县总工会xx年工作总结及xx年工作计划.docx

县总工会 XX 年工作总结及 XX 年工作计划 一、XX 年小结 XX 年，沙洋县总工会在县委、县政府的坚强领导下， 紧紧围绕中心工作，充分发挥职能作用，着力打造“三型” 工会，为推动*创新转型、跨越发展，做出了应有的贡献。 夯实工作基础，着力打造发展型工会 一是基层工会组织普遍建立。我们严格按照“广普查、 深组建、全覆盖”的工作要求，始终把“党建带工建、工 建促党建”作为加强工会组织建设的长效机制，通过开展 “工会组建百日行动”活动，采取“五进”的方式，以民 办医院、民办学校、劳务派遣公司、建筑公司、物业公司 等为重点，新建工会组织 150 家，发展会员 1200 人。 二是工资集体协商全力推进。采取“四有”的方式， 通过开展“工资集体协商百日攻坚行动”，指导*经济开 发区签订了区域性工资集体协商专项集体合同 1 份，涵盖 企业 31 家、职工 5450 人，签订企业工资集体协商专项集 体合同 3 份，涵盖职工 266 人；指导*镇工业园签订区域 性工资集体协商专项集体合同 1 份，涵盖企业 8 家、职工 850 人，签订企业工资集体协商专项集体合同 1 份，涵盖职 工 160 人。截止目前，全县已签订企业工资专项集体合同 802 家，已建会企业工资集体协商建制率达到 85%以上。 三是民主管理工作再上台阶。组织 145 家企事业单位 5052 名职工代表开展厂务公开民主管理知识答题活动，进 一步增强了广大职工对厂务公开民主管理工作的理解和支 持。同时，通过开展厂务公开、职代会制度建设专项督查 行动，推动全县 50 人以上建会企事业单位厂务公开和职代 会制度建制率达到了 95%以上；通过指导*国家粮食储备库、 *人民医院、*玻璃有限公司三家企业进行厂务公开阳 光评价体系试点，打造了*厂务公开的精品。 四是财务审计工作更加扎实。坚持依法聚财，合理理 财，实现了工会经费的稳步增长，截止 XX 年 11 月底，完 成国税代收工会经费任务 162 万元，超额完成全年目标任 务。同时，立足实际，对 6 家镇工会、3 家县直单位工会、 5 家企业工会 XX 年度工会经费使用情况进行了专项审计， 并下达审计报告，督促财务不规范的单位整改到位。 五是工会宣传工作成绩显著。年初，我们制发*县 总工会宣传报道管理暂行办法，对机关干部职工下达基 本目标任务，对不能完成基本任务的干部职工进行罚款， 对产额完成的宣传报道进行奖励，有效激发了机关干部职 工的积极性。截止 XX 年 11 月底，我们在国家级、省级、 市级媒体媒体分别发表宣传报道 1 篇、2 篇、30 篇，超额 完成了年初预定的目标任务。同时，大力开展工会系统报 刊杂志订阅工作，基本完成了市总下达的目标任务。 抓好民生工程，着力打造服务型工会 一是扶贫帮困工作更加有力。通过开展“五送”活动， 帮助困难职工渡难关。XX 年“两节”期间，开展送温暖活 动，帮扶困难职工 287 人，帮扶资金 21.49 万元；4 月，开 展“女职工关爱行动”，免费为 200 名女职工进行“两癌” 普查；8 月，开展送学费活动，帮助 70 名困难职工子女入 学，帮扶资金 9.6 万元；9 月，开展送清凉活动，为 1000 名职工送去 2 万元防暑物资；10 月，筹集资金 5 万元,以* 秦江化工有限公司为基地，邀请企业优秀职工和专业教师， 培训职工 169 人；先后两次同县人事劳动和社会保障局举 办就业招聘会，帮助 250 名劳动者实现就业。 二是职工维权工作更加有为。实行“职工维权一站式 服务”：从工会调解提请“沙洋县劳动人事争议仲裁 委员会县总工会派出庭”仲裁与县法院实行“诉调对 接”安排专业人士提供免费法律援助，一步步推进， 直到问题得到解决。XX 年，我们先后处理*镇联盟村农民 工王某深圳打工期间死亡，农民工朱某、江某等 46 人向* 经济开发区亿泰针织实业有限公司工程承包商寿某讨薪 59 万元，农民工唐某为*市白云广场建筑工地钢筋工承包商 喻某工作时右手食指被切断等维权案件 19 起，帮助困难职 工争取合理经济诉求 212.6 万元。 三是信访接待工作更加务实。推行“六个一”工作模 式，安排专业人士为职工提供法律咨询和法律援助，帮助 职工解决实际困难。工会主席每周一到职工服务中心接访， 亲自协调相关部门共同做好职工合法权益的维护工作，使 职工的诉求快速、联动、有效解决。据统计，XX 年共接待 职工来信来访 89 人，全部办结。 四是职工素质提升更加明显。