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在依法治企实践中的几点认识 法为治企之本，强企之基。今年以来，宁夏电力公司 加大了依法从严治企的工作力度，从思想上和行动上对依 法治企提出了更高的要求。为了将依法治企工作切实落到 实处，为企业发展营造良好内外部环境，促进企业健康发 展，笔者认为，要从以下几个方面入手，将依法治企工作 推向前进。 依法治企要做到思路清晰、认识到位。 依法治企要从提高领导干部和广大职工的认识水平入 手，通过学制度、学政策、学规定、学文件、学业务，准 确领会上级政策、把握工作方向，在学习中要做到理解透 彻、领会到位，要充分认识到依法治企对企业发展的优越 性，对营造良好舆论环境的紧迫性，要自觉遵守法律法规 和企业制度规范，从思想上把依法治企推上一个新高度。 当前，国有企业因其垄断地位和较高的收入水平，正 处于社会舆论的风头浪尖，社会各界用“放大镜”、“变 色镜”、“透视镜”从各个方面审视电力企业。随着优质 服务的深入开展，行风评议的持续，电力监管机构监督力 度的加大，社会及用户对我们的要求更高、期望更高；新 技术、新服务的推出与实施还将有一个适应与接受的过程， 加之媒体的参与、信息发布手段的多元化，都为我们服务 工作的开展带来压力。今年以来，多家电力企业又因各类 问题频频被媒体曝光，对电力行业负面影响较大。这无疑 成为了社会最关注、群众最热议、企业最头痛的事件。企 业成长与发展需要一个良好的内外部环境作为支撑，一个 企业如果每天都忙于处理企业内部矛盾、应付检查、对付 舆论，那么何谈稳定、何谈发展，所以实施依法从严治企 是企业稳定、和谐、健康发展的基础。 依法治企要做到制度健全、执行有力 依法治企要建立健全企业管理制度和工作标准，以科 学的制度规范企业的各项工作。现如今，社会发展突飞猛 进，企业面貌日新月异，为了更好的适应企业快速发展， 我们的制度、标准不能因循守旧，而是要通过科学的规划， 不断完善、不断改进，做到与时俱进，以便更好的指导企 业发展与进步。在保证有章可循的同时，要提高各类政策、 各项工作的执行力，领导干部在工作中要“走在前、作表 率”，争当遵守制度、执行政策的模范，以实际行动带动 广大职工形成依法做事、按章办事的良好作风。 依法治企要做到层层落实、监督到位 依法治企要保证制度、政策的有效落实，避免重布置、 轻落实，重形式、轻实效，重开始，轻收尾的作风。在工 作中要深刻领会政策、制度及上级领导交办工作的内涵， 在工作的部署及政策的传达中，要通过各种方式确保每位 员工认识到位，尤其是兵头将尾的班、所长，发挥各级管 理人员的主观能动性，避免工作落实层层衰减、政策执行 扭曲变形，必须重点解决思想上“松”、行动上“散”、 管理上“软”的问题。 有效的监督是政策执行和工作落实的保障。在确保执 行到位的同时，还要做到监督到位，在工作中要常态化开 展自查与互查工作，对照制度、规范检查工作中存在的不 足，确保政策不折不扣落实到位。考核要及时、到位，违 章违纪问题查处要准、处理要果断，使执行力更有力。 依法治企要做到直面问题、科学解决 依法治企自觉是前提，制度是基础，管控是手段，监 督是保证，执行力是关键，我们要从工作中主动找症结， 要正确看待企业发展中遗留的问题和产生的问题，对待问 题要做到不回避、不隐藏，敢于面对、主动寻求解决办法， 处理问题要不等、不靠，要通过细致分析，以量化的指标 和有效的数据为解决问题提供科学的决策。避免处理问题 草率行事，解决了问题的表象，而不深挖问题的根源，导 致问题反反复复得不到有效解决，反而浪费精力，耽误了 主要工作。 依法治企要做到与党员干部队伍建设相结合 管理者是企业的决策者、组织者和实施者，是将依法 治企理念具体化为企业基本管理方式的决定性因素。如何 提高党员干部的法律素质和依法治企的能力，是加快企业 法制建设的一个关键环节。依法治企既是目标，也是手段。 党员干部必须把握依法治企的基本内涵，有针对性地加强 能力建设，通过法律素质的不断提高，自觉地形成依法决 策、依法维权的思维模式。在企业改革发展中，我们要求 党员干部要带头学法懂法守法，增强法律意识，树立法制 观念，从而为企业法制宣传教育和依法治理工作奠定坚实 的基础。 如今，社会经济发展迅速，电力企业迎来了成长与发 展的空前机遇，如何在纷繁复杂的经济洪流中独占鳌头， 是每