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it 项目经理述职报告 it 项目经理述职报告 一年来， GOA 系统、国外销售网站、外挂、游戏麦网 站、各收货商网站等等都是我们项目部的职能范围。201x 年上半年项目部的主要绩效集中在自动囤取软件、自动收 货软件、自动转货软件等一系列自动化软件的开发工作上， 借助这些软件，公司的营运及管理效率得到了提升，为公 司带来了效益!下面言归正传，总结一下 20xx 年，这一年 我都做了些什么。 一、做了什么 20xx 年 11 月加入新公司，同时也尝试着做全新的岗 位：软件项目经理(纯管理型)。我以前主要从事技术管理 工作，现在转而从事项目经理工作。20xx 年底进入公司后， 公司给了我一个小项目 A(用 Java 开发的 MIS 系统)，让我 先适应，这个项目是一个内部项目，业务比较简单，也没 用什么新技术，领导对我的指示就是让我放手用敏捷开发 Agile 的方法去管理项目，就当是敏捷的试验田来做。有了 这话我也就放开了，大刀阔斧的就干起来了。 之后接着就是我的“噩梦”了，公司新开发了一条产 品线，是云计算方面的。领导找我谈话，让我结束手上所 有的案子，以后全心投入云计算产品线中来。该产品线下 面有许多的项目，目前正在运行的有四个项目，其中三个 由我来负责，另外一个由我的一个同事负责。说是我的 “噩梦” ，其实也是对我的一个挑战，因为云计算的项目很 偏技术，业务层面相对较少。所以对于我这个技术的门外 汉来说是一个很大的挑战。其次，云计算的技术也比较前 沿，待解决/未解决的问题也特别的多，在开发的过程当中 会碰到很多的阻碍。再次，以前只带一个项目，现在同时 带三个项目对于我来说也是一个挑战。但是我也很高兴能 有这样的一个机会，接受挑战，没有挑战就不会有进步。 二、收获 1.完成了我人生中一次大的转型，从偏技术岗位成功 转型到偏管理岗位上来了。 2.参加了 PMP 的考试，并一次通过，取得了 PMP 证书。 (复习真的很辛苦) 3.学习了公司规范的项目管理流程，结合 PMP 的学习， 对同事们也混熟了，结交了不少朋友，非常感谢他们给我 的帮忙和支持。 三、存在的问题： 第一点：部门人力配置不足，分工无法细化。一些岗 位有经验的技术人员难招聘，是导致这个问题的主要原因。 由于公司所在的地区为县级市，导致很多大城市有经验的 技术人员不愿意来这边。我们以后可以从身边的同事和朋 友方面着手拓展技术人员招聘这块，也希望在座的兄弟姐 妹们一起帮帮忙，挖掘身边的合适资源。 第二点：部分同事在处理一些相对繁琐的工作任务地 时候，主动性和积极性方面有所欠缺，工作效率比较低。 对于这点，接下来我们会借助绩效考核等管理工具，让那 些能够为公司创造价值，付诸自身努力的同事，无论从物 质上还是精神上都能够获取更大的利益。更重要的一点， 就是沟通和合作也是创造效率必不可少的条件。 第三点：一些项目型系统开发的延期，暴露出了我们 缺乏项目管理方面的经验。接下来的工作我们需要有清晰 的工作流程、责任更加明确、有序地去运作，还需要制定 并逐步完善一些相关的开发规范。现在我们已经使用了 Redmine 对分配的任务进行跟进，不过还是无法满足我们实 际的一些需求，这一块还需要作进一步的完善。 我们深刻理解项目部门对于公司发展的意义及公司对 项目团队的期待和要求!所以，团队的每一位兄弟姐妹们对 于公司的价值不言而喻，要充分发挥出我们团队的战斗力， 需要我们拧成一股绳，共同努力。有一点可以肯定， “世间 自有公道，付出总有回报” ，只要我们付出努力，无论是在 个人职业素质，物质报酬，或是职务上都会得到提升。目 前我们正在开发的 CRM 系统，工作室管理软件，游戏帐号 管理系统，还有和其他一系列的维护工作，以及接下来要 做的游戏麦网站的改版，我们都有信心做的更好。 