大力实施职工素质提升 工程，创建了 2 个劳模工作室，充分发挥劳模的示范作用， 带领职工开展“五小”活动，激励广大职工的创新意识， 发掘创新潜能，提高创新能力。积极开展素质提升知识有 奖竞答、技术比武和技能大赛等活动，进一步提升职工对 业务知识的掌握程度。采取岗位摆擂台，班组设赛场，进 一步提高职工的技能水平。4 月，举办“*县职工技能竞赛” ，组织全县 76 家企事业单位 268 名职工分别参加化验工、 电焊工、电工三个项目的竞赛。 五是劳模服务工作更加全面。通过创建“劳模创新工 作室”，进一步发挥了劳模的引领、示范、带头作用。湖 北*有限公司创建了以市劳模*明洪命名的“*明洪劳模创 新工作室”、*国家粮库创建了以市劳模命名的“柴金枝 劳模创新工作室”，引领企业职工创新创造，为企业发展 献计献策，充分体现了劳模价值。在维护和发展劳模权益 方面，我们根据湖北省省部级困难劳模补助资金管理办 法精神，对我县 26 名省部级劳模的生产、生活状况进行 调查，并根据调查实际情况，申报了 XX 年省部级困难劳模 生活补助金和特殊困难补助金。做好了市级以上劳模荣誉 津贴的申报工作，将市级以上劳模荣誉津贴的报告报送县 财政局，申请纳入财政预算。 做到三个突破，着力打造特色型工会 一是机关自身建设实现新突破。XX 年初，县总工会紧 紧围绕县委、县政府中心工作，结合*工会工作实际，建 立了“全覆盖、台账式、积分制、差异化、重激励”的工 作目标积分考核评价体系，通过*县总工会机关综合考 勤台账、*县总工会机关干部职工工作台账、* 县总工会机关表彰/失误工作情况台账、*县总工会机 关新闻宣传登记台账四个工作台账，采取日登记、月统 计、季点评、年总结的方式，对机关干部综合工作情况进 行考核评比，奖优罚劣、奖勤罚懒，有效促进了机关干部 职工恪尽职守、勤奋工作、创先争优。同时，机关干部职 工全部进入“*县干部网上工作日志管理系统”，坚持每 天都在网上“晒日志”，接受职工群众监督。 二是职工之家建设实现新突破。我们成立了“*县总 工会转型试点工作领导小组”，并印发*县总工会转型 试点方案，要求全县工会组织认真开展职工之家试点示 范活动。县总工会带头加强职工服务中心建设，在完善各 项制度、加大工作人员培训力度、增加职工服务经费的基 础上，积极争取县委、县政府的重视支持，同意新建“* 县总工会职工服务中心”，目前，土地已落实，正在编制 规划设计方案。同时，我们选择基础较好的 2 个镇工会、1 个社区工会、1 家企业工会进行试点，指导 4 家试点单位工 会做到了“八有”。 三是职工文体活动实现新突破。采取工会领导，协会 组织，以奖代补的形式，组织开展文体活动，丰富职工业 余文化生活。5 月，举办“*县篮协杯职工男子篮球赛” ，共有 26 支代表队参赛。10 月，举办“*县汉江天地 杯职工羽毛球赛”，吸引 31 支代表队 150 名职工参赛。 二、XX 年计划 激励职工建功立业，为*跨越发展注入强劲动力 突出劳动竞赛主题，搭建职工建功平台。围绕“奋战 十二五、建功在*”这一主题，抓好重点企业、重点 项目、重点工程的劳动竞赛，把开展创建“工人先锋号” 活动作为服务全县经济发展大局、推动企业自主创新的重 要载体，使活动更扎实有效的开展。继续开展全县职业技 能大赛，为职工岗位练兵、技术比武提供平台。组织动员 广大职工积极投身各种形式劳动竞赛、科技创新、节能减 排、合理化建议等系列活动，激发职工群众的主人翁意识， 汇集职工群众的聪明才智，为不断增强企业的自主创新能 力，提高核心竞争力，为推动企业的发展献计出力，充分 展示广大职工的劳动价值和创新价值。 深入开展“我为节能减排作贡献”、“献金点子、创 新成果”等活动。推动企业创新发展理念、创新关键技术、 创新生产工艺，推动企业开展技术比武以及评选首席技师、 首席操作员、金牌工人、专业工种带头人等活动，激励广 大职工学技能、创一流，促进企业自主创新能力的提高， 为促进建设工业强县做出积极贡献。 突出劳模奉献精神，唱响劳动光荣赞歌。在推进跨越 发展进程中，凝聚强大的精神力量。在宣传劳模典型、强 化劳模服务管理和发挥劳模引领示范作用上下功夫。进一 步做好先进模范人物的选树、培养和宣传工作，大力弘扬 爱岗敬业、争创一流，艰苦创业、勇于创新，淡泊名利、 甘于奉献的伟大劳模精神，弘扬榜样力量，引领时代风尚， 在职工中凝聚爱岗位、爱企业、爱家乡的强大精神力量； 唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。激励广大职工努 力成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。 