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it 社会调查报告 欢迎大家来到聘才网，小编搜集整理了 it 社会调查报 告范文供大家查阅，希望大家喜欢。 信息产业是 21 世纪的主要发展方向之一，信息资源的 集成、处理、流通与共享技术已成为当今和未来的重要技 术之一，据统计，中国信息产业的增加值占 GDP 的比重由 1995 年的 2%增加到 XX 年的%，其发展速度和经济规模已跃 居全国工业之首，自 XX 年起，信息产业就已经成为国民经 济的第一支柱。作为信息产业中的重要组成计算机网 络行业已经步入到良性发展的时期，随着信息产业的稳步 发展，计算机软硬件技术人才的需求也日益增加。经过调 查，我们得到社会对计算机专业人才的需求主要集中在以 下几个方面： 政府上网工程。当前，我国正在实施政府上网工程， 据不完全统计，全国已有 XX 余个地(局)级以上政府机关建 立了网站，逐步形成了网络办公。县(处)级以下政府机关 实现政府机关上网的数量超过 1 万个，约占政府机关总数 的 5%。全国待建的政府网站不少于 15 万个，未来从业人员 总需求将不少于 30 万人。企业网站。随着社会主义市场 经济秩序的建立和完善，我国各类大小企业数量迅猛增长， 信息化、网络化给企业创造了无限的商机和财富，全球经 济一体化的构建，使网络通信成为企业获取与发布信息以 及与外界联络的重要方式，企业对网络的需求和依存有如 鱼水关系。据不完全统计，我国目前各类企业近 400 万个， 且还在迅速增加，其中已有企业网站 18 万个。预计在今后 几年，企业网站增长速度将大幅度的上升，未来从事企业 信息化工作的专职人才需求将不少于 150 万人。现有的 媒体网站、商业网站、专业性质网站对专业人才的渴求更 是迫不及待，各类网站的发展对专业人才的需求不断增加。 软件开发。随着我国加入 WTO 和经济的全球化进程 的加快，为了和世界接轨，各行各业的软件都面临修改或 重新开发的问题，进而需要大批量的软件开发人员。根据 国际经验，软件人才高、中、初之比为 147。按照合理 的人才结构比例进行测算，未来 10 年内，潜在软件开发人 才保守估计，我国需要高级软件人才 12 万人，中级软件人 才 56 万人，初级软件人才 92 万人。软件测试。近年来， 软件产品的质量控制与质量管理越来越受到重视，并逐渐 成为企业生存与发展的核心。在许多 IT 企业中，软件测试 并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发 环节。根据资料显示，在国外大多数软件公司，1 个软件开 发工程师需要辅有 1-2 个软件测试工程师。前微软亚洲研 究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件 开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾” 工作，而是贯穿在软件开发的全过程，会占据整个项目周 期一半以上的时间。以为例，代码开发时间为 6 个月，而 稳定程序花去了 8 个月的时间。从投入的资金和人力物力 来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个 项目时长的 80%。有关数据显示，我国目前软件从业人才缺 口高达 40 万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师 1:1 的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有 数十万之众。业内专家预计，在未来 5 到 10 年中，我国社 会对软件测试人才的需求数字还将继续增大。 电脑组装。电脑现已成为全社会的必备的办公工具， 现在人们不论工作、学习或娱乐都离不开电脑。不用说电 脑生产厂家每天产生的电脑数量，就是我市的电脑城平均 每天就组装电脑近千台，需要大量的电脑组装人员。电 脑维护。据统计，随着电脑应用范围的扩大，网络应用的 普及，每天电脑的故障率在 2%以上，让故障电脑尽快恢复 工作，需要大量的维护人员。 计算机应用现在已渗透到社会的各个领域，不论是政 府办公、企业管理、自动控制、辅助设计等都离不开计算 机，计算机已成为人们生活中离不开的一种工具。可以这 么说，不会计算机应用的人，将无法完成工作。 我省在数字化建设方面相对全国发达地区而言较为落 后，企事业单位的信息化建设进程不够迅速，特别是在网 络基础建设比较薄弱。随着我省经济的快速发展和信息化 进程的加快，对 IT 人才的需求量会高于全国的平均水平。 基于以上的调查，在未来的社会需求中，计算机专业人才 的需求还会继续增加，作为职业技术院校，理应承担起人 才培养重任，紧密结合社会需求，培养适应市场要求的计 算机专业技能型人才。 