“模范教职工之家”自评报告.docx

“模范教职工之家”自评报告 人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身 心的家园，家是重新获得自信的矿藏。我园是黄陂区唯一 一所公办园，唯一一所市级一级园。目前在职教师 58 人， 退休教师 35 人。工会工作规范化，建好教职工之家，能让 教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职 工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温 暖，也能让幼儿园的工作做得更好。现在对本园工会工作 规范化建设、建家情况自评如下： 以“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观为指 导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工 作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中 心，突出工会四项职能，切实维护职工权益;加强部门小组 建设，夯实“建家”基础;开展“模范建家”工作，不断提 高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和 巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面， 把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明 显、职工信赖的合格职工之家。 本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园 工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行 工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管 理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整 个建家工作呈现了良好局面。 1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。幼儿园 党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责， 并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模 范教职工之家硬件建设方案。 2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为主要内容 的民主管理工作。 园务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政， 参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职 工的知情权。知情权得到保障，教职工才能充分行使发言 权，从而为幼儿园的科学决策提供更多的依据。自本届工 会成立以来，无论是本园的人事变动、岗位竞聘、评先评 优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等， 我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工 根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工 作环节透明，便于教职工监督，使教职工能够最大限度地 参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。 疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主 化管理提供保障。在工作中，本园工会能够倾听教职工呼 声，了解民情，集中民智。教职工对幼儿园的管理或规划 出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直 接向幼儿园领导建议，也可以向工会建议。所有的建议均 统一整理，提交本园领导班子联席会议审定采纳，而后归 口落实。另外，我园还非常注重民主管理氛围。一年中， 多次组织召开教职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表 座谈会、教职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言， 促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主 化管理工作落到了实处。 3、关注教职工生活，解决教职工困难，抓好以维护教 职工切身利益为主要内容的维权工程。 幼儿园工会十分关注教职工生活，积极反映教职工的 呼声和要求，采取多种方式为教职工排忧解难送温暖，处 处维护职工权益。主要表现在以下 2 个方面： (1)协助有关部门为教职工每一年做健康体检 2 次，女 教职工还增加了妇科检查项目。每一年都会组织全体教职 工外出考查一次，为所有教职工购买商业保险，积极争取 提高教职工岗位津贴。 (2)开展职工(包括职工的直系亲属)送“温暖”活动。 职工办理婚、丧事或因病住院时，领导(党政工)都带礼品 前去慰问，以示关心。截止到 11 月，XX 年度共计看望教职 工达 23 人次，红白喜事 5 次。另外，还做好贫困教职工档 案管理工作。每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温 暖活动，每年都有教职工受到帮助。送温暖活动不仅在 “双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年 7 月， 退休老教师李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工会领导 和园领导带头捐款，及时给予了补助。 4、组织开展有益于教职工身心健康的各类活动，丰富 了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工 情操，促进了社会主义精神文明建设。例如：开展了教职 工拔河比赛，趣味运动会，2 次茶话会。 5、做好教职工的业务培训和技能比赛。每年暑期，工 会都会认真组织教职工参加电脑、教材研究、教学方法等 方面的培训，每年至少要组织 3 此技能比赛，积极推荐优 秀人才参加市区级技能比赛。先后有 5 人次获得市区级技 能比赛一二等奖。 综上所述，在幼儿园党支部的正确领导和行政的大力 支持下，在全体教职工的共同参与下，我园工会各项工作 均得以顺利开展，使“建模范之