《xx年应届生就业竞争力报告》.docx

XX 年应届生就业竞争力报告 移动互联网招聘平台 BOSS 直聘今日发布XX 年应届生 就业竞争力报告(下称“报告”)。报告显示，XX 年毕业 生调薪酬期望下调，仅三成起薪达到 5000 元。 同时，意愿在北上广深工作的毕业生比例继续下降， “名校效应”在毕业生求职过程中愈发明显。伴随 GDP 增 速持续放缓，近几年成为就业主力军的互联网行业亦进入 资本寒冬。 XX 年全国应届生平均期望薪酬较 XX 年回落%，至 4421 元 报告显示，XX 年全国应届生平均期望薪酬较去年 回落%，至 4421 元，显示出应届生在激烈竞争状态下更为 “务实”的求职态度。企业为应届生开出的平均薪酬为 3958 元，低于学生期望。 从薪资分布上看，起薪在 3000-3500 元区间的应届生 最多，占到总数的% ，有%的应届生薪水不足 5000 元。有% 的精英刚踏出校门便能获得 1 万元以上的可观月薪。 在双创大潮推动下，XX 年从事互联网行业的应届生平 均薪酬最高，达到 5143 元。金融(4761 元)、电子通信 (4672 元)、专业服务(4590 元)位列二至四位。处于重新洗 牌阶段的广告传媒行业应届生平均起薪仅为 3884 元，低于 整体均值。 各行业薪资差异化明显使得更多应届生向互联网、金 融等高薪朝阳产业涌入，而进入机械制造、汽车、消费品、 房地产等传统行业的毕业生人数呈现不同程度的下降，从 侧面体现出实体行业萎靡对大学生就业产生的影响。 同时，工作期望城市为北上广深的应届生数量继续下 降，36%的毕业生希望留在一线城市。仅在三年前，这个数 字还超过 50%。面临持续增加的生活压力和激烈竞争，加之 “新一线城市”如杭州、南京、青岛、成都等地的崛起， 44%的应届生选择到二线城市工作。在北上广深严控人口数 量的政策背景下，人才分布开始进入分散期。 在就业竞争力与薪酬增长空间上， “名校效应”更加 残酷 BOSS 直聘在本次报告中还发布了“XX 年应届生薪酬 50 强高校榜” ，和“XX 年应届生就业竞争力 100 强高校榜” 。 两份榜单显示， “名校效应”在学生求职过程中愈发明显。 报告显示， “985”、 “211”大学应届生平均薪酬要比 普通大学均值分别高出 37%和%。50 所应届生薪酬最高的学 校中，共有 32 所大学平均薪酬高于 5000 元，除深圳大学 外，其余高校全部为“985”或“211”大学。其中，所在 地为北上广深的学校占到 23 席。排在前三位的学校依次为 清华、复旦、北大。 XX 应届生就业竞争力 100 强高校 在引入了薪资增长率、职业成长曲线、求职行为、简 历青睐度等多重因子后，BOSS 直聘的“高校毕业生就业竞 争力模型”显示，剔除行业、地区、专业等因素，在同一 基准线上竞争的时候，名校背景是应届生提升就业竞争力 的强相关因子，更容易被企业认可。 “XX 应届生就业竞争力 100 强高校榜”显示，学生就 业竞争力最高的院校中，85%为大家耳熟能详的“985” 、 “211”大学。清华、北大、复旦、浙大四所大学学生的就 业竞争力最高，其竞争力指数均超过 175，大幅领先其他学 校。从第 5 名开始，学校间的指数差距开始缩小，大部分 985 大学应届生的竞争力并没有本质区别。从学校类型上看， TOP 50 中，44%大学为理工类，38%大学为综合类，文系类 仅占到 18%。对于普通高校学生来说，提高软实力成为求职 的必然选择。 据悉，BOSS 直聘与看准网发布的这一报告以 XX 年进 入职场的毕业生为调查对象，抽取 137645 个有效薪酬、简 历和行为样本，