“爱港如家兴港有责”个人心得体会.docx

“爱港如家兴港有责”个人心得体会 日照港启动“爱港如家兴港有责”大讨论，唱响“工 人伟大、劳动光荣”的主旋律。下面是“爱港如家兴港有 责”个人心得体会，欢迎阅读。 “爱港如家兴港有责”个人心得体会 当前，面对制约 港口发展的瓶颈，日照港正以壮士断腕的决心与魄力，大 力精减两级机关人员，积极推动人事薪酬改革，得到了广 大员工的支持。改革必有阵痛，集团党委此时开展“爱港 如家、兴港有责”大讨论，对于统一员工认识，保证改革 到位，确保港口破茧重生可谓是恰逢其时。 “爱港如家”应是港口员工的自觉行动。1994 年，在 别人羡慕的眼光里我走进日照港大家庭。二十年来，港口 优秀的企业文化培育了我积极向上的人生观和良好的工作 作风，较高的薪资待遇给予了我安稳体面的生活，港口之 大之广开阔了我狭窄的视野;二十年来，我成就了学习深造 之梦，成就了夙愿入党之梦，借助港口平台我发挥专长、 积极作为，结识了一批帮助我成长的优秀领导和员工，于 我，港口就是给我衣食、值得骄傲、依恋难舍的家。我的 经历只是港口员工的一个缩影，眼观身边同事，哪位不是 在港口这棵大树的荫蔽下，分享着港口的有形和无形资产， 成家立业，过着安然幸福的小日子呢?可以说没有港口这个 大家的强盛，好多小家就可能断绝幸福之泉，我们每位员 工都应象爱自己的小家一样爱港口这个大家，为港口的每 次发展欢欣鼓舞、出计出力，也在港口发展遇到困难时， 顾全大局，服从安排，在任一岗位上撸起袖子加油干，共 历时艰，共渡难关。 “兴港有责”应是港口员工的自觉意识。港口的兴盛 需要箱、油、矿、煤等前线员工的打拼，也离不开后方默 默付出的港口后勤保障人员。作为多年工作在物业服务一 线的员工，我始终牢记一位领导对我说的话：“咱们的工 作面对港口千家万户，有些直面领导，稍有不慎就可能给 他们带来不必要的麻烦，工作时一定要严谨认真，仔细周 全，让业主安心、领导放心啊。 ”多年来，本着强烈的责任 心，我恶补物业管理知识，积极发挥财务和微机操作专长， 对工作心怀敬畏、如履薄冰、兢兢业业，细心、耐心为业 主解难释惑，快速、准确核收业户各类费用，全力做好帐 务管理、统计分析、客服指导、劳资、计生、上传下达、 系统维护等综合性事务，为港口的兴盛尽职尽责做好自己 应做的事情。 碧波服务公司的改革正在实施推进中，为了港口的兴 盛，我大力支持改革。这次改革给我们敲响了警钟，如果 我们还象原来一样躺在国企大锅饭的温床上混日子，港口 持续亏损，我们还能拿什么保证自身和家人的生活水平?! 更遑论美丽、风度和傲骄，其实离开了港口，我和我们中 的好多人也许什么都不是。我们一定要有危机意识，努力 创造岗位价值，针对我个人，就是立足目前岗位，再进一 步解放思想、提高执行力、服务意识和组织协调能力，同 时也借改革之东风鞭策自己成为一名一专多能的复合型员 工。 “洋宽可任鱼飞跃，空阔尽由鹰展翎。携手同侪齐奋 进，港兴吾胜是双赢。 ” 让我们认清形势、苦练技能、锐 意进取、挥洒热情，让港口的明天因为我们的努力而繁荣 昌盛。 “爱港如家兴港有责”个人心得体会 XX 年，我满怀着 美好的憧憬，当兵转业来到日照港，有幸成为港口大家庭 的一员，我感到无比的骄傲和自豪。转眼至今已有 17 个年 头了，也亲身感受到了一次次改革为港口发展带来的日新 月异变化。 我是名符其实的港二代，记得刚上班的时候，父亲嘱 托我最多的一句话就是“到单位要好好学、努力干，把单 位当家来看;要多学技能、多长本领，多为港口做贡献。 ” 也许正是凭着当初时的韧劲和父亲的嘱托，我立足岗位， 苦练技艺，连续 3 年被集团评为青年岗位能手，XX 年被山 东省总工会授予港航系统“百名十佳”荣誉称号，26 岁成 为当年单位最年轻的操作技师。我切身感受到港口大家庭 给予我锻炼成长、奉献青春的舞台，真心体会到爱家才有 责，有责才有担当。 XX 年，我离开集装箱公司，应聘来到了公司青年公寓 从事设备运行工作并担任运行服务班班长，从以前一线生 产单位，到集团后勤服务部门。我深刻体会到，后勤服务 工作要更注重服务细节，只有和客户时刻保持心灵上的沟 通，时刻想他人之所想，急客户之所急，把客户当作自己 的家人，才能把服务工作做实做细 做精。 服务不说“不”字，追求卓越是每个班组共同的梦想。 我们班组因奉行一站式亲情化服务和开通小设备门诊、5 分 钟迅捷服务等特色服务，被青工们亲切的称为“迅雷”班。 创新也是一个班组的活力源泉，是激发职工干事创业和实 现个人价值的平台。班组成立“创客空间” ，实名制命名创 新成果。班组成立以来，累计创新成果 16 项，为单位节约 维修成本 35 万元。