县xx年人才工作总结及xx年工作思路.docx

县 XX 年人才工作总结及 XX 年工作思路 今年以来，我县紧紧围绕全市人才工作部署和要求， 紧扣地方实际，坚持“不求所有，但求所用”的人才引进 原则，积极探索引才引智新路子，进一步强化人才基础工 作，人才发展环境得到更大创新优化，人才工作内容更加 趋于完善合理，人才工作水平有了新的提升和成效。 一、XX 工作开展情况 制发五个专项文件 一是制定出台了XX 年*县人才工作任务分解方案， 确定 XX 年人才工作重点任务，并排定了人才工作进度计划 表和人才项目任务分解表，将今年我县人才工作任务层层 分解至责任单位，明确完成时限，充分调动人才工作领导 小组成员单位工作积极性。文件出台后，县人才工作领导 小组共回收 18 份人才工作任务分解方案，并组织领导小组 成员单位逐步对方案进行讨论修改，明确人才工作分工， 增强了人才工作合力。 二是制定下发关于建立*县人才资源信息库的通知 ，对全县人才资源状况进行全面摸底，准确掌握全县各类 人才信息，实现人才信息全面、准确及人才资源信息共享， 全面提升人才工作管理和服务水平。截至目前，已为 2546 名优秀人才分类组建 9 种人才信息库，其中党政人才库 805 人、企业经营管理人才库 205 人、农村实用人才库 277 人、 专业技术人才库 805 人、高技能人才库 62 人、科技领军人 才库 83 人、宣传文化艺术人才库 78 人、社会工作人才库 81 人，*籍在外人才库 150 人。并对人才信息库实行动态 化管理，实现常态化的更新与维护，使优秀人才作用能得 到及时充分的发挥。 三是制定出台关于建立*县人才工作联络员制度的 的通知，根据通知要求，县委组织部着手建立人才工作 联络员制度，县人才工作领导小组成员单位、各镇和市重 点调度 26 家企业共选派 71 人组成*县人才工作联络员工 作网，该制度的建立，进一步加强了我县人才工作有效运 行机制和健全了我县人才工作网络，强化了人才基础工作。 四是根据市人才工作要求和部署，制定印发了关于 开展“圆梦*”系列活动的通知和关于人才引进情况 统计调查的通知，进一步做好“圆梦*”系列活动的宣 传和开展，积极鼓励我县各有关单位积极参与到该活动中 来，为鼓励更多优秀大学生回乡创新创业营造良好氛围。 通过文件印发，明确人才统计情况调查任务，提高有关各 单位重视程度，在规定时间按照市统一要求积极做好调查 任务，确保人才工作顺利开展。 做好五项基础工作 一是召开人才工作领导小组成员单位会议。认真学习 党的十八大精神及习近平总书记关于人才工作重要论述， 学习传达省、市人才工作座谈会精神，交流各地各成员单 位人才工作经验，研究部署全年工作任务以及下一步人才 工作计划。 二是开展人才工作宣传及调研。重点围绕全县人才工 作总体部署，扎实做好人才宣传工作，今年 1-8 月份累计 上报信息 20 余篇，其中 16 篇被市级以上人才工作网站、 杂志采用。根据“建立集聚人才体制机制问题研究”重点 课题要求，积极探索基层、艰苦地区建立集聚人才体制机 制问题研究，撰写着力打造人才干事创业的优良环境， 促进人才向基层集聚是加快发展的关键调研报告一篇。 三是抓好省“115”及市“551”产业创新团队申报工 作。积极组织企业参与创新团队申报工作，认真审核申报 单位材料，组织*企业申报“115”创新团队，*企业、* 企业和*企业申报“551”创新团队。 四是开展 XX 年度农村实用人才培训工作。根据市农村 实用人才培训部署及我县产业发展状况，分别于 5 月 19-21 日、6 月 2527 日举办了*万名农村实用人才带头人示范 培训工程*县种桃、种梨大户培训班，共培训水果种植农 民 100 余名，提高农村实用人才带头人职业技能、生产经 营水平能力。 五是做好*市“十百千万”人才引进培养暂行办法 文件的贯彻落实工作，根据市文件要求，我县积极组织领 导小组成员单位研究讨论，并制定*县“1112”人才引 进培养暂行办法，落实市“十百千万”方案要求，讨论 稿将报县常委会讨论，确立我县引才用才的总方向。 二、XX 年工作打算 XX 年，我县将继续深入贯彻落实省、市人才工作精神， 围绕县委、县政府工作部署，开阔视野、创新载体、落实 措施，全力推动我县人才工作有新作为。要在“打基础、 抓载体、亮特色、重考核”总体工作思路的基础上，仔细 剖析工作中存在的问题，不断创新人才工作机制，发挥好 人才作用。 (一)明确人才工作定位，完善人才工作体系。 对照*发展实际和人才工作现状，结合*县中长期 人才发展规划(XX-2020 年)。找准人才工作牵头抓总定位， 健全牵头抓总工作机制。在人才工作方面，要牵出活力， 抓出成效，同时要在完善科学决策机制、分工协作机制、 沟通交流机制、督促落实机制方面多下功夫，加大统筹和 协调力度，形成运行高效的工作机制。进一步调动各方面 积极性，督促科技、教育、卫生、农业等职能部门，牵头 制定科技人才、教育人才、卫生人才、农村实用人才等各 类人才队伍建设的专项规划，进一步细化人才队伍的培养 目标和具体任务，要求各部门密切配合、协同作战、分工 明确、各司其职，构建大家齐做人才工作的良好格局，不 断开创我县人才工作新局面。同时建立人才工作重大事项 报告制度，探索重要人才事项一事一议制度，创新人才工 作体制机制，完善党管人才工作新格局。 (二）依托产业发展优势，突出人才引进培养。 立足我县四大主导产业和首位产业人才需求特点，以 高新技术、特色项目为载体，突出果蔬产业、板材加工业、 纺织服装和畜禽加工四大重点产业的技术人才引进和培育， 加大人才宣传，依托我县优秀人才工作资源，深化校地、 校企合作，加快人才、项目、资金等资源向*集聚。同时 在人才引进上从以工业为主导不断向服务业和新兴农业拓 展，优化人才结构，促进我县各产业全面发展。 健全人才管理机制，促进人才作用发挥。 坚持以用为本，加快推进人才体制机制创新，是对人 才工作提出的新思路、新要求。一是探索建立科学的人才 评价体系。细化量化评价标准，不断完善以知识、业绩、 能力为综合评价依据的评价体系，使人才评价更加完善、 准确。激发各类人才的创新创业热情。二是完善人才资源 库。做好已有人才信息库的更新和维护，对入库优秀人才 实行定期培训、跟踪培养、全程