2012年度人力资源规划大会

Comment LU1: 现在是在原有方案 基础上动一步，即全部计时改为直接 计件+计时 Comment LU2: 为了减少与产量相 关的波动，拿出一部分固定，同时取 消现在的技能工资补差，此项的确定 结合技能情况、入职年限累积贡献等。 如果此部分增加，则工时单价、单件 产品单价相应减少。 Comment LU3: 直接计件的工资 Comment LU4: 辅助工时产生的工 资，与辅助工时数量、工时单价相关 Comment LU5: 平常延时、周六周 日加班、法定节假日加班的工资 计件工资方案 1、如果再进一步大动，就： 固定工资+ 计件工资+ 计时工资+ 加班费+ 中夜班费+质量奖+奖金， 取消技能补差 2、要不要控制辅助工时的比例？这是一直以来想要做的 1、目的 为完善、细化科学合理的计件工资方案，强化量化薪酬体系的管理力度， 进一步激发员工的工作热情，根据公司的实际情况和国家有关法律、法规，特 制订本计件工资方案。 2、适用范围 生产一线在岗并取得上岗资格的员工（含实习期学生、试用期人员） 。 3、职责 综合管理部负责公司的计件工资管理工作，其他部门负责提供信息支持， 薪酬管理工作中出现的问题由综合管理部负责解释和牵头解决。 4、工作要求 4.1计件工资额度 4.1.1生产一线计件员工岗位工资、技能工资参与计件；计件工资、加班工资 及技能工资升（降）幅参与考核，具体按照公司绩效考核管理方案，自 2012 年 1月 1日起执行。 4.1.2计件员工奖金部分根据公司薪酬方案奖金发放条例，不参与计件、 不参与考核。 4.2计件工资的结构 Comment LU6: 我觉得这部分还是 得规定，这是为了对子公司的工时单 价有个交代， 4.2.1实动工时：员工直接从事产品生产的时间，采取直接计件工资制，即日 计件收入=产品数量*计件价格*岗位系数； 4.2.2辅助工时：员工从事辅助工作的报酬，采取计时工资制，即收入=工作时 间*计时价格（工时单价）*核定比例，计时价格： 4.2.3加班费：员工延长工时和公休日节假日的加班工资，一部分（一倍）通 过直接计件工资制支付，另一部分（0.5 倍、1 倍和 2倍）通过加班费的形式 支付； 即： 延长工时加班费=计时价格（工时单价）*0.5*延长工时数*岗位系数 公休日加班费=计时价格（工时单价）*1*延长工时数*岗位系数 法定假日加班费=计时价格（工时单价）*2*延长工时数*岗位系数 4.2.4计时价格： 为鼓励职工提高效率和产品质量，根据公司生产环节工时完成率及产品质 量 PPM指标完成情况执行工时单价，具体标准如下： A.当 PPM高于 2000（含）时，工时单价执行标准为 5.2元/工时。 B.当实动工时完成率高于 85%、定额完成率高于 90%（含）且 PPM指标高 于 1500但低于 2000时，工时单价执行标准为 6.2元/工时。 C.当实动工时完成率高于 85%、定额完成率均高于 90%（含）且 PPM指标 低于 1500时（含） ，工时单价执行标准为 7.2元/工时。 4.3计件价格及班产计划 4.3.1产品计件价格及班产计划：详见计件价格及班产计划表 。 4.3.2产品未移交但达到月生产 3次以上、每次生产数量金属模具达到 200件、 Comment LU7: 班产计划 Comment LU8: 应该仅指单机操作 岗位，入水切割 Comment LU9: 就按照班产计划完 成率作为折算比例不可？平方有点太 严格了 树脂模具达到 100件时，必须制定临时定额和计时价格。临时班产计划因工艺 或其他原因不能满足时，由项目或工艺人员签字确认，按照计时工资核算。 4.3.3班产计划根据实际情况持续优化调整，详见班产计划制定及管理制度 ， 班产计划的变更不必然带来计件价格的调整。 