提升职工队伍素质，为*跨越发展提供人才支撑 用核心价值教育职工，大力提高思想道德素质。广泛 开展各类主题教育活动，以行业、窗口和基层单位为重点， 抓好文明诚信和职工职业道德、社会公德、家庭美德、个 人品德教育，扎实开展法制宣传教育工作。通过灵活多样 的形式，用职工群众容易接受的语言，把社会主义核心价 值体系深植职工群众心中。加强人文关怀和心理疏导，及 时了解职工特别是新生代农民工的需求和呼声，帮助职工 释疑解惑，自立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心 态，促进社会和谐。 用现代科技培育职工，大力提高技术技能素质。广泛 开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。深入实 施职工技能素质提升工程，健全职工学习培训机制，丰富 职工学习教育载体，搭建职工技能提升平台。 用先进文化引导职工，大力提高科学文化素质。发挥 职工群众的主体作用，深入实施企业职工文化建设示范工 程，着力培育一批企业职工文化建设示范单位和活跃于企 业的工会文化体育骨干，为促进我县企业文化的大发展、 大繁荣发挥积极作用。加强职工书屋等职工文化阵地建设， 充分发挥工会文化宣传阵地的重要作用。积极倡导科学的 生活方式，紧密结合企业实际，坚持贴近企业、贴近生活， 广泛开展各类主题突出、形式多样、职工喜闻乐见的文化 体育活动，丰富职工的业余文化生活，打造职工文化体育 活动品牌，为职工群众提供不竭的精神动力。 加大维权维稳力度，为*跨越发展营造和谐环境 深化民主管理，维护职工合法权益。规模以上和由国 有、集体企业改制而来的非公有制企业，普遍建立职代会 制度；中小型非公有制企业集中的地方，广泛建立区域性、 行业性职代会。切实发挥职代会在保障职工的知情权、表 达权、监督权和参与决策权方面的重要作用，落实好职代 会审议企业重大决策和规章制度等方面的职权。深入推进 厂务公开，坚持把企业生产经营方面的重大问题、涉及职 工切身利益的重大事项和国有企业领导班子廉政建设情况 作为厂务公开的重点，进一步规范厂务公开的内容和形式。 加强职工董事、职工监事制度建设，确保职工参与企业管 理决策权、监督权的落实。 深化平等协商，加大维护工作力度。按照“两个普遍” 的要求，深入推进平等协商、集体合同制度、不断扩大集 体合同覆盖面，提高非公企业的建制率。积极推进行业性、 区域性工资集体协商，推动企业建立职工工资共决和保障 机制，全面推进工资集体协商工作。提高女职工专项集体 合同签约率，规范安全生产和劳动保护专项合同。继续加 强劳动争议预警调处机制建设，完善劳动争议调解网络， 把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。劳动保护工作以增 强基层工会劳动保护工作活力为重点，以强化职业安全卫 生群众监督为主线，以“安康杯”竞赛活动为抓手，进一 步加强工会劳动保护的教育培训工作，加大工会参与劳动 安全卫生各监督检查力度，维护好职工的生命权、健康权。 深化创建活动，发展和谐劳动关系。要进一步营造创 建氛围，引导企业和职工积极投入创建劳动关系和谐企业 与工业园区活动，引导职工依法维权，督促企业守法经营， 推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定 的社会主义新型劳动关系。充分发挥工会与政府联席会议 制度的作用，充分表达职工群众的意见和愿望，研究解决 与职工权益相关的重要事项；积极参与人大、政协有关劳 动法律法规落实情况的监督检查，切实维护职工合法权益。 推进职工民生改善，为*跨越发展赢得民心支持 搭建平台，切实促进职工就业创业。切实维护职工劳 动就业权益，帮助和指导职工签订劳动合同，行使监督职 责，依法督促企业规范用工行为，增强职工职业安全感。 发挥工会职工服务中心作用，广泛开展就业援助、指导服 务，大力开展技能培训、继续教育、科学法律知识学习， 提高职工就业创业能力。加强与劳动保障部门的联系，实 现资源共享，积极鼓励创业，兴办就业培训基地，争取政 策支持，以创业实现就业，以就业促进创业。 切实帮助困难职工排忧解难。加强困难职工服务中心 规范化建设。切实做好就业服务、法律援助、困难救助等 帮扶工作。广泛开展以“五送”为主题的工会品牌活动， 进一步完善帮困送温暖长效机制，不断构筑维权、救助、 服务三位一体的工作格局。 全面加强自身建设，为*跨