责人进行了重点考核。 二是规范干部“干事档案”。印发关于规范干部 “干事档案”的通知，对“干事档案”内容进一步细化。 规范工作程序，月初制定计划，分解任务；月末，个人报 绩，单位核绩；季末，群众评绩，组织定绩。扩大人员范 围，除科级领导干部外，后备干部也列入建档范围。规范 档案材料，新增加了月份工作计划表、干事实绩测评表和 单位评价意见，依据群众评价和单位意见确定干部干事实 绩。目前，各单位第一季度干事档案已全部上报。 三是强化干部监督管理。畅通举报信访渠道，建立 “12380”电话举报、网络举报、来信来访举报、手机短信 举报“四位一体”的举报体系，并在 4 月中旬至 5 月上旬 集中开展了“12380”集中宣传月活动。今年以来，共受理 干部举报 4 件，其中一名副县级领导干部举报属实，向领 导提出处理建议；共查处违规用人问题举报 3 件，查处率、 结案率均为 100%。落实领导干部谈心谈话、重大事项报告、 诫免、函询、拟提拔人员任前重大事项报告和任前公示等 日常监督制度。年初，下发了关于做好领导干部 XX 年 1 月集中报告个人有关事项工作的通知，600 余名科级领导 干部集中报告了上一年度个人重大事项；对 5 名因计生工 作负有领导责任的领导干部进行诫勉；对 21 名提拔人员进 行了集体谈话和任前廉政谈话；对 21 名拟提拔人员进行任 前公示。坚持领导干部任期经济责任审计制度，对 3 名领 导干部进行离任审计，对 6 名领导干部进行任中审计。 四是抓好科级干部公开选拔。下发某某县公开选拔 科级领导干部实施方案，面向 XX 市及周边市公开选拔 9 个科级职位。多数职位都有专业方面的要求，资格条件设 置和经历素质量化评价，向基层和具有基层工作经历的人 员倾斜，所有职位均要求具有一定的管理水平和工作经验。 公选报名人数达 157 人，其中外地考生 28 人。笔试组织措 施有力，参考率历年来最高。 三、坚持夯实基础与突出特色相结合，推进服务型基 层党组织建设 一是继续深化星级创评活动。根据某某县 XX 年度基 层党组织和党员星级创评活动方案要求，指导全县基层 党组织开展星级总评活动。对四星级以上的基层党组织进 行公开表彰；对二星级以下党组织进行包保整顿。结合总 评情况，全面开展 XX 年度创星承诺，全县各级党组织和党 员共承诺各类事项 87000 余件，开展领导点评 120 多场次， 有效地保证了承诺事项的落实。同时，进一步拓展创评范 围，将活动延伸至非公企业党组织，实现了星级创评的全 覆盖。 二是加强农村基层组织建设。大力实施村党组织带头 人“523”工程。制发某某县“523”工程村党组织书记 重点培养方案和某某县 XX 年度“523”工程实施方案 ，明确了用 5 年左右的时间，重点培育省级示范村党组织 书记 5 名，市级示范村党组织书记 20 名，县级示范村党组 织书记 30 名的目标。同时按照市委组织部要求，积极开展 选拔优秀村党组织书记到村挂职工作。从首批美好乡村建 设示范村中精心选拔 3 名 45 岁以下、任职时间不长的村党 组织书记到 XX 市进行挂职学习锻炼，选派 2 名优秀村党组 织书记到山东寿光参加农业实用技术培训。深入推进“六 大载体”建设。截至目前，共办结代理服务项目 8600 余件； 举办各类双培双带培训班 105 余个班次，培训党员、致富 能手 12700 余人次，建立各类示范基地 129 个，确定典型 示范户 5600 户，带动农户 31000 多户。20300 多名农村无 职党员上岗理事，同时与开展“双向承诺”相结合，使党 员做到有岗有责。流动党员带出 6300 多人外出务工。 三是强化服务型社区党组织建设。按照社区党建“三 有一化”要求，建立健全社区党建工作联席会议、机关党 员社区表现评价反馈等制度，加强社区党建工作示范点和 “四有”社区建设，扎实推进开发区 XX 社区和砀城镇东城 社区活动场所规范化建设。