4.3.4班产计划完成率封顶，最高不得超过 120%，超过的按照 120%计算（含师 傅带徒弟原因导致） 。同时生产部门应及时分析从产量分配及班产计划的合理 性，或者发掘员工效率提高的方案，推而广之。 4.3.5班产计划完成率低于 90%的，按照班产计划完成率的平方折算产品数量， 作为计算计件工资的依据。 4.4岗位系数 4.4.1按同工同酬的分配原则，相同岗位工资系数一致。 4.4.2依据薪酬方案,视各工序岗位的工作性质、劳动强度、工作环境、技 术性能设定不同的岗位系数，详见附表 1。 4.4.3新产品（新的工艺流程、新的产品类别）岗位系数的制定由综合管理部 负责组织实施，由生产部、开发部门在新产品移交后的 7个工作日内向综合管 理部提出岗位系数建议,确定后进行计件工资核算。 产品未移交但达到月生产 3次以上、每次生产数量金属模具达到 200件、 树脂模具达到 100件，必须在次月由生产部、开发部门向综合管理部提出岗位 系数建议,确定后进行计件工资核算。 4.5辅助工时 4.5.1根据实际生产中发生的辅助工时，视技术含量、劳动强度等因素核定工 Comment LU10: 这里面的定额用个 什么名词好呢？ Comment LU11: 实际上是指无确定 定额的实动工时 时： A类辅助工时=定额工时*90%，B 类辅助工时=定额工时*80%，详见附表 2。 生产部计件员工所从事辅助工作必须有工时定额，无工时定额的工作由综 合管理部组织确认临时工时定额，没有工时定额也未列入辅助工时明细（附表 2）的由部门领导签字报综合管理部后生效或者按照相关人员工资自计件工资 总额中列支。 4.5.2辅助工时=无定额实动工时+A 类辅助工时*90%+B 类辅助工时*80% 4.6质量考核 4.6.1 各工序质量考核按薪酬方案中质量奖有关规定执行。 4.6.2产品回用、让步放行、漏检按质量管理规定执行。 4.6.3新移交产品的质量考核 为发挥一线人员的主动性，不断提升产品质量、提高效率，常规类别新产 品移交后，3 个月内按照移交时 PPM的 50%执行质量指标考核（与常规产品 PPM 控制目标比，就高不就低） ；3 个月后纳入正常考核；新类别新产品，移交时由 质量部门结合统计数字制定 PPM指标经综合管理部确定后进行正常考核，运行 6个月后，调整 PPM指标。 4.6.4试制产品质量考核 试制产品已达月生产 3次以上、每次生产数量金属模具达到 200件、树脂 模具达到 100件时，由质量部门负责制定废品 PPM指标，对生产部门、质量部 门、开发部门进行月度定性考核。 4.6.5对由于操作原因造成的原材料报废进行单独考核，详见薪酬方案中 质量奖有关规定。 Comment LU12: 仍需保留额定工时， 以计算入库比例其他说明：外派人员质量奖按照所驻公司执行，出差支援人员不执行子公 司质量奖罚。 47 工资结算 4.7.1生产部统计为每位员工设立计件工资台帐，每月按产量情况计算计件工 资 ，员工可随时查询。 4.7.2员工每月的计件工资需根据当月产品入库产量（以入库单为准）的总工 时结算，即： 员工计件工资=日计件工资累计*入库总工时/完成总工时 4.7.3计件人员每月工资收入=（计件工资+加班费+技能工资升（降）幅） /2+（计件工资+加班费+技能工资升（降）幅）/2*个人考核得分+中夜班费+质 量奖（含漏检、回用、让步接收等事项）+奖金 4.7.4计件工资考核时间月初至月末（1 日31 日） ，次月 10日前将工资汇总 表报综合管理部审核，总经理批准后次月 20日兑现。 4.8试用期、实习学生、转岗员工培训及工资管理 4.8.1试用期、实习学生工资 计件岗位试用期人员、实习学生在取得上岗资格前，实习学生按照实习学 生工资发放、试用期人员按约定的试用期工资发放，取得上岗证资格后执行计 件工资。 