《劳动法》复习资料1.docx

劳动法复习资料 1 1、国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国 际劳工公约、国际劳工建议书。 2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系 有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的 相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行 的理论性概括和综合分析所形成的体系。 5、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系 之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法 的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 6、经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会 组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。 7、参与权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权 参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知 情权。 8、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的 要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义 务。 9、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系 过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 10、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利 和承担义务的劳动法律关系的参加者。 11、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依 法享有的权利和承担的义务。 12、劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的 权利义务共同指向的对象。 13、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根 据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义 务。 14、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根 据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的 内容。 15、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根 据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 16、劳动法律关系事实：是指劳动法律规范规定的， 能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 17、定期轮换工：亦称农民轮换工，是指从农村招用 的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动 合同制工人。 18、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依 法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关 系和明确相互权利义务的法律行为。 19、劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过 协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为 合同条款。 20、竞业避止：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主 与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解 除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工 作。 21、集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法 规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协 议。 22、就业保障：又称就业促进，是指国家为了保障公 民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各 种措施的总称。 23、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动 年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 24、失业登记：是指对城镇人口中在法定劳动年龄内， 具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登 记。 25、劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员 和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营 自救的集体所有制经济组织。 26、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下， 由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。 27、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况 等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单 位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人 单位保留劳动关系的职工。 28、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用 人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定 或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报 酬。 29、计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动 繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 30、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定 的计件单位来计算工资的形式。 31、奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充 形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一 种奖励。 32、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额 外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物 质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。 33、最低工资制度：是指劳动者在法定工作时间提供 了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标 准支付的劳动报酬。 34、特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或 劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付 给劳动者的工资。 35、休息时间：是指劳动者按法律规定不必从事生产 和工作，而由自己自行支配的时间。 36、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在 一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。 37、职业安全法律保障：是指国家为了防止劳动者在 生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和 防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律法规。 38、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作 者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 39、女职工：是指一切以工资收入为主要生活来源的 女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。 40、女职工和未成年工的特殊保护：是指针对女职工 和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要， 在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 41、职业纪律：又称为劳动纪律，指的是劳动者在劳 动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 42、社会救济：也称社会救助，是指国家和社会对因 遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存 困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水 平的社会保障制度。 43、社会福利：是指国家在保障全体社会成员享受基 本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利 设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制 度。 44、养老保险：又称年金保险，是指劳动者因年老或 病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得 物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 45、失业保险：我国过去称待业保险，是指劳动者因 失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家 和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 46、工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保 险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性 疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补 偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 47、疾病保险：又称“病伤保险” 、 “健康保险” ，是指 劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗 和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。 48、职工福利：又称职业福利、集体福利、职工生活 福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证 职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津 贴、设施和服务的社会福利项目。 49、职工集体福利：是指为满足职工集体生活需要或 职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利 性服务。 50、职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，指劳 动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理 信息有知情权。 51、职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式， 是职工行使民主管理权力的机构。 52、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法的法律责任， 是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的 法律后果。 53、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发现用 人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、 不定期检查。 54、劳动争议：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷 或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和 劳动义务发生的纠纷和争议。 55、集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方的人 数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的 劳动争议。 56、团体争议：又称集体合同争议，是指代表和维护 全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而 发生的争议。 1、简述 19 世纪下半叶劳动法产生的原因。P4 一、劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体 现。 二、劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要 求。 2、简述劳动法的调整对象是什么? P21 劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动 关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动 法还调整与其密切联系的一些社会关系。 3、简述劳动关系的种类有哪些? P22 一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、 集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动 关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机 关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。 三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳 动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有 限责任公司的劳动关系等。 四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利 益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳 动关系。 4、试列举与劳动关系有密切联系的社