我深信，只要我们能够齐心协力，就可以发挥出超强 的团队战斗力，就能够跨越前进道路上的任何障碍 it 项目经理述职报告 一年来，在上级领导的支持和同事的帮助下，我认真 履行自己的职责，突出施工生产管理，以提高队伍素质为 重点，以强化管理为手段，抓好项目管理工作，支持党组 织抓好思想政治工作和党建工作，加强自身的道德品质修 养，使我项目部员工的思想政治素质不断提高，管理工作 不断进步，较好地完成了各阶段施工生产任务。 一、战胜重重困难，施工迎难而上 1、克服了 等诸多困难 2、资金紧张 3、气候恶劣 二、积极采取的措施，精心组织、精心管理 1、进一步完善各项安全质量规章制度、完善管理体 制 通过两年来的施工生产实际，进一步完善安全、质量 等管理体系，建立安全质量月检、旬检、日检制度及整改 制度。项目部除设立一名专职安全员外，各工区也层层设 立专职安全员共计 24 名。将安全工作提高到了前所未有的 高度。质量方面，绝不放松，强化强施工过程控制，坚持 施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的 三检制度，使质量问题在每道工序作业中都能得以有效控 制。 2、完善激励机制，调动员工生产积极性 通过完善内部承包机制、制定循环奖励措施及月目标 任务考核奖等手段，极大的提高了员工的劳动积极性，部 分的缓解了因资金紧张带来的消极影响。 3、提高生产效率，降低生产成本 通过不断完善施工工艺，合理安排人员，精心组织， 精心施工，在全体员工的努力下，施工产量不断提高，效 率不断提升。 4、加强成本控制，强化数据管理，确保数据真实性 项目部每月 8 日定期召开成本分析会，认真分析上月 存在的问题，找出不足，层层落实，下月改进，要求各项 对比实现数据化，数据必须真实可靠，施工现场的每一个 环节，层层控制，每道工序都做到有据可查，为了确保数 据的准确性，做到每班质检工程师和领工员进行现场收方 互相复核签认，确保了数据的真实性。 5、文明工地建设 继续加现场文明施工管理，根据实际成立了第一文明 施工班和第二文明施工班，总人数 32 人。专门进行文明工 地建设相关工作，保持工地卫生清洁，使道路干净畅通， 洞内道路干净整洁，在渗水较大，无轨运输的情况下随时 都可穿皮鞋进洞。各种设备物资标识齐全，堆放有序 6、认真搞环水保工作 积极与总指和地方环、水保主管部门联系，主动邀请 其进场检查，征求意见，逐步完善环、水保方案、措施。 7、关心员工生活，处处都想着员工的疾苦 进入冬季，天气寒冷， 千方百计筹措资金，尽快发放工资、奖金。 三、及时总结，及时调整 项目部定期组织进行安全、质量、环水保等有关方面 的检查与总结，总结成功的经验和存在的不足，成功的加 以推广，不足的采取措施防止再犯，使工作在一个良好的 循环状态中前进。 以质量保安全、以安全保进度，全面细致，人性化的 管理，以人为本，有制度、有落实，人人重视安全质量， 人人实施安全质量。 四、注重自身修养，努力做好表率。 领导的行动就是无声的命令， “其身正，不令而行” 。 因此，我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导 的重要方法。 一是不断丰富知识，提高工作能力。 二是认真履行岗位职责，精心做好本职工作。 三是严格约束自己，力求做到公平公正。 自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，注意勤俭节约， 不搞高消费娱乐活动。办公条件因陋就简，控制奢侈浪费。 工作中实行“对事不对人” 、 “实物工作量考核”原则。 五、存在问题 自己虽然做了一些工作，但与上级领导的的