县计生局xx年上半年干部教育工作总结.docx

县计生局 XX 年上半年干部教育工作总结 XX 年来，我局按照年初制定的干部教育培训计划，有 组织多形式地开展了干部培训工作，进一步提高了干部队 伍的整体素质、强化了计生干部队伍建设。 一、多形式开展干部教育培训 加强经常性培训。党员领导干部参加省、市、县有关 部门举办的领导干部培训班及理论讲座，并积极参加网上 学习。结合创先争优活动的开展，在局机关干部及乡镇计 生办参公管理人员中开展深化“忠诚教育”活动，深入开 展学习杨善洲先进事迹活动，开展唱红歌、唱忠诚歌活动 和网上学习，撰写心得体会 50 余篇。强化专业技术人员培 训，开展“科技大练兵”活动，派遣技术骨干到省综合医 院进修 2 人次。 以会代训，加强人口计生专业培训。于 3 月 11 日召开 了 XX 年度人口和计划生育系统工作会，总结 XX 年全县人 口和计划生育工作取得的成绩和经验，分析工作中存在的 问题和面临的形势，对 XX 年的人口和计划生育工作作出了 系统安排。全系统县、乡两级共 200 余名计生干部参加了 会议，接受了培训。 于 4 月 6 日至 12 日举办了一期党政干部及专业技术人 员相结合的培训班，局中层以上干部、各乡镇分管领导、 计生办正副主任和服务所所长共 50 人参加了培训，邀请南 京人口管理学院的专家、教授们讲课，对当前的人口计生 工作所面临的形势和任务、人口计生综合改革、人口计生 行政执法案件分析、流动人口计划生育服务管理、避孕节 育知情选择、生殖健康咨询技巧等作了深入分析和探讨。 课余，参训人员还实地参观了南京世代服务中心等国内一 流的服务中心。 加强对村级计划生育宣传员的教育培训。各乡镇计生 办每月召开例会，对本辖区内当月人口和计划生育工作进 行总结分析，就村级计生工作人员业务工作中存在的问题 进行讲解指导，不断提高计生宣传员和流动人口管理员的 业务素质和敬业精神，共参训 1000 余人次。 二、工作经验和取得成效 领导重视是保障。我局领导非常重视队伍建设，认为 人是生产中的能动因素，一支好的队伍是工作取得成效的 关键因素，所以，始终将干部队伍建设纳入部门自身建设 的重要内容，年头订计划，年中抓落实，年末有总结，将 培训经费纳入预算，并指定专人负责，为教育培训提供了 组织保障。今年 1-6 月，全系统用于干部培训 30 余万元。 责任落实是前提。为确保每项培训工作都取得实效， 我局按照分类开展、分层负责的方式，对年初计划的各项 培训都确定责任领导和责任科室，负责该项培训的筹备、 组织、落实和成效督查，并列入内部管理责任制进行考核。 对组织不力、效果不好的，追究责任领导及责任科室负责 人的责任。 有效组织是关键。每次培训，主办科室均对制作培训 须知和培训日程、邀请授课老师、所需场地设备、经费保 障、后勤供应、整理归档等整个流程进行细致的计划，经 局办公会议同意后，按职能分工由相关科室对口落实，形 成“统一组织，分块负责，共同落实，务求实效”的工作 机制。 创新形式是途径。一方面，坚持传统的书面形式，采 用征订学习资料、报刊、杂志等形式，组织集中学习、培 训班、进修、脱产学习，或者开展自学；另一方面是强化 实践，采取撰写心得体会、理论调研文章、组织讨论、座 谈、“走出去”实地考察等形式，在工作中运用知识，加 深思考，创新思路；再一个，是借助网络等新型传播媒体， 强化综合知识的学习和应用。 取得实效是目的。强化干部培训，直接目的是为了提 高干部队伍的整体素质，更深层次是为了推动工作有效开 展。我局通过教育培训的开展，使干部的工作思路更为开 阔，工作能力明显增强，责任意识和服务意识进一步提高， 从而推动了各项工作的健康开展，对当前人口和计划生育 工作中存在的“违法生育处理难、社会抚养费征收难、优 质服务服务推进难”等问题有了一定程度的解决。 三、存在问题及下步打算 认真总结，我们在干部教育培训工作中还存在以下不 足：一是培训时间短，参训人员对系统知识掌握不够透彻； 二是培训经费紧张，