卫生院绩效工资考核实施方案.docx

卫生院绩效工资考核实施方案 根据四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四 川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的 通知 （川人社发XX45 号）和xx 市人力资源和 社会保障局 xx 市财政局 xx 市卫生局 xx 市人口和计划生育 委员会关于印发 xx 市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩 效工资的实施办法的通知 （宜人社发XX20 号）文 件有关规定及县卫生局绩效工资改革会议精神，结合我院 实际，制定本实施办法。 一、本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、聘 用合同人员。 二、工资由岗位工资、绩效工资（基础性绩效工资、 奖励性绩效工资） 、薪级工资保留补贴、护贴等组成。 三、充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技 术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分 配中坚持多劳多得、优绩优酬原则，重点向临床一线、业 务骨干、关键岗位倾斜。 四、具体指标核算比例做任务 （一）各任务科室：内科、外科、儿科、手术室、妇 产科、中医科、护理部、检验科、影象科、放射科、口腔 科等。 （二）临床医生：诊疗费 90%；手术室 70%；麻醉费 70%； 床位费 40%；药品收入的 3%，接生、引产、人流等 70%；B 超、心电图、常规化验、X 光片、生化、彩超即所有辅查医 生科室按 15%计任务，医生个人按 5%直接计提奖励性绩效。 手术室管理人员以手术室总费用与麻醉费的 6%计任务。 （三）护理部：护理费、注射、洗胃、抢救等 90%；床 位费 40%；住院总药费 3.5%（护理部必须为住院病人取药） 。 （四）放射科：照片 80%； （五）影象科：心电图 55%；B 超、彩超 50%；。 （六）检验科：常规化验、生化 60%；采血费 80%。 （七）中医科：牵引、按摩、理疗、针炙等 90%。门诊 药费 16%，住院药费 8%。 （八）以上各科室领取材料：经购进价增加 8%在总任 务中减去。结余材料按照 100%计入。 （九）医生每收一名住院病员给予 5 元，写一份病历 5 元，护士 3 元，质控 1 元（此项直接计入奖励性绩效） 。 病历不符合要求，按照相关管理规定给予扣除。 五、总体核算思路 （一）完成工资任务数领取全额工资。 （二）奖励性工资核算=（完成总任务-工资-加班费- 值班费-维修费（视具体情况而定）-材料费-饮水费-基础 性绩效）（医护 40%，检验、影象、放射等 35%）每月 综合目标考核得分计算。 （三）综合科奖励性资金按医生组 53%护理部 47%分配 后核算资金。 （五）未完成任务指标情况：以差额的 100%从本人工 资中扣除。 六、行政管理人员及其他津贴补助 （一）全院平均奖按计任务总人数进行核算。 （二）专职在编行政工作人员领全额工资及全院平均 奖金 90%。会计及院办主任、后勤科科长按取得资格证及职 务领全院平均奖的 110%，未取得资格证领取 100%。兼职出 纳及系统管理员领取补助 450 元。 （三）专职院长暂领全院平均奖的 1.5 倍，年终根据 卫生局考核结果及相关规定多退少补。业务副院长（侯永 超、刘桂兰）在科室做任务及核算奖金，另外领取平均奖 的 20%做为管理性绩效，出现较重大医疗事故、纠纷（赔偿 在 5 万元以上）或群体性上访事件及其他产生重大社会恶 性影响事件，当月院长下浮管理性绩效的 10%，业务副院长 下浮当月管理性绩效的 50%。 （四）科组负责人领取本组平均奖的 120%。 （五）科组以上干部发加班津贴：院长 200 元（院长 电话费用于公务，实报实销） ，书记、副院长、工会主席 230 元，科组负责人、会计、出纳 150 元。兼职干部以本职 位的最高津贴为准。 （六）行政人员出差报车费，其余人员经院办安排出 差按实际天数补助工天计任务，报车费。 （七）放射科补助特殊岗位津贴给予每月 60 元。 （八）值班费：临床一线每人每日 30 元，二线每人每 日 20 元;行政值班每人每日 20 元。 （九）加班：临床属下班人员参加手术的给予每人次 15 元，辅检科室休息时间加班的给予每次 10 元。药房、收 费室、检验科、B 超室由科室内部安排休息；公卫中心由于 每月例会或集中预防接种日及其他应急工作在周末节假日， 而又无法补休的，给予每天 30 元加班补助，综合科、妇产 科、院办人员、合医办由于工作原因未休完节假日的给予 每天 30 元的加班补助。 （十）临床一线、二线无资质人员奖金由科室自行调 剂。 （十一）后勤清洁工领取平均奖的 10%，如因为清洁原 因影响单位形象或考核，取消当月奖励性绩效。 （十二）西药房、收费室、合医办、院办不计任务、 不减材料（凡领取材料需院领导签字审批） ，医院平均奖为 基数，无资质 60%，有资质 70%。 （十三）公卫科人员按照去年年终考核全县第五名为 基数，完成科内全部工作任务，专职副院长以院平均奖的 120%为基数，骨干在编人员以平均奖的 100%为基数，临聘 人员有证的以平均奖 70%为基数，无证的以平均奖 60%为基 数，根据县卫生局每季度的考核，取得第 1-5 名，基数上 浮 5%。领取取得第 6-15 名，领取基数奖金，取得第 16-20 名，基数下浮 5%，取得 21 名及以后名次，取消当月公卫科 奖励性绩效，每季度考核后兑现下季度的奖励性绩效，如 卫生局不实施季度考核，先按照基数发放，根据年终考核 多退少补。 七、其他 以上规定遇特殊情况由院务会具体另行商定。详见有 关会议记录。本方案从 XX 年 4 月起执行。 中心卫生院综合目标考核细则一、 劳动纪律考核办法（计 20 分）考核项目 考核内容 扣分标准 上班纪律 按时上班。 迟到，早退 1 次 10 分钟扣 1 分 超过 10 分钟加扣 1 分 超过 30 分钟按脱岗处理扣 2 分 超过 1 小时按旷工处理 不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分，另扣三日平均工资 岗位纪律 坚守岗位 不得脱岗。 无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗 10 分钟扣 2 分，超过 10 分钟者每超过 5 分钟加扣 0.5 分 超过 1 小时者，按旷工处理 包庇脱岗者，同脱岗者处理 上班时擅自离岗、串岗，一次扣 0.5 分 工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。 工作时间办私事者一次扣 1 分 带小孩上班一次扣 0.5 分 上班玩棋牌者一次扣 1 分 上班时间不得无故关门。 上班喝酒一次扣 1 分 上述情况科室负责人同扣 1 分 无故关门一次扣当事人 2 分无故关门一次扣科室负责人 2 分 上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌。 不穿工作服一次扣 0.5 分 不戴胸牌一次扣 0.5 分 不戴帽子、口罩操作扣 0.5 分 穿工作服离院一次扣 1 分 请假 请假必须履行手续：科室向分管院领导请假在考勤处备案， 职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作 交换，事假超过三天的由院长批准，方可离岗。 对事假要从严掌握，每人每月休假累计 8 天，超过 1 天扣 2 分。 未及时销假每次扣 1 分 非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一 次扣 1 分 会议纪律 单位或科室安排的会议培训，早会必须按时参加，并且遵 守会议纪律。 不参加会议、培训、早会的一次扣 1 分 因事请假未参加的一次扣 0.5 分 会议迟到或早退的一次扣 0.2 分 不遵守会议纪律一次扣 0.2 分 二、医德医风考核细则（计 20 分）1、救死扶伤全心 全意为人民服务。加强学习、牢记宗旨、热爱本职工作。 不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、 活动、每次扣 1 分。2、珍重病人的人格和权力，为病人保 守秘密。平等对待患者做到一视同仁，不得歧视患者对待 病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣 2 分 3、文明礼貌， 优质服务，构建和谐的医患关系。 服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、 拖”现象被投诉服务态度差，有“生、冷、硬、顶、推、 拖”现象。经核实的扣 2 分。举止端庄，语言文明规范造 成较坏影响的扣 2 分认真施行医疗服务承诺，加强与患者 的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系，严禁推 诿病人性质恶劣，严重影响医院形象的扣 2 分，推诿病人 1 次扣 10 分，两次上报卫生局待岗。