xx年度银行财务部工作总结.docx

XX 年度银行财务部工作总结 XX 年度银行财务部工作总结范文 20xx 年即将过去， 一年来，自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下， 坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、 工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的 表现向领导和同事们作一下总结。 我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度， 在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的 思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到 很大提高。另一方面，通过积极参加“争先创优” 、 “热爱 伟大祖国，建设美好家园” 、 “机关文化建设年” 、 “争做一 名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要 性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服 务的信念更也更加坚定。 一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度 来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积 累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把 参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习 笔记，撰写相关心得体会 二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中，代表 局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名 好成绩。另外，积极参加全市机关干部才艺大赛，也赢得 了荣誉。 一是在做好和会计账的对账工作的基础上，认真完成 了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金 收支对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理 未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另一方面，加 强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进 行保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以 来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工 作。同时，从今年 1 月起全局出纳正式开始使用自治区社 会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账 工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试、组织 培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情 况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系 统，后期在总结经验的基础上，进一步统一明确了出纳系 统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大 大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。 二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工 作。其一，做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇 核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其二，及时 完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了 工资发放汇总台账。其三，重点做好了退休教师个人及管 理单位的来电来访来信的接待工作，避免了出现退休教师 多跑腿、跑空趟的现象。其四，加强与财政厅企业处的沟 通反馈，确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时 性和准确性。 三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。 其一，完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴 工作。其二，完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其 三，统一规范了业务流程，并分别建立了征缴、退费情况 的电子台账，定期与各分局核对。 四是完成了各项基金支付的往来业务。其一，及时完 成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二，做 好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三，负责完 成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审 核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还情况 的工作。其四，完成了基金支付退票的回单登记、退费险 种查询以及与结算岗的交接工作。其五，及时完成了月底 录入并核对各分局收支情况，以及对各分局收入户、支出 户的网银划款工作。同时，负责完成了每月汇总上缴财政 专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额 度。 五是认真做好本职工作的同时，及时完成了领导交办 的其他工作和任务，并积极发挥自己的长处协助同事处理 力所能及的日常事务。 生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风，并 有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找 领导解决，能暂时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和 无理的要求。同时，正确处理好工作与生活的关系，以积 极健康的生活状态为工作打下了良好的基础。 工作取得了一些成绩，是与领导同事的信任和帮助是 分不开的，同时也意识到自身还存在着许多不足之处，与 大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保 持一致，但在行动上积极向党组织靠拢方面做得还不够好; 二是在工作中存在一定失误，虽然都及时补救，但还是影 响了工作效率;三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏 难情绪，精神状态不够好，导致进度较慢，需要认真加以 克服;四是记账对账受其他工作影响不够及时，同时，因为 时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定期清理情况 也不理想。五是因为基本在财务岗工作，对具体业务经办 技能掌握较少，进而导致对各项业务政策的理解和掌握程 度不够，需要进一步加强学习。 针对以上的问题和不足，我将在以后的工作中认真加 以克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断的学习 进行弥补，克服不良情绪，积极主动的做好本职工作。在 工作过程中也请领导和同事多批评多指教，使我取得更大 的进步。 XX 年度银行财务部工作总结范文 光阴如梭，一年 来的工作转瞬又将成为历史，我多想骄傲自豪地说一声： “一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望” 。然而，近 阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切 切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主 要责任领导，我负有不可推卸的责任。 “务实、求实、抓落 实” ，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己 的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工 作，才能让各项工作真正落实到实处，下面就一年来的工 作作一汇报： 一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的 职责，加强责任考核; 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多 不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部 将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责，按照年初签定的责 任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不 推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做 到奖罚分明; 二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试， 合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检 查监督力度; 今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，财务部门 的力量相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管理 员的突击考试，我们将根据库房各位管理人员的特点，一 方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一 方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各 库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理 水平都要有质的提高，今年 3 月电脑真正联网，管理员的 电脑操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强 培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作， 扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们 将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标， 达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖 罚分明。 