卫生院廉政风险防控机制建设总结.docx

卫生院廉政风险防控机制建设总结 根据达卫组XX38 号文件关于在全县卫生系统开 展廉政风险防控机制建设的实施方案精神，我院以开展 学习廉政准则为契机，把推进廉政风险防控工作作为 加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完 善制度，基本构筑起“岗位履职有标准、防控管理有措施、 问责追究有依据“的廉政风险点防控管理体系，取得了初步 成效。 一、抓好学习培训、加强组织领导，构建廉政风险防 范管理工作平台 抓好学习培训，做好准备工作 自卫生局统一部署后，我院先后 2 次召开班子会议， 学习讨论推进廉政风险防控机制建设工作，准确把握廉政 风险防控的方法和要求,进一步深化了对廉政风险防控体系 建设工作的认识,增强了工作的责任感和自觉性。班子成员 带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全所深 入开展廉政风险防控工作奠定了良好基础。 为使全院干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防 控体系建设工作，我们及时印发了开展廉政风险防控机 制建设实施方案，并于 8 月 17 日，在会议室召开全院廉 政风险防控机制建设工作动员大会，使大家全面掌握了廉 政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步 骤、目标任务、工作要求，确保了全院廉政风险防控工作 整体规划、步调一致、扎实推进。 健全组织机构，确保工作落实 推进廉政风险防控机制建设工作，关键在领导，责任 在班子。为切实将廉政风险防控机制建设工作抓好抓出特 色，确保取得实实在在的成效，把各项工作落到实处，我 院成立了以院长白学安为组长，吴玉萍、杨大仁、庞厚安、 吴建军为副组长，各科部负责人为成员的廉政风险防控机 制建设工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具 体负责日常工作，建立起了落实“一岗双责“、共同参与、 多方联动的领导体制和工作机制，形成了“一把手“负总责， 班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层 抓落实的廉政风险防控工作格局。 二、强化宣传教育，狠抓制度建设，建立廉政风险点 防控机制 强化宣传教育引导，提高风险防范意识 工作开展过程中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政 教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的 能力。首先着重抓好了理论学习，组织集中学习 2 次，自 学 12 次，学习内容分别是中国共产党党员领导干部廉洁 从政若干准则和十七届中央纪委五次会议精神等，每人 学习笔记超过 XX 字，撰写了心得体会。二是强化宣传教育， 开辟了廉政风险防控专栏,制作了宣传标语。通过广泛宣传 廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、 引导党员干部牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险 防范的能力。 认真查找风险点，努力提高防控力 廉政风险点查找是开展廉政风险防控机制建设工作的 重点和难点。我院紧密结合岗位职责、科室职能，广泛开 展了个人自查、交叉互查、科室评查、评估审查等“四查“ 活动。采取自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序， 认真查摆和分析廉政风险点。 一是领导带头，增强风险查 找的自觉性。全所把腐败风险防控工作放在突出位置，加 强组织领导，周密动员部署，确保了工作全面顺利推进。 班子成员带头查找了风险，相互进行了点评，为干部职工 作出了表率。在领导的带动下，所内很快形成了“议风险， 找风险“的氛围。 二是全员参与，增强风险查找的系统性。 我院认真开展现行权力清理、廉政风险排查，结合岗位职 责、科室职能，认真排查和分析廉政风险点，人人填报 个人廉政风险排查表。目前，全院共清理出现班子风 险点 6 条、科室风险点 13 条、个人风险点 150 条，进一步 提高了干部职工廉洁从政意识和拒腐防变的能力。 三、创新工作思路，强化防控措施，探索廉政风险防 控新模式 查找廉政风险，建立防控机制，核心环节还是在“防“ 和“控“，经过工作实践，我们探索出了这样几种防控举措。 建立廉政风险防范个人学习档案。我们把重要科室、 重点岗位作为切入点，突出领导岗位、中层岗位、重要岗 位“三个层次“，将每个人廉政教育学习计划、学习笔记、 每个阶段的学习心得，个人廉政风险排查表归档保存。 分类归纳风险，分级评估风险。按照风险发生机率或 危害严重程度，将廉政风险点划分为三个等级。发生频率 高、次数多，后果严重的风险点定为一级风险；发生频率 较高、次数较多，后果较严重的，以及后果严重但是发生 可能性较低的风险点定为二级风险；发生频率低、次数少， 后果较轻微的风险点定为三级风险。最后经过集体评查， 共确定一级风险点 6 个，二级风险点 13 个，三级风险点 150 个。 公开重点岗位风险点。我们通过全面查找领导岗位、 中层岗位和重要岗位“三个层次“岗位上的思想道德、岗位 职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐 败行为的风险点，按照确定的风险等级，采取前期预防、 中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预 警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环 环相扣的岗位廉政风险防控机制。 四、初步成效 我院的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善 规章制度，构筑防控机制，推进了全所的党风廉政建设， 促进了各项工作上新台阶。 1、党性观念明显增强。通过着力解决干部队伍中少数 同志党的意识不够牢固，社会主义理想信念不够坚定，党 员先进性不够突出等问题，进行了系统的纪律教育，使党 员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。 2、工作作风明显改善。通过着力解决人浮于事、工作 飘浮、报喜不报忧、办事效率低下、作风不扎实等问题， 党员干部能做到以身作则，从自己做起，模范带头落实有 关后勤管理制度。干部职工能够严格遵守规章制度，各科 室坚持“为民、便民、利民“ 的原则，积极改进工作作风、 创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量和技术 水平，努力为老百姓服好务。 3、廉