正是凭着这种追求卓越的韧劲和创新的 执着、再加上员工过硬的素质，XX 年我们班组被集团评为 卓越班组。荣誉已成为过去，新的征程已经开启。 爱港如家、兴港有责，港口的命运也是我们每位员工 的命运，港口的发展要靠我们每位员工共同努力。虽然我 们后勤服务单位没有一线单位那样光鲜的吞吐量增长指标， 但是我们碧波服务公司承担着整个集团的后勤保障职责， 服务责任重大。作为公寓一名服务人员，我们的服务承载 着集团公司对一线青工的关爱， “前方打胜仗，后方作保障” ，没有大家就没有小家，我立志做青年公寓的贴身管家， 青年员工的贴心保姆。用心做事，用真情感动青工，用一 流的服务诠释“家”的感觉，爱的担当。 XX 年是港口全面深化改革、推动转型升级的关键一年， 作为港口大家庭的一员，在感受港口发展给我们带来幸福 感的同时，我体验更多的是敢于担当、振兴港口的责任意 识。在集团大讨论活动中，我们蔡董事长也提出做到 “兴 港有责”就是关键要做到爱岗敬业。我们公司也相继开展 了“服务无小事，满意在碧波”的主题教育活动，打响了 做实 做强碧波服务品牌的攻坚战。作为一名基层职工，我 的职责是为广大青工提供安全保障和优质服务，在日常服 务中要切实做到不怕苦，不怕累，要有“舍得一人脏，幸 福千万家”的奉献精神，努力学习和掌握新技术，立足岗 位，忠于港口，用自己实际行动践行港口大发展。 服务永无止境，服务永远在路上.在以后的工作中， 我将以本次大讨论活动为契机，立足岗位、担当作为、奋 发拼搏、踏实肯干，继续坚持以卓越管理为主线，以感恩 的心态，饱满的热情，一流的服务，卓越的业绩和青春热 血为公司发展、港口发展奉献我应有的力量!相信明天会更 好! “爱港如家兴港有责”个人心得体会 “爱港如家，兴 港有责” ，每天上班看到这八个大字时，总能感觉到一股豪 情壮志快要冲破胸口呼啸而出。 作为一名“港二代” ，对我来说不是“爱港如家” ，而 是港口就是我的家，港口就是我温暖幸福的家!我出生在这 里，学习、工作都在这里。我的父亲是建港创业的第一代 港口人，依靠日照港，父亲安家立业，抚育我长大成人。 小时候趴着父亲办公室的窗口，看着取料机抓斗开开合合， 一次次地将煤炭抓取堆垛，心想着能开动这样大家伙的人， 一定是世界上最厉害的。长大后知道了这样的厉害的人有 千千万万，他们日以继夜地劳作着，维持着港口的运转， 从他们身上我才更懂得“工人伟大，劳动光荣”的意义。 受到父亲的熏陶，我一直认为身为一名日照港人是一件非 常值得自豪的事情，所以大学毕业后，我没有考虑其他的 就业机会，一心一意报考日照港，也终于如愿以偿。港口 给予了我这么多，终于到了我回报港口的时候了。我就像 是一株刚刚抽芽的小树苗，从港口这片土地上汲取营养茁 壮地成长着，长成枝繁叶茂的参天大树，哪怕土地渐渐变 的贫瘠，我也不会将根系伸到别处，而会用我的枝叶承接 阳光雨露，反哺这片抚育我长大的土地。 在“尊重一线，尊重劳动”口号的感召下，我对一线 港口人满怀敬佩之情，他们是港口的脊梁，用身躯托起了 港口发展的基石。而我们员工食堂服务员的工作，在外人 看来，不过是卖卖饭、洗洗碗，比不上生产单位挽起袖子 大干创效的豪情壮志，也比不上市场部门风里雨里找米下 锅的艰辛拼搏。其实不然，在港口员工辛苦工作之余端上 可口的饭菜，附赠上热情的微笑，慰藉港口人疲惫的身躯， 这只是我们工作的表象，在别人看不到的地方，我们做出 的努力不为人知，却真真切切地贯彻在后勤保障的方方面 面。为了保证就餐员工入口的食物都是洁净无害的，我们 严把安全关，货物验收细中取细，餐具消毒一丝不苟，食 品留样保质保量，从源头、过程、结果三个方面杜绝危险。 为了满足就餐员工的味蕾，我们积极提升技能，研发菜品 调整口味，众口难调依然要调好众口。除此之外，在服务 态度方面我们也丝毫不敢懈怠，微笑贯彻在服务的始终， 面对就餐员工永远是一张笑脸，耐心地解答就餐员工提出 的问题，以情服务用心做事，拉近心与心的距离。 “服务无 小事，满意在碧波”不只是一句口号，更是碧波服务公司 每一名员工工作的准则。如果说一线是港口的顶梁柱，后 勤保障就是港口的润滑剂，为了港口这台机器能够良好的 运转，碧波人时时刻刻不敢松懈。 “兴港有责”需要依靠高素质的员工， “勇于担当、爱 岗敬业”是日照港人的价值共守。于我个人而言，担当就 是永不止步，敬业就是脚踏实地。港口发展需要我们每个 人都能当“多面手” ，在岗位需要的时候能拿出真才实学。 对我来说，认真学习白案面点是敬业，积极为班组建设献 计献策是担当，只要还在岗位上，学习就永远没有停歇， 奉献就没有终点。 经过“爱港如家，兴港有责”大讨论的洗礼，我已经 牢固树立了“港兴我荣、港衰我耻”的观念和“向往一线， 扎根一线”的