推行社区网格化管理，试行社 区大党委制，推行机关党员“双向管理”，引导机关党员 在规定时间内主动到居住地社区党组织报到，接受社区党 组织的监督。采取党员志愿服务、走访社区群众、结对帮 扶低保户家庭或社区困难居民等形式，积极参加居住地社 区党组织开展的各项活动。XX 年，全县 1870 多名机关党员 向居住地社区党组织进行了报到，开展党员志愿服务 7600 多人次，走访社区群众 13300 多人，与生活困难居民结成 帮扶对子 5200 多个，为群众办好事实事 10600 多件，有效 地发挥了机关党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了 机关党员的良好形象。 四是抓实非公企业党建。县委成立了非公经济和社会 组织党工委，明确 1 名书记、3 名副书记，并配备了专职工 作人员。从县、镇直机关干部中选调 60 名理论水平高、熟 悉党务工作的同志作为非公企业党建指导员，进行专题任 职培训后，向 180 家非公企业进行派驻，具体指导非公企 业党组织开展党建活动。同时，注重在非公企业管理人员、 技术骨干中发现和培养发展对象。截至 12 月份，各非公企 业党组织共吸收入党积极分子 145 人，新发展党员 4 人， 进一步扩大了党在非公企业中的组织基础。继续抓好非公 企业党建“五抓五送”活动，指导开发区和砀城镇、周寨 镇健全完善党员服务中心建设。 五是有序推进村级组织活动场所建设。坚持全程跟踪。 对 5 个省补助建设项目村，对选址地点、设计图纸、招标 手续等实行逐个把关、全程跟踪，保证了工程进度和质量。 目前，5 个项目村中有 1 个村已经开始动工建设，其余 4 个 村，已经完成清场工作，近期可动工。坚持统筹兼顾。统 筹抓好自筹自建工作，制定某某县加强村级活动场所建 设的意见，将未达到 200 平方米标准的美好乡村建设村 纳入 XX 年村级活动场所自建计划，对未达标但不在省建设 计划的村，明确建设要求，分年度实施，确保 XX 年前，全 县所有村级活动场所全部达标。 六是统筹推进农村党员教育管理。一是大力开展 XX 年 度小学教活动。紧紧围绕“科学发展领航向、美好乡村谱 华章”这个主题，严格学习培训、走访座谈、实干为民三 个关键环节，进一步加深了农村党员干部对党的十八大精 神的理解。举办全县党的十八大精神和党章知识竞赛。二 是规范党员发展工作。重新调整 XX 年度党员发展指导性计 划，坚持发展党员月报制。进一步规范发展党员程序，统 一制定了发展党员规范化样本，实行入党积极分子定期培 训制度。三是抓好远程教育和先锋网的维护。组织开展远 程教育终端站点“百村调查”活动，统筹抓好党员教育电 视片制作和课件资源建设工作。XX 年完成了 4 部党建专题 片电网旗手王琪、西瓜育苗实用技术，完成 市党旗飘飘栏目 4 期供稿任务，在县电视台梨都先 锋栏目播出节目 6 期。某某先锋网网络体系建设深 入推进。注重抓好网站信息的上报工作，XX 年上报党建信 息被省先锋网采用 134 条，被市先锋网采用 206 条。 七是扎实做好选派、选聘工作。在加强选派干部和大 学生村官日常管理的同时，严格程序、坚持标准，做好了 第五批选派干部第一年度考核和从大学生村官选拔村党组 织书记工作。举办了年度选派干部和大学生村官培训班， 抽调部分大学生村官到信访局担任信访专员，每期 2 人， 时间不超过 2 个月，进一步增强了大学生村官处理复杂问 题和做群众工作的能力。 四、坚持完善机制与转变作风相结合，进一步强化组 织部门自身建设 一是坚持学习兴部，着力提高组工干部素质。深入开 展学习型机关创建活动，积极开展“三个一”学习活动， 即每周“一个学习日”、每季“读一本好书”、每年“写 一篇理论文章”，同时建立“周学习”制度，执行好每周 一机关“集中学习日”制度。