县人事局xx年度工作总结.docx

县人事局 XX 年度工作总结 -创新管理机制 提高服务水平 努力加强专业技术人才队伍 建设 文章转载自大秘书网- 几年来，*县人事局在市人事局和县委、县政府的正 确领导下，坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为 指导，紧紧围绕经济社会发展这一中心，以建设学习型、 创新型专业技术人才队伍为目标，不断创新管理机制，提 高专业技术人才队伍素质，充分发挥专业技术人才队伍作 用，为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了有力的 人才智力支持。XX 年，*县被评为全国科技先进县，*县 人事局被省人事厅评为 XX 年度“全省人事工作先进集体”， 在 XX 年度县人大、县政协评议“一府两院”活动中，*县 人事局受到通报表彰。文章转载自大秘书网- 一、创新管理机制，加强专业技术人才队伍管理 科学设置专业技术岗位，完善专业技术职务评聘制度。 科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我 们在深入调查研究的基础上，根据各单位事业发展的实际 需要，参照高、中、初级结构比例，调整、设置了专业技 术岗位。与 XX 年相比，XX 年新增高级专业技术岗位 21 个， 核减中级岗位 129 个。在 XX 年全县第三轮竞争聘任工作中， 邀请监察局的同志全程参与监督，确保竞争聘任的公开公 正和公平。竞聘结束后，有 25 名高级、182 名中级人员落 聘。通过科学设置专业技术岗位、竞争上岗、择优聘任， 全面优化了专业技术岗位结构和人员队伍结构。 严格把关，强化初级职称评审工作。为消除以往初评 委简单操作，只要符合申报条件就全部通过的弊病，在 XX 年初级职称评审中，我们要求申报人员除提交学历、评审 表、资格证、继续教育、工作总结以外，还要提交近几年 的论文、获奖证书及科技成果证书等，并将申报人员的工 作实绩及年度考核结果作为重要参考指标。确定初级职称 评审通过率控制在 80%以内。去年全县 295 人申报初级专业 技术职称，235 人通过评审，有 60 人因技术水平和工作业 绩较差而未能通过。由于严格按程序操作，严把了初评关， 从而保证了初级职称的评审质量。 开展农村专业技术职称评定工作，促进农村专业技术 人才队伍建设。去年中央提出将建设社会主义新农村作为 一项重大而紧迫的战略任务。为促进新农村建设，我们在 全县农村开展了专业技术职称评定工作，按照农学、果树、 蔬菜、畜牧、兽医、农村会计、水产等专业类型，将职称 分别确定为农民技术员、农民助理技师，农民技师和农民 高级技师四个级别，并明确了各级职称的评审条件，同时 免除一切评审费用。XX 年，全县评定具有初级专业技术资 格的农民专业技术人员 1100 余名。 改进考核方式，增强考核效果。XX 年，我们采取定性 与定量相结合的办法，从“德、能、勤、绩”和继续教育 等方面，通过个人述职、民主评议、量化评分、考评组评 定等环节严格考核。同时注重对考核结果的运用，对在聘 期内考核为“不合格”的专业技术人员，单位予以解聘； 对原来落聘的人员在考核中定为“优秀等次”的，单位重 新聘任。将考核结果与专业技术职务的聘任、晋升紧密结 合，做到优胜劣汰，调动了他们的积极性。 二、创新培训方式，打造学习型专业技术人才队伍 扎实推进各类专业技术人才继续教育工作。为加强以 “新理论、新知识、新技术、新技能、新信息、新方法” 为主要内容的专业技术人员继续教育，我们积极创新培训 方式：一是在县电视台专门开辟了继续教育频道，为专业 技术人员接受继续教育提供平台。二是严格继续教育考试 制度，阶段考试与结业考试相结合，阶段考试不及格的集 中进行补课，结业考试不及格的不予登记学分。三是将继 续教育直接与专业技术职务晋升、竞聘上岗挂钩。去年， 全县 3600 余人次参加继续教育，对阶段考试不合格的 300 余人进行了集中补课，72 人未通过结业考试，没有登记学 分，充分发挥了继续教育的作用。 邀请专家教授讲课，提高培训质量。与国内高校和科 研机构建立了广泛的联系，每年都聘请专家和教授来我县 授课，进行技术指导。