四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用： 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也 是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和 认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行 下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神， 学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥 团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时， 我们坚持“三个满意二个放心” ，三个满意是 “让客户满 意、让员工满意、让各部门主管领导满意” ，二个放心是 “让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”; 五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与 监督职能; 今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们 将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控 制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审 核每一笔业务; 六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据; 我知知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管 理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功 倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、 向书本学习，为企业的生产经 营销售，做好保本点与规模 效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并 结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信 息支持; 七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产 品，提高资金的运行质量，合理控制资金的使用：公司发 展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都 知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公 司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批 量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系， 是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库 存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流 向，使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在 资金尤为紧张的情况下，财务部将从采购材料与产成品这 一块有效地跟踪好资金的运作; 八、继续做好各部门工资奖金的核算工作： 今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继 续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并 组织资金确保工资的发放; 以上工作是我财务部一年来的主要工作，还有与集团 搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列 工作都是我财务的一些本职工作。 XX 年度银行财务部工作总结范文 出纳业务是一项 基础性工作，近年来，我行从完善出纳工作制度入手，建 立组织，落实责任，强化培训，严格督查，认真考核，有 力地加强了出纳工作的规范化管理，有效地提高了出纳工 作质量。 xxxx 年度全行现金收入 xxxxxxx 万元、支出 xxxxxxx 万元，分别比去年上升了 xx。57%、xx。26%;全年从人行或 市行发行库领回现金 xxxxx 万元、上缴人行或市行发行库 发行库现金 xxxxx 万元、内部现金调缴 xxxxxxx 万元;全年 收缴假币 xxxx 张计 xxxxxx 元。 我行的具体做法是： 出纳工作是一项每天都与钞票打交道的基础性工作， 同时又是一项有固定操作规程、操作技术、每天周而复始 不停操作的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人 员极易产生麻痹松懈情绪，不能坚持操作规程，而一旦不 按操作规程操作就极易出错。因此，要保证出纳人员能够 一如既往地按固定操作规程操作，并一直保持较高的质量， 必须要有完善而又严密的制度体系作保证。基于这样的认 识，我行按照出纳工作的特点及运行规律，对如何通过制 度规范来保证出纳工作质量的提高，并使这种较高的质量 能够得到一如既往地保持做了大量的工作。 一是深入调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。 前期，我行针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格 执行、工作质量时好时坏的问题进行广泛深入的调查研究。 通过深入细致的调查，我们发现导致出纳工作质量起伏不 定的主要原因是，对一以贯之严格执行出纳操作规程缺乏 有效的激励和刚性的约束;对防范缴库现金出现差错的重点 操作环节缺乏明确具体的硬性规定;对出纳工作检查督导不 严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而形成这众 多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为，一 个人要一以贯之、周而复始地干好一项工作，除了要热爱 这项工作之外，更重要的是不仅要知道这项工作如何干、 干好干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖惩，并 且还要知道这种规定是长期执行的，是不会以领导人的变 动或个人的意志变化而改变的。而要达到这一点，就必须 按照保证出纳工作质量的实际，完善各种相关的制度。 二是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程。 根据调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不 全面不系统的问题，对出纳工作从柜面收付款、入库保管、 上缴人行大库等全过程进行制度规范，制定了出纳操作 规程;针对没收假币缺乏严密的操作规程，容易与客户产 生矛盾的问题，制定了以“五个当面”为主要内容的没 收假币操作规程 ， “五个当面”即当客户的面办理现金业 务、当客户的面识别真假币、当客户的面加盖“假币”戳 记、当客户的面开具假币没收证明、当客户的面讲清没收 的理由和道理。 针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励，又缺乏刚性 约束的问题，我行根据出纳制度和人民银行南京分行人 民币质量管理竞赛考核办法的要求，按照多劳多得的原 则，制定了出纳工作技能、效率和质量与个人经济利益挂 钩的出纳工作考核奖惩实施细则 ，规定了“每半年整点 上缴现金无差错的网点，支行营业部和一般性网点分别奖 励现金 500 元和 300 元;发现并收缴假币的，按假币面额的 10%奖励柜员” 、 “对发现并没收假币的员工，将其记入出纳 人员及相关处所的财会管理年终综合考评，对出纳工作质 量优异的出纳人员，由支行命名为优秀出纳员 ”;针对 检查督导不力、考核不严的问题，把“对出纳工作检查督 导责任”列为内勤主任和县支行监管员的考评内容。由于 针对性地制定了一系列制度，使我行出纳工作保持稳定质 量的重点环节都有了制度保证，为实现规范化、制度化管 理奠定了基础。 三是狠抓责任落实，确保制度得到严格执行。制度的 应有作用能否得到有效的发挥，关键在于制度能否得到一 以贯之地严格执行。而要保证制度得到严格执行，首先要 把执行制度的具体责任落实到实处。因此，我行对出纳、 内勤主任、会计科监管人员都制定了岗位职责履行明白 书 ，把每个工种、每个岗位应履行的职责及操作程序明确 地落实到具体责任人，从而有效地增强了各岗位员工执行 制度的自觉性和责任心，保证了各种制度能够得到一以贯 之地严格执行。 出纳工作责任重大、专业性强，要提高出纳工作质量 光有制度保证、出纳工作人员光有良好的愿望是不够的， 还必须具备精湛的业务操作技能。因此我行在抓好员工政 治素质提高和严格执行各项制度的同时，切实抓好采取多 种形式对出纳人员进行业务技能培训。 一是举办出纳业务培训班。近年来，我行始终坚持每 个季度都利用一个双休日举办一期出纳业务培训班，每个 网点都轮流选派柜员或专职出纳员参加。培训班系统讲授 出纳工作的基本要求、制度规定、操作程序;邀请人行货币 发行部门的同志讲解人民币质量管理规定要求和假币的辨 别知识，组织观看反假防假光盘教学片，同时组织优秀出 纳员现身说法，传授工作经验。近年来，我行对全行 18 名 专职出纳员和 71 名前台柜员都集中轮训了一遍以上， 使 他们的专业知识水平得到了系统的提高。 二是正常开展岗位练兵活动。近年来，我行十分重视 组织员工开展技术练兵。各营业机构每个月都要利用业余 时间，组织对出纳人员进行钞票整点标准及要求的掌握程 度、假币识别能力、点钞速度及准确性进行综合训练考核， 并把考核成绩列入员工季度岗位绩效工资考评的内容。 三是定期对业务技能进行评级考试。从 XX 年起，每年 都定期对会计出纳人员的业务技能进行评级考试，以考试 成绩定技能级别，与岗位工资系数挂钩，并实行“一考定 一年、来年再考评”的动态调整政策。此举极大地调动了 全体出纳人员苦练业务技能基本功的主动性、自觉性和持 久性，有效地促进了出纳人员业务水平的不断提高。 多年的出纳工作实践使我们认识到，春节高峰期的现 金收付及回笼现金的整点缴库、残破币整点缴库是影响出 纳工作质量提高的重点突出问题，而要解决这些客观存在 的问题，光靠出纳人员的主观努力是不够的，支行财会科 还必须有针对性地创造解决问题必需的条件，才能达到提 高并保持出纳工作质量的预期目的。我行在抓好出纳工作 日常管理