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文档简介

2011 年度洪泽县中医院 承担基层医疗机构中医药人才培训制度 为进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设,促进中医人才在医疗卫 生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定基层医疗机构中医药人才培养 制度。 一、切实加强中医药人才队伍建设 1、建设中医临床教学基地，加强中医药重点学科、专业和课程建设， 加强中医药职业教育和毕业后教育。 2、加强基层中医药人才队伍建设，开展农村中医药人才定向培养工作， 组织基层中医药人员参加学历后实践教育，实施基层老中医药专家师带徒工 作，将农村具有中医药一技之长的人员经系统培训后纳入乡村医生管理。 （1）加强中医类别全科医生岗位、转岗培训，开展乡村医生和社区卫生 服务人员中医药知识与技能培训。 （2）加强中医医疗机构护士中医护理知识与技能培训，加强各类中药技 术人员培养与培训。 （3）加强中医药人员培训，加快技能型人才培养。制订体现中医药特点 的中医药专业技术人员水平能力评价标准，开展我县中医药行业特有工种技 能鉴定工作。 二、加强基层中医药人才培养 到 2015 年，为县级医疗机构培养 30 名中医临床技术骨干，对 500 名 符合条件的乡村医生和乡镇卫生院中医人员进行中医药（含民族医药）专业 中专学历实践教育，对乡村医生进行中医药基本知识与技能培训，为城乡基 层培养 10 名中医类别全科医生，遴选一部分名老中医药专家为乡、村和社 区卫生服务机构培养一批基层中医药人才，培训一批中医药预防保健人才。 三、人才培养重要意义 在基层医疗机构发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工 作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养计划，是加快 中医药人才队伍建设、提升基层医疗机构综合实力和技术水平的有效途径。 四、人才培训要求 1、鼓励基层医疗机构医生积极参加专科、本科的在职培养。 2、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与市级、县级人才研修班和学 术交流培训。 3、充分利用我院名老中医资源，以基层医疗机构中医医疗技术骨干为 对象，组织建设好师带徒传承工作，培养后备中医药人才力量。 4、对基层医疗机构的现任科室主任进行专门中医学科培训，使他们掌 握先进中医专业技术和中医基础理论，向全县学科带头人方向发展，并充分 发挥他们在科室业务管理中的积极作用。 5、对基层医疗机构的主治医师人员进行专业培训，使他们掌握先进中 医专业技术，向全院学科带头人方向发展，在科室业务管理中充分发挥他们 的主力军作用。 6、我院积极组织和开展中医学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术 讲座及由本院副主任中医师以上人员主讲，做好基层医疗机构医师及其它专 业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。 7、我院每年进行中医药知识培训两次，组织基层医疗卫生机构中医药技术 人员来我院参加培训，年末根据培训内容
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