去年举办各种培训班 6 期，邀请省 内外高等院校教授和专家 50 多人次，培训科目涵盖管理、 机械、工程、农业、医疗卫生、教育管理等专业。高层次 的培训，使专业技术人员开阔了眼界，提高了技术水平， 促进了业务工作，收到了良好效果。 鼓励专业技术人才进修深造，不断提高学历层次。我 们不断激励专业技术人才参加更高层次专业技术知识的学 习，鼓励在职人员进修深造，对获得毕业证书和相应学位 证书者，所在单位报销部分学费，营造了良好的学习氛围。 目前，全县专业技术人员中有 2360 多人攻读专科或本科， 在读研究生近 300 人。 拓宽培训渠道，积极开展境外培训工作。近年来，根 据我县改革开放和经济社会发展的需要，不断加大出国培 训的力度，组织企事业单位的管理人员和业务骨干赴日本、 韩国、西欧等发达国家和地区进行培训、学习，总计达 100 余人次。去年下半年，以我县与澳大利亚天鹅市结为友好 城市为契机，积极申报了 20 名企业管理技术人员赴澳进行 为期 3 个月的公共管理、国际贸易专业培训项目，目前已 通过人事部和省外国专家局的审批，人员选拔工作正在进 行中。 三、优化创业环境，充分发挥专业技术人才队伍的作 用 不断改善基层专业技术人才生活和工作条件。前几年， 乡镇专业技术人员工资待遇低，工作条件差，工作强度大。 有时因乡镇财政困难，工资不能及时发放，严重影响了乡 镇专业技术人员工作积极性。XX 年以来，先后将乡镇中小 学、卫生院的工资纳入县财政统管，提高了工资标准并保 证及时足额发放，解除了乡镇专业技术人员的后顾之忧。 同时还要求各企事业单位根据本单位的实际情况，为专业 技术人才创造良好的工作和生活条件，激发了他们的工作 热情。 大力实施科技特派员工程，促进农村经济发展。自去 年实施科技特派员工程以来，我们把这项工程作为加强新 时期“三农”工作、破解“三农”问题的一项重要任务来 抓。与县科技局密切配合，抽调农、林、水等单位具有高 中级职称、业务素质高的专业技术人员组成科技特派员队 伍。去年全县共派驻乡镇、行政村科技特派员 52 人，科技 特派员新建示范点 36 个，实施新科技开发项目 48 项，引 进各类新品种 158 个，推广各类新技术 58 项，投入资金 800 多万元，辐射带动社会投资 4000 多万元。科技特派员 以资金入股、技术参股、技术承包等多种形式，结成利益 共同体 52 个，结合“科技下乡”，培训农民 8 万多人次， 发放技术资料 5 万多份。 组织评先树优活动，进一步调动专业技术人才的积极 性和创造性。我们先后开展了评选“专业技术拔尖人才”、 “科技致富带头人”等各种评先树优活动，对做出突出成 绩的专业技术人员进行表彰奖励，各单位根据自身条件每 月还给予一定数额津贴。对他们的先进事迹在电视媒体上 进行了宣传，充分发挥他们的模范带头作用，鼓励他们多 做贡献，多出成果。近年来，先后评选“专业技术能手” 110 余人、“县级专业技术拔尖人才”82 人，“优秀人才 贡献奖”、“科学技术研究奖”获得者 30 人次。时风集团 与泉林集团先后有 7 名同志被评为省、市级“有突出贡献 的中青年专家”。 搭建创业平台，不断鼓励创新。我们积极落实有关扶 持企业科技创新的优惠政策，加大科技经费的投入，强化 企业创新意识，为科技人员搭建创新平台。去年县卫生系 统申报科研成果 50 多项，其中 12 项达到国内领先水平， 其它成果也都达到了省、市领先水平。县里制定了引进 高层次人才的暂行管理办法，对企业技术开发急需引进 的人才制定了优惠政策，吸引国内外高层次专家来*工作。 时风博士后工作站多方联系 20 多人，其中先后有 5 位博士 后进站工作，去年时风集团中央研究院引进高层次专业技 术人才 10 余人，为企业解决技术难题 200 多项。县里还出 台了资助奖励专利申请暂行规定，并以技术入股、专 利共享等多种形式鼓励专业技术人员不断创新。去年全县 申请专利 125 项，兑现资助及奖励费 2 万余元。时风集团 承担的省科技攻关项目“数字化开发技术在农用车行业整 体提升中的示范应用”通过了省科技厅组织的专家鉴定， 达到国内领先水平。泉林集团成功研发了“麦草置换蒸煮” 的新草制浆工艺，攻克了这一造纸业国