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XX 运营管理学习心得体会 XX 运营管理学习心得体会怎么写，以下是小编精心整 理的相关内容，希望对大家有所帮助! XX 运营管理学习心得体会 运营管理，顾名思义，即是 对组织向社会提供产品或服务整个流程的计划、设计、组 织和控制。本学期我们从企业运营管理的基本概念、发展 历史和现状，运营管理的作用以及运营管理的绩效评估， 如何运用 excel 求解运营管理问题的基本方法，运营管理 的基本流程，和运营管理的计划部分等方面系统的学习了 企业运营管理这一门课程。 企业运营管理，作为企业生存赢利的关键要素和要素 之间的逻辑关系，它决定着一个企业的市场经营成果。从 长远来看，能否找到适合企业经营需要的企业运作模式并 不断完善决定着一个企业能否有未来。我认为，就目前中 国企业处于全球经济一体化的大背景下，要想求生存谋发 展，必须善于吸取经济变革的新因素，大力培育企业的核 心竞争能力，才能在长时期内超过同行业平均水平投资回 报率，为企业创造出可持续性的竞争优势。在管理学课程 中我们曾经学到过，一个企业的竞争优势就综合地体现在 Customer(客户)、Qulitity(质量)、Time(时间)、Cost(成 本)和 Service(服务)等关键要素的指标体系上，这些反映 了企业实际的市场竞争能力。而运营管理，正是提高企业 竞争优势的必要条件之一。 当今社会，不断发展的生产力使得大量生产要素转移 到商业、交通运输、房地产、通讯、公共事业、保险、金 融和其他服务性行业和领域，传统的有形产品生产的概念 已经不能反映和概括服务业所表现出来的生产形式。因此， 随着服务业的兴起，生产的概念进一步扩展，逐步容纳了 非制造的服务业领域，不仅包括了有形产品的制造，而且 包括了无形服务的提供。运营管理的对象是运营过程和运 营系统。运营过程是一个投入、转换、产出的过程，是一 个劳动过程或价值增值的过程，它是运营的第一大对象， 运营必须考虑如何对这样的生产运营活动进行计划、组织 和控制。运营系统是指上述变换过程得以实现的手段。它 的构成与变换过程中的物质转换过程和管理过程相对应， 包括一个物质系统和一个管理系统。 企业运营管理要控制的主要目标是质量，成本，时间 和柔性，它们是企业竞争力的根本源泉。因此，运营管理 在企业经营中具有重要的作用。特别是近二三十年来，现 代企业的生产经营规模不断扩大，产品本身的技术和知识 密集程度不断提高，产品的生产和服务过程日趋复杂，市 场需求日益多样化、多变化，世界范围内的竞争日益激烈， 这些因素使运营管理本身也在不断发生变化。尤其是近十 几年来，随着信息技术突飞猛进的发展，为运营增添了新 的有力手段，也使运营学的研究进入了一个新阶段，使其 内容更加丰富，范围更加扩大，体系更加完整。 现代运营管理涵盖的范围越来越大。现代运营的范围 已从传统的制造业企业扩大到非制造业。其研究内容也已 不局限于生产过程的计划、组织与控制，而是扩大到包括 运营战略的制定、运营系统设计以及运营系统运行等多个 层次的内容。把运营战略、新产品开发、产品设计、采购 供应、生产制造、产品配送直至售后服务看作一个完整的 “价值链” ，对其进行集成管理。 这学期我们在企业运营管理的学习中真正做到了立足 管理来讨论运营问题。老师讲授的内容远远超出了传统的 生产和制造的计划与控制。因此，对于我们中那些将要投 身公司或运营管理领域的同学们，以及想要从事与运营活 动密切相关的领域并面临运营决策挑战的同学们们，都具 有极高的价值。我们从一学期的企业运营管理学习中获益 匪浅，因为这门课在阐明概念、提出问题的同时也介绍了 许多运营管理的实用技巧。老师为展现了运营职能在企业 组织中所处的核心地位以及是运营领域中所有岗位上的每 一位经理人员都必须掌握的知识。 作为刚开始学习企业运营管理的初学者，在学习过程 中我们遇到了很多的不理解和问题。老师尽可能的为我们 介绍运营管理的基本思想、方法和技能。帮助我们更加深 入的理解并解决我们存在的问题。甚至一下颇具技术性、 综合性的问题我们也可以解决。这门课程涉及的许多方面， 如需求预测，产品设计，设施选址，运营安排与质量管理 等，皆为大多数企业组织的核心活动。因此，无论我未来 从事哪方面的工作，这学期我学到的知识都会对我的工作 有很大的裨益。 学习运营管理是一件艰苦的事情，也是一件有趣的事 情。在企业组织的管理实践中，运营管理工作具有非常高 的挑战性。通过本学期的学习，我对这一专业充满了浓厚 的兴趣，开始欣赏并喜爱运营管理者这一角色。也许有机 会我可以从事这一方面的工作，并在今后的工作中运用我 所学到的运营管理的思想，方法和技术。我相信，在我利 用所学的知识为企业组织的运营效率提高而贡献一份力量 的时候，我会有成就感且十分满足。 XX 运营管理学习心得体会 管理的基本职能有计划、组 织、领导、控制，计划是为了实现组织目标而对未来的行 动进行规划安排的工作过程;组织是为了取得最大的成功而 分配完成工作所需要的资源并协调员工与任务、员工与员 工之间的关系;领导就是对组织内全体成员行为进行引导和 施加影响，从而激励员工产生高绩效的活动过程;控制是按 照既定目标和标准对组织活动进行监督、检查，发现偏差， 采取纠正措施，使工作能按原定计划进行，或适当调整计 划以达预期目的的过程。 