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文档简介

2018 年餐饮行业工作计划 工作计划写出来，目的就是要执行。执行不是人们通 常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的 事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题” ，计划能不 能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写 计划的人的问题。以下是小编整理的 2018 年餐饮行业工作 计划，欢迎阅读！ 1、计划采取的招聘方式：以现场招聘为主，兼顾网络、 中介、推荐(员工、熟人推荐)、学校合作等。其中现场招 聘主要考虑：宁波市人才市场(人力资源大厦、国际会展中 心)，必要时可以考虑北仑人才市场。还可以在 4、9 月份 考虑个别大型人才招聘会，6、7 月份考虑各院校举办的应 届生见面会等;网络招聘主要以宁波人才网、前程无忧人才 网、58 人才网、1010 兼职网、百姓网等(具体视情况另定);目 前合作学校有东钱湖旅游学校，主要是短期兼职学生;跟踪 联系的有宁波大学、宁波万里学院、医药专科学校、城市 职业技术学校等。 2、具体招聘时间安排： 月份目前订了两场招聘会，2 月 3 日、2 月 12 日; 4 月份，根据公司需求参加 3 至 5 场现场招聘会; 7 月份，根据公司需求参加 3 至 5 场现场招聘会 (含学校供求见面会)。 41112 月份，根据公司需求参加现场招聘与校园招 聘，平时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需; 5.长期保持 58 同城网、百姓网、1010 兼职网等网上 招聘，以储备可能需要的人才。其他收费网站宁波人才网、 前程无忧人才网每天更新招聘信息。根据实际情况变化， 人力资源部在平时还将不定期参加各类招聘会。 3、根据公司各部门、门店人员岗位定编、缺编情况， 随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令，争取使人 力资源达到最佳合理配置。 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工 作。本年度重点做好 XX 年 10 月 01 日 54 人劳动合同到期 员工的续订工作，其他时间段有 3 月、6 月、12 月共 10 人 劳动合同到期员工续订工作。XX 年对员工档案进行了大量 的整理工作，以前的档案缺失、档案内容不健全，经过整 理后，除了部分员工在催促后尚未提交员工信息登记表或 身份证复印件外，其余员工的档案基本健全，每个门店一 个资料册，便于区分管理。XX 年做好员工人事档案材料的 收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密 性。 员工激励有物质激励和精神激励两大部分。物质激励 落实到具体政策上即成为员工福利。精神激励主要是协调 员工关系，增进员工沟通，完善组织文化，增进员工满意 度。做好员工激励工作，有助于从根本上解决公司员工工 作积极性、主动性、稳定性、向心力、对公司的忠诚度
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