随着高等教育从精英教育向大众型教育的转化，大学 生就业成了目前社会普遍关注的热点问题。从积极的方面 看，高校的扩招在人才培养、拉动经济、提高全民素质上 起到了十分重要的作用，但同时也使得大学生就业竞争日 趋激烈;世界 IT 业泡沫经济的出现，使得计算机专业的大 学生在就业方面面临着新的更大的挑战。基于这样一种情 况，我对计算机专业的就业问题进行了调查。 据美国市场分析公司国际数据公司发表的报告，以信 息产业为主的高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要 力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。XX 年 XX 年，全球所需的 IT 专业人才约为 50 万人，XX 年 至今全球对 IT 人才的需求将增加到 180 万300 万人， 伴随着互联网的发展，IT 人才的短缺现象将会越来越严重。 而国内目前的 IT 教育主要是高等学校计算机、电子、电信、 信息技术等相关专业的学历教育，如果从市场提供的需求 来说，计算机专业大学生应该是供不应求的，至少说具有 很大的市场潜力，毕竟计算机现在已经运用到各行各业。 但是之所以出现就业难的现状，其原因就是知识结构不健 全、专业知识不系统不扎实、综合技能水平不高、缺乏一 专多能等，因此作为一般本科院校应该怎样加强专业建设、 培养特色人才?作为计算机专业学生，又当积极地做出哪些 准备以适应就业市场的需求呢? 1 深化教学改革，设置适应市场经济需要的专业结构。 2 加强学生能力培养，提高综合素质。培养自信心、 培养学生的创新精神、培养学生的创业意识。 1 扎实的专业知识的准备 知识的准备是一个积累的过程，不单单只是书本知识 的回顾，就拿计算机语言来说 C、VB、Delphi、JAVA学生 要做到专一而精，还得举一反三、融会贯通。中国加入 WTO 之后，商务运作将会呈现出举足轻重的地位，国际、国内 商务、企业竞争将使得商家对人才的要求更高，只有那些 接受过专业培训的、具备熟练技能和扎实专业知识的人才 能适应全球化贸易市场的要求。尤其是 IT 行业中职业的变 化和更替是最为频繁的，它要求从业者必须不断地学习才 能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先 进，掌握的技术越全面，那么这个人的事业发展前景就越 广阔，工作选择的机会就越大。此外，随着我国经济的不 断发展，信息化程度不断提高，各个企业对信息化投入的 比例逐步加大，因此还要求大学生要形成终身教育的观念。 2 心理素质的准备 俗话说“性格决定命运” ， 这里的“性格”在一定程 度上可以理解为心理素质。因此，大学生对自己未来的就 业去向要以正确的择业心态、正确的职业评价、科学的就 业形势分析为基础，客观分析自己的情趣、气质、性格、 能力等各方面的因素，正确评价自己，并进行合理的身份 定位。同时，当遇到理想与现实发生冲突时，要学会控制 自己的情绪，保持良好的心态。当有了合理的自身角色定 位及良好的心理素质时，才能正视自己，找到适合自己的 位置。而大多数从业人员的成功经历也告诉我们：第一份 工作的重要性不在收入，而在收获。 3 就业意向的准备 “孔雀东南飞”是目前计算机专业学生就业选择上的 一个比较显著的特征，我们应该从客观上分析，经济发达 的地区对人才的要求相对较高，再加上经过这些年的发展， 人员已基本饱和。西部基础条件低，正是用人的时候，对 人才的需求供不应求，特别是刚刚兴起的计算机技术，在 辽阔的西部有更大的发展空间，更有利于让自己在供职的 岗位上脱颖而出。总之，计算机专业的学生应该根据自己 的爱好和特长去选择工作，不再局限于经济发达的地区和 报酬丰厚的岗位，以期取得更大的发展空间。 4 实践经验的准备 计算机专业的大学生就业难还受到一些客观因素的影 响，比如用人单位盲目的设置各种障碍，像是性别差异、 专业对口、尤其是工作经验。据调查，针对计算机专业的 学生，大部分同学只进行过简单的实践，在学习过程中就 能够独立完成对某个系统开发的只有很少一部分。但是企 业在招聘时都特别强调工作经验，出现这种现象的原因是 许多中小企业他们不像三资企业那样可以为你的潜质做投 资。相反，他们需要的是一经录用便可创造价值的人，因 此不愿承担学生前期工作培训的成本。更担心培养好以后 又容易引发毕业生跳槽，造成企业的损失。对于中小企业 的种种顾虑，一方面大学生完全可以通过专业培训机构的 培训来提升自己的工作技巧，弥补自己的经验不足。另一 方面在不耽误学习的前提下，大学生可以利用假期到企业 打工甚至免费实习以积累工作经验。 5 就业信息的准备 大学生就业，最关心最急需的是就业信息，目前大学 生的信息收集主要靠学校各自为阵，自己向用人单位发函，