在争创学习型机关和创先争优活动中的调研报告.docx

在争创学习型机关和创先争优活动中的调 研报告 为认真落实上级党委在争创学习型机关和创先争优活 动中的统一部署，我局除认真组织学习，撰写心得体会以 外还要各基层党组织负责拟写调研报告，调研报告要切合 实际、贴近民声，使每个共产党员认领岗位职责，逐一写 出承诺书，并在一定范围内公示自觉接受广大干部的监督， 促进“双创”活动的深入开展。 一、确定认岗，责任明确创争目标，增强创争的可操 作性。针对各基层党组织的职责重点和党员干部的岗位要 求，细化量化岗位工作目标，实行上级组织定岗与自我认 岗相结合，做到事事有人管，有岗就有责。重点围绕培育 新亮点，打造新特色，创造新业绩，力争各项工作争先进； 二、领导班子副职及副科级以上党员干部，重点围绕岗位 和分管工作实际，比创新、比敬业、比作为;机关单位党组 织和一般党员干部，以“比作为、树形象”为重点，开展 好公开承诺、行风评议等工作，切实提高机关效能;三、对 照履岗，落实创争要求，不断提高执行力度。强化学习培 训，提高履岗能力。对照岗位职责，通过集中辅导、专题 调研等方式，着力强化党员干部基本素养、基本技能、基 本作风方面知识的学习与提高。各基层单位结合新形势、 新要求，进一步修订完善岗位职责，并根据职责任务，制 定出履岗计划，明确落实措施、工作标准、完成时限、岗 位责任人等，建立起责任主体明确、责任内容具体量化、 责任层级合理科学、责任评估指标准确完备的责任体系。 加大履岗执行力度，对照履岗计划；四、对各基层单位履 岗情况实行一月一调度、一月一通报，为党员干部建立履 岗情况记实档案，对达不到目标要求的，责令限期整改， 推动基层党组织和党员创新作为、率先作为、高效作为。 我局成立了 3 个督导组，对各级各部门履岗情况实行一月 一调度、一月一通报。建立党员干部履岗情况记实档案， 跟踪记录岗位职责完成情况。对达不到目标要求的，责令 限期整改；五、考核评岗，增强创争动力，构建科学的激 励约束机制。加大基层和服务对象的评价权重;对单位“一 把手”，结合对部门的综合考核，注重个人事业心责任感、 工作落实力度、团结协作能力、工作创新、工作作风等方 面的考核评价。同时，结合部门特点和群众的需求，分别 制定对副科级以上干部、机关人员、工作人员的全员化、 全程化、全排位考核办法，进一步增强考核的针对性和可 操作性。采取民主测评、绩效考核、行风评议、季度观摩 “四位一体”考核模式，切实增强考核的实效性和科学性。 对党员干部，按照“个人述岗、履岗测评、民主评议、综 合评审”四个环节，对履职情况严格考评。对考核不称职 的则调整下岗或降级使用，真正形成“有岗就有责、有为 就有位、失职必追究”的激励约束机制。六、存在的问题， 亨通油脂公司党支部由于受全国大气候的影响，原料进价 高，成品油价格低且卖不出去，直接影响企业经济效益， 今年的各项经济技术指标可能完不成。国家粮食储备库由 于受今年粮价的影响，收购数量比去年大幅度减小，也直 接影响全年利润。七、针对以上问题，粮局党总支责令以 上两个单