继续组织开展“组工干部讲 坛”,举办组织人事干部培训班和党务干部培训班，不断提 升组工干部服务发展的能力和水平，激发了组工干部的学 习积极性，促进了组工干部自身素质的提升。 二是坚持形象立部，着力转变组工干部作风。出台部 机关六项组工干部“无为问责”规定，对不思进取、不爱 学习的；作风散漫、效率低下的；业绩平庸、不求创新的； 态度较差、服务不优的；缺乏约束、形象不佳的；意识不 强、团结不够的追究无为责任。开展“下基层、办实事、 转作风、树形象”活动。组织和引导组工干部走出机关、 重心下移，深入基层、广纳民意，突出重点、解决难题。 先后与 600 余名基层干部谈心谈话，化解苗头性、倾向性 问题 60 件。建立组工干部联系基层和直接服务群众制度， 每名组工干部分别联系一个基层党组织、一个经济发展项 目、一名困难党员家庭、一名大学生“村官”，不断推动 组工干部作风在基层一线转变、问题在基层一线发现、工 作在基层一线落实。 三是坚持务实强部，着力提高组织工作效率。健全分 级管理、规范有序的工作运行机制，继续实行组织工作 “项目化”管理，重点工作月初汇总安排，月末检查督促， 加强跟踪问效，进一步精简文件简报、简化会议形式、做 到厉行节约，激励组工干部奋发有为、提高效能。抓好全 员办信息工作机制，锤炼机关干部创新本领。XX 年上报组 工信息 187 篇，共有 35 条组工信息稿件被省、市组工信息 刊物采用。出版XX 党建3 期、编发信息简报25 期。 认真抓好部机关党风廉政、综治信访、宣传创建及干部日 常档案管理等工作。 五、存在问题 我县的组织工作虽然取得了一定的成绩,但是也存在一 些不容忽视的问题，如少数村党支部凝聚力战斗力不强， 解决新形势下的问题和矛盾办法不多；部分领导干部的理 论水平和工作能力还不能很好地适应新形势的要求；公开 选拔和竞争上岗力度与其他市县相比还有一定的差距；干 部教育培训缺乏系统性等。 六、XX 年工作打算 一是部署实施党的群众路线教育实践活动。按照中央、 省、市统一部署，从 XX 年年初开始，用半年左右时间，扎 实做好党的群众路线教育实践活动的有关工作。按照“照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，研究制定切 实有效措施，集中解决干部队伍中不同程度存在的形式主 义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。结 合活动开展，深化拓展“五级书记大走访”和“下基层、 三走进”活动成果。 二是继续推进干部队伍建设和人事制度改革。进一步 改进完善干部考核工作，选拔任用干部要与砀城大建设、 美好乡村建设、信访、计生等重点工作结合起来，树立凭 实绩用干部的正确导向，逐步建立来自基层一线的领导干 部培养链、成长链和选拔链。抓好科级干部公开选拔后续 工作。继续推进中层干部交流轮岗工作。研究出台调整不 适宜担任现职领导干部暂行办法。完善企事业单位目标责 任管理制度，出台企事业领导人员聘任制管理办法。做好 县级干部的工资审核呈报工作。做好对干部“干事档案” 的督查工作。做好镇、县直领导班子及成员的年度考核工 作。调整完善党政领导班子和领导干部考核评价指标体系， 做好县委、县政府重点工作的督查考核。重点在调整配备、 培养提升、监督管理三个方面下功夫，进一步健全完善干 部选拔任用工作制度，加强干部选拔任用工作督查力度。 三是继续抓好公务员日常管理和后备干部队伍建设。 做好 XX 年公务员招考的任前公示及正式录用、XX 年度新录 用公务员试用期满考核及登记上报、XX 年度公务员年报统 计工作；加强公务员管理信息系统建设及维护，促进公务 员日常管理的信息化、科学化、规范化。