高速公路企业政工师职业化发展现状及策略分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 高速公路企业政工师职业化发展现 状及策略分析 中图分类号：D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）09- 108-01 中国论文网 /3/view-12941452.htm 摘要 随着社会经济的发展，高 速公路企业内部和外部发展环境更加复 杂，政工师职业化的发展不仅是思想政 治工作保障的顺利发展，也为企业的健 康、稳定、可持续发展的必然要求。本 文以企业政工师职业化发展的必要性为 出发点，对职业发展的现状及相应对策 进行了探讨。 关键词 高速公路企业 政工师职 业化 发展现状 策略 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 在企业发展的过程中，政工工作 是重要的环节之一，也是提高企业员工 凝聚力的重要措施和途径。因而在政工 工作当中，政工师的职业化显得更加重 要，所以建设政工师职业化队伍将为企 业发展和生存提供有力的组织、思想保 障。 一、企业政工师职业化的重要性 （一）政工师职业是企业稳定发 展的必然选择 新的经济形势下，企业发展外部 环境复杂多变，发展过程中面临诸多新 情况：职工的思想认识、思维方式、人 生观和价值观都会因环境变化而变化。 因此，打造职业化的政工师队伍，能充 分发挥政工师作用，为企业升级转型发 展保驾护航，政工师职业化不仅是顺利 开展思想政治工作的需要，也是企业稳 定、持续健康发展的必然选择。 （二）政工师职业化发展是时代 的要求 作风正、业务精和政治性强是政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 工师的基本要求，政工师只有具有良好 的职业化素养，才能带领职工实现职业 化。职业化素养是指在思想意识中形成 的精神和品德，是衡量职业化程度的一 种指标。胜任工作的能力是职业化的基 本要求，在复杂变化形势下，政工师不 仅要政治理论水平过硬，还应精通业务 管理，对企业发展目标、战略措施等经 营方针非常了解，善于学习和思考，并 具备良好的写作及语言能力、良好的组 织协调能力。这些既是政工师职业化的 基本内容，也是实现其职业化的必然要 求。 二、政工师职业发展现状 （一）政工师队伍结构不合理 当前，政工师队伍结构极不合理， 首先是年龄结构不合理，高速公路企业 政工师年龄呈现老化趋势，多为 45 岁 以上人员，3045 间的人员较少，不足 10%，而这类人员不仅工作、社会经验 丰富，且精力充沛，应为政工师职业化 发展的主力，但现状是此类人员严重缺 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 乏。其次是薪酬结构不合理，政工师薪 酬同其承担的工作任务及发展极不适应， 标准仍沿用几年前的，近几年无明显提 升。加上录用方式的不同，政工师的待 遇也不同，出现了同工不同酬的现象， 致使人才流失严重。 （二）专业素养和能力低 由于历史原因，高速公路企业政 工师工作多是内部直接任用，缺少相应 的岗前培训，且无政工工作相应经历， 在 30 岁以下的政工师队伍中，这类人 员多为刚毕业的学生，政务工作经验更 是少之又少，其专业素养、业务能力可 见一斑。这种现象表明，当前政工师队 伍结构、规模及素质都同现有工作要求 存在极大差距，严重影响政工师队伍建 设和职业化发展。 三、政工师职业化发展的建议 作为高速公路企业领导者首先应 从思想意识上重视政工工作，认识到政 工工作的重要性，并从政工师工作职责、 职业准入、薪酬、职业晋级、职业培训 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 及考核等方面构建企业政工工作职业发 展体系，为政工师职业化发展提供良好 的制度环境和学习氛围。 （一）完善准入机制和队伍结构 企业在选拔人才时应实行职业准 入制，选取通过职业资格考试的人员来 任职政工工作。做好职业培训，对新入 职人员进行入职前培训。实行职业等级 晋级机制，借鉴事业单位和公务员等级 设置，以工作实绩、职称和工龄为基准， 以等级考试和评审组审核来批准职务晋 升。不同级别的政工人员其工资待遇也 不同，职务晋升越高，其收入也越高， 形成“金字塔 ”式，以改变待遇的无差别 化和不公平性。同时，还应重视人才建 设，从职称、收入及自我提高等方面留 住人才，以缓解政工人才结构矛盾。 （二）拓宽学习渠道，强化政工 师素养 企业应通过各类培训班、网络学 习等方式来提高政工师业务水平和素养， 利用品格、心智磨炼课程来强化其抗压、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 减压能力，提高其心理素质。 （三）职业发展通道的构建 企业应成立技术专家、带头人等 成长通道，实行每月有补贴、每年有评 选的激励机制，为管理人才、专业技术 人才建立公平的职业发展通道。职称方 面由初级政工师到中级、高级和特级， 为政工师职业化的发展提供上升通道， 也激励了政工师干事创业的主动性和积 极性。 （四）加强对工作环境的有效改 善 高速公路企业的政工师多是在高 速公路建设、管理、养护、运输的一线 工作，很多员工的工作地点都比较偏远， 无论是精神世界还是物质生活都难以得 到有效的满足，时间一长在思想意识上 就很容易会出现消沉等问题，这样就导 致其行动上出现散漫问题。因此需要加 强对政工师工作环境的积极改善，促进 其业余生活的丰富，在满足其物质需求 的同时，也实现其精神需求的满足。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 （五）避免受到不良作风的影响 在各个地区之间经济交流与合作 的加强，社会信息化和智能化程度的进 一步加深，享乐主义、拜金主义、个人 主义等不良作风都在逐渐侵蚀人们的思 想，这在很大程度上阻碍了政工师职业 化发展。因此，高速公路企业必须端正 自身态度，纠正错误观念和不良作 L，避免企业政工师受到不良作风的负 面影响，树立正确的世界观、人生观和 价值观。 四、结语 随着内外部环境的逐渐复杂，企 业发展中，政工工作发挥着重要作用，