在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考.docx

在“新一轮创业”中加强改进思想政治工 作的思考 目前，集团公司上下正涌动着“新一轮创业”的热潮， 面对诸多新形势、新情况、新问题，思想政治工作在继承 和发扬优良传统的基础上，更需要从内容、形式、方法、 手段、机制等方面努力进行创新和改进，在此，谈几点粗 浅的认识。 一、努力掌握“新一轮创业”职工思想的变化 “新一轮创业”是企业发展的关键时期，干部职工关 心关注的问题逐渐增多，也必然触及到许多深层次的矛盾， 同时，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点， 主要表现在以下几个方面： 一是对物质利益的需求，使干部职工的价值观念多样 化。职工对企业“新一轮创业”回报率和期望值较高，对 企业经营状况、发展思路、改革政策以及个人收入增长的 关注程度超过以往任何一个时期。由于对利益趋动力的加 大，职工队伍思想“三强烈三淡薄”的现象比较突出，即 经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，主人翁意 识淡薄；享乐意识强烈，艰苦奋斗意识淡薄。 二是分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内 部矛盾处理更加复杂困难。企业内部二级单位效益不均， 单位与单位之间收入差距呈扩大趋势，职工心理不平衡， 攀比意识严重；部分职工技能单一，收入不高，岗位不保， 存在不满和抱怨情绪；个别单位领导同志政策观念、民主 意识淡薄，职工反感较大；由于身体和企业效益的原因， 办理病退、内退和收入处于贫困线的家庭形成“弱势群体” ，这部分人怨气、努气很大，稍有不慎，就可能酿成不稳 定因素。 三是在日趋激烈的市场竞争中，人才的竞争和流动成 为企业的焦点问题。随着劳动用工制度的改革，社会保障 制度的完善，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，处于 企业生产、技术、管理等岗位，具有较高学历、丰富现场 经验、较强工作能力的优秀职工，成为企业争相竞争的对 象。从一定程度上而言，人才的竞争已逐步演化为待遇、 环境、收入的竞争。如何通过行政手段和思想感化，把事 业留人、感情留人、待遇留人落到实处，充分发挥他们的 作用，已是一个无法轻松的话题。 二、积极探索“新一轮创业”思想政治工作的内容 针对新情况、新特点，必须紧紧围绕“新一轮创业” 主题，着重抓好以下几个环节： 、教育职工正确认识形势。对“新一轮创业”形势 的判断、分析和看法，会直接影响职工的思想情绪和工作 积极性。要引导职工站在宏观的高度、发展的角度 ，积 极调整心态，正确看待形势，消除思想疑虑，转变思想观 念，既要增强职工对“新一轮创业”必胜信心，也要引导 职工正确面对前进中的困难，变压力为动力。 、引导职工了解具体政策。要加大企务公开力度， 增强企业管理的透明度。尤其是与职工切身利益有着密切 联系的改革措施的出台，要把政策原原本本地交给职工群 众，让他们了解政策出台的背景、精神和内容，依据政策 规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。 、帮助职工解决实际问题。要把解决职工思想问题 与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起 来，关心职工生活，关注职工疾苦，倾听职工的呼声，为 职工多办实事、多办好事，增强思想政治工作的针对性， 提高企业的凝聚力，推动思想政治工作取得实实在在的成 效。 三、不断创新“新一轮创业”思想政治工作的手段 要转变观念，找准思想政治工作的位置。要找准思想 政治工作的位置，就要切实树立服务企业生产经营管理大 局，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，正确面对 社会现实，以实事求是的观点观察和处理企业在“新一轮 创业”中出现的新情况、新问题，实现思想政治工作与经 营管理工作改革创新的同步。 要联系实际，探索思想政治工作新思路。在实际工作 中，要坚持做到“三个结合”：一是把思想政治工作同企 业管理相结合，融入企业管理之中，创新活动形式，使之 能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要 作用。二是把思想政治工作同激励政策相结合。通过制定 岗位考核和培训晋级奖励，实施岗位技能等级评定津贴， 重奖技术比武、劳动竞赛能手等活动，激发职工的工作热 情，调动职工提高岗位工作水平的积极性。三是把思想政 治工作同创新企业文化建设相结合。从弘扬企业精神、塑 造企业和职工形象、培育高素质的职工队伍出发，寻找最 佳活动载体，使思想政治工作不断焕发新的活力和动力。 要以人为本，把思想政治工作落到实处。要根据受教 育者的个体差异，采取兴趣引导的教育形式，在把握其兴 趣的基础上，取得共同语言，增进沟通与了解，吸引思想 政治工作对象的注意力。对于外出创业人员要注重改进教 育的方式方法，拉近与受教育者之间的距离，减少排斥和 逆反心理，使其在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶。 要把思想政治工作的对象放到群体环境中进行，发挥群体 的想和行为方式对个体的示范和引导作用，通过有效的群 体的思想政治教育活动使受教育者得到感染，以群体氛围