管理的本质就是在特定的条件下，对组织的人、财、 物、信息等有形无形的资源进行优化配置，协调与控制， 使得成本最小，效益最大，从而使组织的目标计划如期最 优实现。 如何如期最优实现组织目标。覃曦老师在全面运营 管理沙盘模拟训练的课程中，以通俗易懂的语言，生动 逼真的讲解了组织目标的实现过程。受益匪浅，感悟颇深。 一、组织必须有明确的既定的目标 组织目标是指一个组织未来一段时间内要实现的目的， 它是管理者和组织中一切成员的行动指南，是组织决策、 效率评价、协调和考核的基本依据。任何一个组织都是为 一定的目标而组织起来的，如包装公司是为了满足洋河酒 厂所有成品酒包装的需要而组织起来的。目标是组织的最 重要条件，无论其成员各自的目标有何不同，但一定有一 个为其成员所接受的共同目标。任何管理系统都应有明确 的目标，目标不确定，或者混淆了不同的目标，都必然会 导致管理的混乱。任何管理活动都必须把制定目标作为首 要任务。 二、标准化、制度化管理 标准化、制度化管理目前已经成为现代企业管理的重 要组成部分，它在企业管理中日益发挥着举足轻重的作用。 企业必须重视标准化，运用标准化，充分发挥标准化的作 用，使企业实现标准化、制度化、科学化管理，为企业获 得最大的经济效益提供保障。 设计好蓝图，制定一个科学的流程，根据流程制定具 体的标准化，然后再制度化，并建立一整套行之有效的绩 效管理和考核机制。 三、全员参与管理，目标管理 组织目标的实现，不仅靠总经理制定好的战略规划， 也不仅靠某一部门领导的个人能力，而是要依靠组织中所 有干部、员工的共同努力。组织要让全体成员参与管理， 实行目标管理制度。 目标管理制度是把以目标实现为前提的管理转化成以 目标为控制手段的管理，它是通过使组织的成员亲自参加 工作目标的制定来实现“自我控制” ，并努力完成工作目标 的管理制度。这种管理制度由于有了明确的目标作为对组 织成员工作成果的考核标准，从而使对组织成员的评价和 奖励做到更客观、更合理，因而可以大大激发他们为完成 组织目标而努力。如何强化员工自我管理控制，主要措施 有: (一)、目标要体现组织目标和个人目标的统一。员工 是实现组织目标的载体,同时他们也有个人目标的追求。只 有组织的目标与个人的目标达到完美契合时,才能在员工的 内心产生巨大的推动力和自我约束力。实践中,有些组织确 定的目标体系只是对组织任务目标的简单分解,而没有考虑 员工个人的利益,这只是传统的任务管理,而不是目标管理。 这种任务目标是不可能激发下属的行为动力和自我约束力, 员工只会敷衍地完成任务而已。 (二)、强化员工参与管理。目标管理是参与管理的一 种形式。目标的制定者同时也是目标的实现者,即由上级与 下级在一起共同确定目标。参与设置目标可以提高目标接 受性,目标设置理论认为在某些情况下,参与式的目标设置 能带来更高绩效，参与的一个主要优势在于提高了目标本 身作为工作努力方向的可接受性。实施参与管理,能够发挥 员工的聪明才智,实现自我价值,也是满足员工受人尊重、 信任的高层次需要。这样为每个部门有计划、有组织、有 领导、有执行力和控制力的开展工作提供更有利的保障， 也有利于部门与部门之间较好的协调、配合、理解和支持。 同时,在参与目标制定的过程中,可以使员工了解组织的远 景规划和发展目标,了解个人在组织目标实现中的价值所在,了 解组织目标的实现对个人目标实现的意义。使员工产生强 烈的使命感和责任感,加强个人与组织的一体化，有利于营 造一个和-谐的工作环境。 参与管理要特别注意引导,要反复把公司当前的目标传 达给员工,使员工的参与具有明确的方向性。在实践中,要 根据员工的文化程度和经验,采取不同的方式参与管理。对 文化程度较低、经验不足的员工采取控制型参与管理。主 要由员工提出工作中的问题和局部建议,经过筛选后,由上 级协助下属确定解决方案并组织实施。对文化程度较高,又 有相当参与管理经验的员工采取授权型参与管理。主要是 由员工提出问题,而且制订具体的实施方案,在得到上级认 可后,被授予相应的权力,以员工为主完成，并予以精神表 扬和物质奖励。建立一整套的激励机制来调动员工积极性， 让有能力、多做工作的人多得奖励，没有能力的、不做工 作的人不得奖励，强化员工自我管理，进而促进企业健康 稳定发展。 最近几年，洋河酒厂发展势头强劲，制曲、酿酒、包 装等车间都在扩大生产产量，企业规模越来越大，产品销 量向全国化市场稳步推进，每年都以近 50的速度增长。 洋河三大品牌越来越得到更多消费者的认同和青睐，后勤 保障能力也随之增强，产品质量越来越稳定，市场投诉相 比过去越来越少。如此好的发展态势，对洋河酒厂来说是 一个机遇，同时也是一个潜在的挑战。面对大发展，我们 要居安思危，要清醒的认识到企业发展的昨天、今天和明 天，加强管理，把产品质量放在首要位置，展望未来，任 重而道远，我们肩负的责任更大。如何打造更强的核心竞 争力，夯实每一个环节，快速应对市场变化和需求，是企 业的当务之急。 今后的工作，我们更要头脑清醒，作为管理人员更要 认真的学习文化知识，提高业务水平，提高自身素质，适 应企业快速发展的需要。在现有管理的基础上，我们要