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XX年企业文化心得体会 篇 1：XX 年企业文化心得体会 尊敬的各位领导，同志们，朋友们： 大家好! 今天，沐浴着明媚的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我 站在这神圣的演讲台上，给大家带来题为农村信用社企 业文化建设之我见的演讲，如有不当之处，还请提出宝 贵意见! 大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不 竭动力,它的目的就是在于振奋 人心,提高素质,凝聚力量,加强管理,提升效益,推进发 展。随着市场经济的发展,培育先进的企业文化正为越来越 多的企业所认同,而农村信用社正面临着体制改革带来的机 遇和挑战,更应该重视企业文化建设,培育出独具特色的金 融企业文化,从而推动农村信用社的改革与发展。在实践科 学发展观的今天，这个问题很现实的提到我们面前。因此， 践行是我们的方向! 应该首先明确 xx农村信用社的目标市场是广大农村。 把农业生产发展起来、把农村经济搞活、使农民致富、使 信用社赚钱是我们的主要目标。实践证明，传统农业生产 达不到这个目标，农村信用社应该把主要的资金投向农业 产品深加工及农产品大流通中去，促进农村产业的结构性 调整和优化，从根本上促进 xx“三农”事业的发展。 农村信用社作为主要为“三农”服务的、社区性地方 金融机构，其机构遍布城乡，是基层网点最多、规模最大、 服务最广、品种最全的金融机构，对农村经济发展做出了 巨大的贡献，其悠久的历史、广阔的布局、复杂的演变历 程，使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。农村信用的存 款才真正是取之于民，用之于民，一方面吸取农民的存款， 另一方面支持好农村经济的发展，并依托地方经济，实现 其自身业务的稳健发展。为 xx的经济发展作出了很大的贡 献 不知大家可曾知道，一把大火烧毁可口可乐的企业厂 房、设备。但是，烧不了可口可乐公司的企业文化，自 1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司，照样屹立 在世界各地。可见企业文化的伟大、卓越。 企业文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人 是企业管理的出发点和归宿。 “以人为本”的理念就是要将 管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心，把尊重 人、爱护人、关心人作为基本出发点。在尊重人的价值， 爱护人的成长，关心人的生活，满足员工的物质和精神需 求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上的精神风 貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造 性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作 用，形成工作合力，为企业的可持续发展奠定基础。努力 营造尊重知识、尊重人才的氛围，提倡团队精神和共同进 步，进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“团结、 勤奋、忠诚、严谨、创新”的企业精神的理解。广泛开展 爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建“文明单位” 、 “文明 窗口” 、 “岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职 业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣 誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发 进取的工作环境，增强员工的责任感、使命感和归属感， 从而有效地实现经营性管理的目标。 所以，企业管理的关键是人的问题，管理者乃至全体 企业员工要有自己形成的道德行为标准：坚持正确的政治 方向，积极参加学习时事政治，同心同德，将“手握手的 承若，心贴心的服务”服务精神贯穿于自己工作的全过程， 努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务。树立 “以社为家”的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪明才 智，把自身价值与信合事业的发展紧密相连。倡导团结互 助，相互尊重，相互协作的良好风尚，营造祥和、融洽的 工作氛围，处事以大局为重，打造集体主义与团队精神， 树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。 企业文化建设作为一种潜在的意识形态，它渗透于企 业经营管理的每一个环节，企业的发展过程就是企业文化 建设的过程。在企业发展过程中，如果没有铁的纪律, 没 有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没办法创造 一个良好的工作氛围。因此，要以严格的规章制度来约束 人，统一员工行为。特别是员工要杜绝懒散作风，要遵守 作息时间，发扬信合人勤劳的优良传统，为客户提供一个 良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事，应全身 心投入工作，不随意离岗、串岗、代岗。 要建立真正有效的监督机制和考核机制。要建立监察 机构负责人省派机制，规定各县级联社监事长、稽核部负 责人由省联社统一调配、任命。并规定本地人不得在本地 任职;省联社要统一规范所有的制度建设，并严格执行，建 立健全有效的监督机制，让广大员工参与进来，规定信用 社、县级联社负责人在任职期满后，由所属员工给予一个 整体评价，并规定实施非公开无记名票决制。 良好的风貌、优质的服务，不仅展示员工的个人素质， 也体现银行的形象，因此，要求提供一个舒适的服务环境， 做到墙面整洁，窗明几净。员工面对客户时应精神饱满， 保持微笑，举止文明，着装统一，服务时仪表整洁，姿态 端正，尊重客户。办理业务时，应做到忙时、闲时一个样， 存款、取款一个样，生人熟人一个样，临近下班不变样。 、组织文化的复合体，也是推动企业不断前进持续高 速发展的强大精神力量和支柱。企业文化是一种无形资产， 我们 xx的农村信用社只有自觉培育精神文化，形成自身特 点的企业理念，赋予企业在管理上形成更深层次的主导 “灵魂” ，并在这一理念和“灵魂”的感召下，将企业的制 度文化和物质文化融入到企业理念之中，以此来塑造企业 形象，凝聚团队精神，提高农村信用社的知名度和影响力， 最终实现 xx农村信用社的持续、和谐、健康发展。 “路漫漫其修远兮，我将上下而求索。 ”让我们为 xx 的农村信用社的腾飞而努力奋斗吧! 篇 2：XX 年企业文化心得体会 企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持 续发展。 首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环 境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯 彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是 受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做 大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求 卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天 元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境 界。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。 其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文 化要能够“看得见” ，我们要让天元企业文化出现在全公司 的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建 筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和 公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤 其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到” ，员工 的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、 绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范 等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛 围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反 思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要 让员工“自己做” ，必须让员工行动起来，即使是带一定强 制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验” 。在 体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环 境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工 作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝” 。 第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们 要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯 穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活 动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来 超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要 在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进， 力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以 “高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄 人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任， 打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同 时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现 代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之 源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天 元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学 习力，创造力 。 在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成 长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得 与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动 等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。 同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦 学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只 有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化 支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可 能被时代所淘汰。因此，把创