语言不文明每次扣 1 分与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工 作人员本身的扣 5 分 4、遵纪守法，廉洁行医。 坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程。 坚持廉洁行医自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行卫生 部廉洁行医规定在医疗服务活动中，有索要、收受病人及 家属财务的一次扣 3 分利用工作之便收受任何形式回扣的 一次扣 10 分利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、 器械等物品谋取私利的一次扣 5 分以介绍患者到其他单位 检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由谋取私利的一次 扣 10 分不开虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药 品医疗器械促销，不隐藏、伪造或违反规定涂改、销毁医 学文书及有关资料。为服务对象出具虚假证明文书的一次 扣 3 分，造成一切后果自负参与虚假医疗广告宣传的一次 扣 2 分隐藏、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的一次 扣 3 分，造成一切后果自负。5、因病施治，规范医疗服务 行为。坚持合理检查，合理治疗，合理用药医务人员有滥 用药品行为的一次扣 1 分认真落实有关控制医药费用的制 度措施有开大处方行为的一次扣 1 分，造成一切后果自负 严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收，不乱收和私 自收费。违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收、或 者私自收费情节严重的，属科室的，科主任负主要责任和 当事人各扣 10 分属个人工作失误造成多收的，每次扣当事 人 2 分 6、顾全大局，团结协作，和谐共事。 7、严谨求实，努力提高专业技术水平。服从指挥，调 配，积极参加上级安排的指令性任务和社会公益性的医疗 活动。无正当理由不参加社会公益性活动一次扣 5 分不服 从指挥，调配的一次扣 10 分造成严重后果的一次扣 15 分 团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相配合， 取长补短，共同进取，无闹纠纷现象。故意捏造或歪曲事 实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的一次扣 5 分 科室之间或同事之间闹不团结，工作受到影响的扣科 室或当事人 5 分造成严重影响的扣当事人 10 分。积极参加 在职继续教育，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习 新知识，新技术，提高专业技术水平增强责任意识，防范 医疗差错、医疗事故的发生。工作中出现一般差错，未造 成不良后果的一次扣 5 分。发生较大差错的并造成不良影 响负次要责任的，参照管理办法执行。发生医疗差错， 医疗事故的负主要责任或全部责任的参照管理办法执 行。 考核项目 考核内容 扣分标准 基本要求 1、病历书写规范：客观，真实，准确，及时，完整。文字 工整，字迹清楚，表达准确，语句通顺，标点正确，书写 过程中出现错误时，应用双线杠在错字上，不得采用刮， 粘，涂等方法掩盖或去除原来的字迹。每份病历必须有医 患沟通，必须有血尿常规、心肺疾病及 50 岁以上病人必须 有心电图及胸片，手术病人必须有手术同意书和麻醉同意 书，重危病人必须有病危通知书。传染病报告率 100%，门 诊日志完整率 100%，处方规范符合率 90%以上，甲级病历 在 90%以上，乙级病历在 10%以内。字迹潦草，不清晰，有 涂改的一处扣 2 分，医疗文书不完善，缺一样扣 5 分，急 诊病历接诊 6 小时未完成一次扣 5 分。弄虚作假一次扣 3 分下降 1 个百分点扣 2 分护理记录单 2、除药物过敏反应，皮试阳性医嘱单上的“取消”二字用 红笔外，一律用蓝黑或碳素墨水书写。书写颜色错误的每 处扣 1 分未按时记录的一次扣 2 分 3、出院病人首次护理记 录应在患者入院后 4 小时完成，不跨班次完成（特殊情况 除外）4、科别，床号，住院号姓名性别年龄等逐项填写， 项目齐全，无空缺，年龄按公历写实际年龄、小于 7 岁的 精确的月，婴儿写实际天数，不超过一天的按小时记录。