县委组织部“严以用权”学习情况汇报.docx

县委组织部“严以用权”学习情况汇报 权力既是责任，也是担当。在推进“四个全面”大背 景下，作为组工干部更要审慎行使职权，按规则和制度履 行职责，在谋事、创业、做人上做好表率，带正风气。以 下就是关于学习严以用权的情况汇报： 第一，从严落实思想建党责任。把强化思想理论武装 融入党员经常性教育之中，打牢履职尽责的思想基础。一 是强化党性教育。把加强党性修养作为必修课，组织党员 学习党章，加强党性党风、党规党纪、理想信念、党的宗 旨教育，引导广大党员树正价值取向，补好精神之“钙” 。 二是强化法治教育。以实施“干部法治素质提升工程”为 抓手，推动党员、干部带头尊法学法守法用法，树立法治 意识，增强法治思维，提升法治素养，着力增强依法用权 的思想自觉。三是强化道德品行教育。加强社会主义核心 价值观教育和中华优秀传统文化教育，引导党员、干部树 立良好的政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德，任 何时候都不搞特权、不以权谋私，自觉弘扬社会主义主旋 律。 第二，从严落实从严治吏责任。从严治党,关键在于从 严治吏。从严治吏，重点在于选好用好管好干部。一是从 严选拔。认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例 ， 坚决防止“带病提拔” 、 “带病上岗” ，为选人用人当好参谋 助手。二是从严考评。不断改进和完善科级领导干部考核 评价体系，继续推行岗位匹配度考核，将匹配度考核结果 作为科学评价干部、调整使用干部和加强领导班子建设的 重要参考。三是从严管理。严格任前审核，健全干部选任 “三审二核一对照”和“双责联审”机制，认真落实关 于推进领导干部能上能下若干规定（试行） ，着力解决为 官不正、为官不为、为官乱为等问题，形成能者上、庸者 下、劣者汰的用人导向和从政环境。 第三，从严落实党要管党责任。高度重视和加强基层 组织建设，把工作重心向服务发展、服务民生、服务群众、 服务党员转移。一是加强基层服务型党组织建设。扎实推 进基层民主科学决策机制和基层便民服务机制建设，实现 乡镇便民服务中心全覆盖，每个村（社区）规范运用“四 议两公开”工作法和“一征三议两公开”工作法决策重大 事项，推行“群众动嘴、干部跑腿”的服务模式，主动为 群众解决实际困难和问题。二是加强基层党组织带头人队 伍建设。加大从优秀大学生村干部、致富能手、大学毕业 生、退伍军人等群体中培养村党组织书记力度。教育引导 驻村“第一书记”把加强农村基层党建、推进精准扶贫作 为“第一任务” ，创新开展“四比四看”竞赛活动，细化量 化年度和任期的工作标准。不断提升服务群众专项经费、 党建工作经费保障和使用水平。三是全面提高党建工作水 平。大力实施“基层党建示范提升工程” ，引领城乡党建工 作整体上台阶。全面试行乡镇党代会年会制，同步实施党 代会代表任期制，推行领导干部定点联系基层制度、机关 党员联系服务群众制度，建立党员志愿者服务队，组织广 大党员、干部参与社区经常性为民服务活动。进一步完善 乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核机制，强化落 实党风廉政建设“两个责任” 。 第四，从严落实培养人才责任。一是创新工作理念。 强化牵头抓总职能，完善人才运行机制，发挥市场主体和 社会力量作用，充分调动部门、企业、学校、医疗机构等 各方面的积极性，在管宏观、管政策、管协调、管服务上 下功夫，进一步形成人才上下联动、整体推进的良好态势。 二是加大引才力度。发挥好院士和博士后工作站及高新技 术、高成长型企业研发平台作用，大力引进高端人才、创 新型人才和实用人才，培养行业领军人才和学科带头人。 三是激发人才活力。认真落实拔尖人才管理办法 ，做好 拔尖人才动态管