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ktv 员工大会发言稿 ktv 员工大会发言稿 1 今天在这里能代表优秀员工发言， 着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带 了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就 有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进” ，弄得我在 这新年的伊始就觉得这 XX 给人倍感压力。当然了，有压力 就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快 的成长起来。虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是， 我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或 者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的 时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样 的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态 度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦 干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐， 就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直 写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当 办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是 亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床 铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计 工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们 车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都 是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工 的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评 选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。我们 部门被评选为“先进集体” ，确实是让人有点受宠若惊，其 实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚 的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。 上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图 纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还 没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计 工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比 如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部 门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以 这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去 克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别 是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短， 自我提升，逐渐的充实自身。 ktv 员工大会发言稿 2 各位同事：下午好! 今后这个会，尽量一个月一次，每次开会将发放上个 月的开瓶费、奖金或者是个人奖励，今后我们会增加这一 项，当然还有就是听我忽悠，错了，是演讲。 一直以来每次开会我不愿意讲太多，是为了我要照顾 我们这里很多上了年纪的人，因为我在上面讲得天花乱坠， 可能他在下面打瞌睡，不想让你们来遭这个罪，而且道理 这个东西，听多了，自身能力太差，可能人也就蠢了，所 以一直也没好好给大家展示一下我惊人的口才(自夸一下)。 因为马上要出差去大理，估计得半个月吧，所以今天就讲 一次吧，希望这里面的年轻人会有所收获。 第一是管理，第二是所有员工。 先说管理吧：做管理几个字就可以概括完，在其位， 谋其职，尽其责，行其权。能做到上面的是一个尽责的管 理，但不一定是好管理。最好的管理，就是最恰当的管理。 我记得我刚读到这一行字的时候，内心是不屑的，又来扯 淡，这不说的废话吗?但是现在才知道，唯有这句话，才是 真正的大智慧。因为，只要你面对的是人不是物，那么你 就会发现，这世上每个人是不一样的，相同的管理学法则， 往往只适用于一种情况，只适用于一个人，换种情形换个 人出来，老法子就不灵了，必须琢磨新招。所以朋友圈里 面经常转的什么餐饮人法则啊，什么管理的几十条天规啊， 各种管理鸡汤，说得条条是理，但是实际用起来好像总是 哪里对不上，所以这些东西我是真的懒得看的，建议大家 也少看。 如何恰当，说实话实际操作起来，我也拿捏不好度， 但是道理是知道了，主要是两点：一个是自由度，一个是 控制度。其实是一个过程的两个部件，控制与自由构成一 个整体很有可能，二者之和是个常量。也就是说，对 一个人的控制程度高了，对方的自由度就少了。反之，给 对方的自由度多了，控制力又有所不及。我今天不给我们 的管理讲管理规则这些，能掌控好这个度，就是个好的管 理，比如现在我们店吧，气氛基本上很自由，大家工作起 来也开心，但是大家都能遵守规则，上次加盟商来，不是 连连称赞我们这里气氛好，还主动请我们前厅的一些员工 吃饭的吗?其实人家那也是找你取经，这就是一个好现象。 所以在座的年轻人，如果你寻找那个能够赋予你最大自由 度的玩家。无论是职场，是情场，一旦对方信任你，而且 他的控制能力足够强，那么恭喜你，你找到了值得同行一 生的小伙伴。要知道最成功的玩家，不过是找对了小伙伴。 如果你觉得在这里有很大的自由度，那你们是不是应该思 考一下，去留的问题呢? 接下来就是对所有人讲的事情了，特别是我们这里的 年轻人。前两天我们这里来了一个小姑娘，干了两天，然 后走了，给我打电话，说我不干了，我实在不想看你们那 里有些人的脸色，新人总会做错事情，做错了就给脸色。 