全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
在公司首届职工代表组长联席会上的主持 词 各位代表组长、同志们： 根据公司三项制度改革推进计划表安排，前段时间我 们围绕三项制度改革进行了深入的调查摸底，召开了改革 动员大会进行了宣传发动，并草拟了公司劳动人事管理办 法和薪酬管理办法。同时，各分公司也分别召开了多次会 议进行了宣传和动员，并在深入调查摸底的基础上结合各 分公司的实际，制定了各分公司改革实施方案。公司于 21 日、22 日分别召开党政联席会议对劳动人事、薪酬管理两 个暂行办法及各分公司改革实施方案进行了审议，并制定 了公司推进三项制度改革具体实施方案。公司三项制 度改革的各项工作有序、平稳的推进。 今天是根据改革推进计划表安排，召开职工代表组长 联席会议，主要内容是审议通过公司劳动人事管理暂行 办法，岗位薪酬管理暂行办法和推进三项制度改 革的具体实施方案。 一、首先，请公司总会计师对公司推进三项制度改 革的具体实施方案和公司岗位薪酬管理暂行办法 进 行说明。 二、请公司综合部副部长对公司劳动人事管理暂行 办法进行说明。 三、请到会全体人员对公司岗位薪酬管理暂行办法 、劳动人事管理暂行办法和推进三项制度改革具体 实施方案进行讨论。 方式：按会前点名顺序发言，各分公司以一个人为主 发言，有不同意见或补充意见再发言，相同内容不再重复。 暂时休会。 通过讨论，大家一致认为公司劳动人事及薪酬管理两 个暂行办法和三项制度改革具体实施方案，符合集团公司 三项制度改革的精神，也符合公司的实际情况。既考虑到 了上岗职工的收入，也考虑到了下岗职工的利益；既体现 了对公司经营管理骨干的倾斜也考虑了公司的实际支付能 力，集中体现了我们公司对国家、对出资人、对企业、对 职工的高度责任感。 四、请公司总经理讲话 五、下面对这两个暂行办法和具体实施方案进行举手 表决。 1、对公司岗位薪酬管理暂行办法进行表决。 同意此办法的请举手。 不同意的请举手。 弃权的请举手。 结果。 2、对公司劳动人事管理暂行办法进行表决。 同意此办法的请举手。 不同意的请举手。 弃权的请举手。 结果。 3、对公司推进三项制度改革具体实施方案进行表 决。 同意此实施方案的请举手。 不同意的请举手。 弃权的请举手。 结果。 六、请公司董事长、党委书记讲话。 同志们，本次职工代表组长联席会议，在公司党政领 导的直接指导下，在各分公司领导的大力支持下，通过各 部室和员工上下努力，会议顺利完成了各项议程，取得了 圆满成功。为了本次会议的顺利召开，会前公司有关领导 和各部门部长、部员加班加点，起草方案，圆满地完成了 前期准备工作，让我们对他们不计报酬的辛勤劳动表示衷 心的感谢！ 同志们，通过暂行办法和实施方案，只是三项制度改 革中又稳步推进了一步，落实办法和方案还需要更坚定的 步伐和更多、更稳妥更细致的方法。希望各分公司领导回 去后，要更深入的领会三项制度改革的重大意义，深入发 动，稳步推进，扎实工作，认真落实大会通过的各项方案、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论