工作期间遭遇伤害,工伤认定受阻怎么索赔-

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工作期间遭遇伤害,工伤认定受阻怎 么索赔? 明明是在工作期间受到伤害，可 有人却因为超龄上班、迟延申请工伤认 定、缺乏相关证据等，导致工伤认定受 到阻碍，获得相关赔偿的希望变得渺茫。 那么，这些人只有打掉门牙往肚里咽、 自认倒霉吗？非也！ 中国论文网 /7/view-12949814.htm 超龄上班受伤，单位必须给予员 工赔偿 【案例】64 岁的李慕芸已领取养 老金四年，为了增加收入，2016 年 7 月 16 日，他到一家公司上班并担任技 术指导员。三个月后的一天，李慕芸在 上班期间，由于椅子突然散架，导致他 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 脊椎受伤，不仅花了 13 万余元的医疗 费，还落下七级伤残。鉴于公司没有为 他办理工伤保险，李慕芸遂要求公司按 照工伤保险标准给予赔偿。可公司J 为李慕芸已经超过法定退休年龄，不属 于法定意义上的劳动者，也不属于工伤 保险的对象，自然不能认定为工伤，也 不能获得任何赔偿。 【点评】公司不能对李慕芸撒手 不管。 中华人民共和国劳动合同法实 施条例第二十一条规定，劳动者达到 法定退休年龄的，劳动合同终止。由于 李慕芸年满 64 岁且已领取养老金四年， 的确不属于工伤保险的对象，但最高 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适 用法律若干问题的解释第十一条规定， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 雇主应当承担赔偿责任。也就是说，从 民事法律关系上看，公司作为雇主，鉴 于李慕芸是在从事雇佣活动中受到伤害， 决定了其尽管无须承担工伤赔偿责任， 但却必须给予民事赔偿。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 超期没有申请，单位须为怠于履 职埋单 【案例】2015 年 10 月 7 日，柳 枝萍在上班期间，由于机器上方的铁架 脱落而导致其六级伤残。此后，公司一 直没有为柳枝萍申请工伤认定，柳枝萍 则误以为公司已经申请，加之她不知道 自己也有直接申请工伤认定的权利，所 以，也没有申请。直到 2016 年 12 月初， 柳枝萍因一直没有享受工伤待遇，到社 会保险机构打听，这才如梦初醒。可有 关部门以已经超过申请期限为由，拒绝 给予工伤认定。公司认为其已为柳枝萍 办理工伤保险手续，柳枝萍没有及时申 请工伤认定，只能自食其果，而无权要 求公司承担责任。 【点评】 公司必须埋单。根据 中华人民共和国工伤保险条例第十 七条规定，职工发生事故伤害后，所在 单位应当自事故伤害发生之日起三十日 内，提出工伤认定申请。用人单位未提 出的，工伤职工或其近亲属、工会组织 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 在事故伤害发生之日起一年内，也可以 直接申请工伤认定。如果用人单位和工 伤职工均未申请工伤认定，即便工伤职 工参加了工伤保险，也会因为未经工伤 认定，而不能得到工伤保险机构支付的 赔偿。但享受劳动保护和工伤待遇，是 宪法及劳动法律法规赋予员工的、受法 律绝对保护的基本权利，倘若用人单位 不作为，就必须承担由此引发的后果。 缺乏相关证据，单位应当承担不 利后果 【案例】邱莉是李雅婷的上司。 2017 年 1 月 4 日上午上班期间，李雅婷 因为对邱莉布置的工作任务不满，两人 发生了争吵，邱莉一气之下，拿起一把 扳手向李雅婷头上砸去。见李雅婷受重 伤且昏迷不醒，邱莉逃之夭夭。事后， 李雅婷以自己构成工伤为由，要求公司 给予她工伤待遇。但被公司拒绝，理由 是公司并没有授权邱莉打骂员工，且由 于监控视频早已损坏，又无其他人在场， 根本不能证明邱莉实施暴力与工作有关。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 【点评】 公司必须承担工伤责 任。一方面， 中华人民共和国工伤保 险条例第十四条规定，职工在工作时 间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的，应当认定为工伤； 另一方面， 中华人民共和国工伤保险 条例第十九条规定，职工