我当时也挺尴尬的，我只能说其他地方可能没有这样的事 情，祝你好运! 这个事情过去就过去了，我也不会去追究谁给他脸色 看，确实是这样，出来工作，连一个脸色都受不了，非要 大家都惯着，这样的一颗玻璃心，我也是用不起，但是我 这样说，不代表给新人脸色就对，不追究不代表我不在意 这事情，所以今天我就谈谈合作这个事情。 一个人想自己今后更上一层楼，第一要是学会合作。 我们大部分人可能都觉得自己在某些方面很有能力，也许 是服务也许是其他的，我也一样可能会觉得自己某个方面 很强，但是立身处世，最怕最怕的就是炫耀能力，能力这 个东西最招人恨。你有能力不过意味着对别人的羞辱，这 就能解释我们这里有些人跟我吐槽的一些苦恼。但是你没 能力，又免不了被别人羞辱。所以觉得自己能力强没错， 但是千万别觉得自己天下无敌，因为这样的人，最后往往 都是惨不言尽。能力之外的事情，就是你要学会与更多的 人合作。你有能力，才有可能与最强的人搭帮合伙，才有 可能拉开摊子铺开场子，才会有大作为。 第二个是要学会与自己不喜欢的人合作或者说是差劲 的人合作。物以类聚，人以群分，每个人都会以自己的方 式选择喜欢或者讨厌的人。(本文来自于范-文-先-生-网) 但是在我们平时工作当中，也以个人喜好选择与人合作， 可能最后就会像这里我刚来的一样，几个一群，甚至拉帮 结派，最后一群人可能被一个人的意志绑架。你要知道越 是差劲的人，火气越大，破坏性越强，因为他知道自己差 劲，所以心怀怨恨，一旦发作起来，就可能掀了你的摊子， 砸了你的盘子，所以你要知道如何安抚他，别让这类人坏 了你的事，比如你不喜欢我，但是你也得学会和我合作啊， 不然不是自找罪受，因为我是领导。刚开始需要和不喜欢 的合作确实是比较累的，因为你在谋求超出于自己能力之 外的获得，一旦你学会与差劲的人相处了，就不会再抱怨 老是犯小人了，你的人生就算是上了个台阶。 优秀之人，待之以诚，不堪之人，立之以威。心胸一 定要足够大，一定要学会容忍别人的缺点，这也是我想对 管理说的。知进退，守宽和。不要老是希望别人都是圣徒， 这样会活得很累。 最后，说个真实的事情，应该是 7 月份的一个晚上特 别忙，9 点半钟又来了 70 多人，但是因为 9 点半该下班的 就已经准备下班了只有值班的人，大部分人看到这样的情 况，就没有下班主动留下来帮忙，有一位同事，想走又没 走，可能他是怕我说他，就来问我需要现在需要留下来帮 忙吗?我跟他说，你留下来或者不留下来都是对的，即使你 不留下这边肯定也忙得过来，你留下来其实现在也帮不了 多少了，但是你留下来的这个行动是你自己改变了你自己， 你自己改变了，才会影响其他人改变。 一切合作，看似拼能力，本质上是拼人品，只有拼赢 了人品，才能获得能力增长的机会。 好吧就到这里，在说我可能要说一下午，估计大家要 瞌睡了，今天有些人可能听了会有所领悟，但是我这稿子 也就是中午这一点时间写的，可能比较乱，但愿不要晚上 回去看个啥片，第二天起来又啥都不记得了。 ktv 员工大会发言稿 3 各位同事大家下午好，先自我介 绍一下。 我是企划部经理张亮，主要负责公司品牌定位升 级、和参与公司发展战略规划、及平时派对活动策划。 很荣幸能与各位小伙伴们共事、现在我就 8 月份企划 部的一个战略部署言简意赅谈两句 1、品牌定位方向，将 百度明珠打造成太原第一女神俱乐部。邀请专业 DS 指导场 内 B 组气氛舞蹈的带领，将场内已有资源进行包装升级， 走精致路线吸引太原优质美女资源加盟。推出女神卡，通 过日常活动对品牌进行造势。在这里想邀请各位同事一起 关注一下我们公司的微信公众号，以方便能够了解公司第 一手资讯和日常的活动计划。 2、派对活动方面，目前正在进行的活动是和太原电视 台共同举办的太原最美声音，暂订 8 月推出共四档 Party 1、比基尼泳池派对。2、嘉宾龚月菲。3、粉红派对。4、 韩国女子组合。在派对推出的时候希望各兄弟部门能积极 配合，大家一起做好每一场活动 希望在接下来的工作中，能够各位同事们合作愉快， 一起成长共同建设百度这个家庭。将百度的辉煌延续下去。 谢谢 ktv 员工大会发言稿 4 今天主要从对新员工指导和培训 上谈论一些。 1， 关键在沟通 介绍公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟 悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如 何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知 名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。 所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文 化，事 该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这 个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。 2， 产品培训 我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图 书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环 境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。 我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的 工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于 面向用户的培训，还要深入，还要全面。 培训主要分三个方面，一般要 1 个月时间，才能基本 掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产 品的基本功能和它们之间的关系。第二步是基础产品培训， 第三步是数字图书馆专用产品培训。 如果听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。 要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的 问题，还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段，我 主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的 faq，遇 到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。 数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对 新同事的辅导还包括操作系统和数据库 sql server 的基本 操作和故障排除。 经过这个阶段的培训，才能对产品深入掌握。 这个阶段，要带领用户去范文预览：尊敬的各位领导， 亲爱的各位同事们： 大家好!首先，感激领导在百忙中抽 出宝贵时间为