xx年组织人事科工作总结.docx

XX 年组织人事科工作总结 下面是小编为大家推荐的关于 XX 年组织人事科工作总 结范文，欢迎大家参考借鉴。 XX 年组织人事科工作总结一： 1、注重教育培训， 提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍 的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法 、 干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上 了议事日程。 在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的 同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体 干部的政治理论水平。 一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中 央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的 有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析 检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、 全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措 施，取得了良好的效果。 二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60 余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高 了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基 础。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今 年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强 人才队伍建设，共调配、任免干部 20 人次(其中提拔使用 了 5 名干部)。 坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则， 优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营 造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察， 新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。 3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。 今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、 公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的 标准，对商务系统内的 55 名工作人员(含酒管办、涉外企 业服务中心)进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票 等方式，评出了 9 名优秀干部。通过考核评比，较好地调 动干部的工作积极性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工 作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。 二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 88 份， 审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人 员离退休费审批表 496 余人次。三是认真完成劳动工资、 人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报 工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先 进单位一次。 5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案 管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管 理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档 案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作， 做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案 100 余份，移送处级干部档案材料 183 份，转递档案 17 份，查 阅档案 40 份，借阅档案 20 份。 6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作 新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下， 认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老 干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地 照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全 系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象， 局机关 40 名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。 一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心， 关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决， 发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医 院、第三人民医院、中医院看望住院老干部 11 人次，解答 工资福利问题 18 余人次，组织老干部在市第三人民医院进 行了体检。 对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话 问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。 二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市 老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅 听取李亿龙书记关于怀化市情发展变化的报告和健康 讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考 察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜 廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周 厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。 为了丰富老干部的晚年生活， “七一” 、 “十一”分别 组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展 变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都 组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组 织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐 心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退 休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。 7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今 年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通， 为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局 机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等 方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人 事信息得以顺利进行。 8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年 3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部 职工积极参与、精心策划，专门抽调 13 名同志进行前期准 备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归， 中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是 积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工 放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。 三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前 一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳 定工作。 9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各 科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工 作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请 假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假 22 人次，没有 延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享 有的正常休假。 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主 要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧 劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。 工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导 致有时工作比较被动。 1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要 求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免 等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作; 3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理 工作。 4、扎实做好离退休老同志的工作， 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 XX 年组织人事科工作总结二： XX 年组织人事处在 校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协 助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实 做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化 服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减 少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业 发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处 12 个方面的工作进行述职： (一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部 履行岗位职责的综合素质和能力。今年 9-10 月份在市委组 织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的 学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等 形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务 知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思 路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任 感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲 党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日 常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 (二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、 培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好 3 位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、 民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工 作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出 挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了市委党校 年度考核实施办法(试行) ，做好干部考核的组织实施工作， 更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、 晋升提供依据。 全年完成了 28 名干部的提拔、考察、公示、任免、备 案、归档工作;1-3 月份完成了对职工年度考核、评优奖励、 归档、上报备案工作 。 (三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年 职工搭建成长平台，5 月份举办了一期青年教综合能力工培 训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各 项能力都有了新的提高;7 月份举办了一期青年教工教学大 奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能 力，取得了良好的效果。 (四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织 部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学 习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育 培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干 部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精 神，先后两次组织班子成员和处级干部填报 2018 年干部自 主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣 传部、组织部关于认真组织参加全省领导干部理论知识 网上测试活动的通知精神，组织全校处级以上干部完成 网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报 告。 (五)开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、 市纪委的安排，组织开展了 XX 年度学校领导班子专题民主 生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发 言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和 党员领导干部廉洁从政若干准则等制度，校领导班子 成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作， 提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成 XX 年领导班子目标考核和 2018 年目标考核 准备工作。1-2 月份完成了 XX 年度的起草目标总结、上报 工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我 校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。 12 月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并 制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子 和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考 核做好准备工作。 (一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上 登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工 作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据齐 齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案 的通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照黑龙 江省机构编制公开制度的要求，将机构公开内容报请同 级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员 名单等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报 告，将自查报告及 9 套相关报表在规定限期内报送到市编 办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编 委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求， 以 XX 年 11 月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并 与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人 员基本信息及工资信息核对，对要求填报的人员信息表 中我校财政供养的 335 人，完成职工个人 25 项信息的填报 工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12 月初， 对 XX 年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表 信息进行了维护，完成 11 套相关报表进行统计、填写、校 核、输出及上报。 (二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工 作。办理完成了 105 名专业技术人员的工资推档，12 人的 保留滚动;完成了 8 名行政人员的工资滚动，1 人的工资推 档次，6 人的工作津贴调整，4 人的级别工资变动;为 2 名 去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了 1 人的纪检津贴 调整;完成了 2 名新调入事业人员和 3 名行政人员的落编及 工资调入;为 4 名退休人员办理了退休手续及退休工资;办 理完成 10 名离休人员生活补贴调整;办理了 21 人的车改补 贴变动。根据(齐人社发 108 号)文的通知，对我校财政供 养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共 332 人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。 津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发 110 号)(齐人社发 111 号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员， 离退休机关、事业人员共 332 人的津贴补贴按照要求进行 调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录 用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无 疏漏。 (三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计 划，查看报名(财会报 7 人，办公室报 33 人)、笔试排名、 复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求， 通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完 成了对新考录的 3 公务员考核工作，充实了我校干部队伍; 完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、 咨询等项工作。 (四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师 资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通， 年内有 18 名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、 各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科 带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备 党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学 科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审 委员会评审，近期将下文。;组织完成 XX 年职称外语、计 算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求，拟定全校 专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法 做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、 计算机考试报名。为 XX 年聘