4.8.2转岗员工工资 已执行计件工资的员工，因工作需要，调动至其他计件岗位后，尚无上岗 资格的，工资标准按照所在岗位计时工资执行（乘以岗位系数） ，获得上岗资 Comment g13: 在执行吗- 在执行 Comment LU14: 一并规范，包括试 用期、实习期、转岗员工信息，如试 用期时间、试用期工资、年休假天数 Comment g15: 是否乘系数 格后，按照新岗位执行计件工资；超过培训期仍未取得上岗资格的，计件工资 按照 95%折算；已有上岗资格的，直接计件；其它转岗、借调（含到生产部非 计件岗位和临时抽调到其它部门工作或协助其它部门完成工作任务） ，工资标 准按照计时工资执行（不乘系数） 。 4.8.3新员工、转岗员工培训要求 4.8.3.1按照岗位工作标准中规定的上岗培训要求，部门为每个新员工和转岗 员工制定上岗培训计划，并为每个人明确指派师傅负责该员工的培训。 4.8.3.2新员工上岗培训周期按照岗位工作标准执行，转岗员工转岗岗位培训 周期为相应岗位培训周期减 1个月。 4.8.3.3培训结束进行上岗资格的确认（分持证和非持证） ，通过后执行计件工 资。是否取得上岗资格，由综合部培训负责人向各部门传递。 （如参照介绍信 形式？）包括试用期、实习期已过？ 开始计件时间非月初、月底的，分别按照实习期、试用期员工工资标准及 计件工资标准发放对应出勤时间的工资。 4.8.3.4 职工上岗培训期满仍未取得上岗资格的，自上岗培训期满之日起开始 计件，但计件工资按照 95%的比例折算，即按下列公式核算：计件价格*产品数 量*岗位系数*95%；待取得上岗资格后，即取消折算比例。补考一次仍不能取 得上岗资格的，为不胜任岗位任职要求具体表现，公司将依法与其解除劳动关 系等一切关系。 4.8.3.5培训期内尚未取得上岗证员工，如属所在岗位定员范围内的，其他人 员按比例数（已取得上岗证的计件人员/定额人员）分享完成的产品数量，培 训人员执行试用期或实习期工资或实动工时（转岗人员） ；如属定员范围外的， 计件人员分享完成产品数量，培训人员执行试用期或实习期工资或实动工时 Comment LU16: 3个月？或者部门 认可 Comment LU17: 看看是否合适？ Comment LU18: 否乘岗位系数？是 否参与考核？不* 岗位系数，不 参与考核 （转岗人员） ，即培训期人员在定员范围内完成产品时所取得的报酬，自计件 工资中列支；在定员范围外完成产品或完成非定额工时所取得的报酬由公司支 付。 4.8.4为做好生产一线员工培训工作，鼓励师傅带徒弟的积极性，新员工培 训、在岗员工转岗培训等情况下师傅带徒弟激励政策如下： 已取得本岗位资格 6个月以上，且期间月度考核平均得分不低于 4分的具 备师带徒资格； 个人带徒弟：每带 1个徒弟 10元/班，每多带 1人增加 2元/班； 班组人员共同带徒弟：每带 1个徒弟班组人员每人 5元/班，每多带 1人每 人增加 1元/班。 徒弟（新员工和转岗员工）在规定的培训期（即岗位工作标准中规定的上 岗培训期）结束后，未能考取上岗资格证的，每延迟 1个月，罚前期带徒弟师 傅补贴的 20%。 4.8.5对于考取上岗证后连续 3个月完不成 80班产计划的职工，将停止执行 计件工资，调整工作岗位或重新培训考试，期间执行最低工资标准；调岗或培 训后仍达不到 80班产计划标准的，属于不胜任工作要求，公司将依法解除劳 动合同。 4.8.6为顶岗、应急储备需求，公司鼓励员工多技能，对多技能员工，发放多 技能补贴，每多一个岗位上岗资格，每月增加 30元（前提为出勤超过法定出 勤）。 Comment LU19: 再次考虑是否合理？ 否则就鼓励了休假 Comment LU20: 需与将要修订的考 勤一致起来，或者在此不规定，在考 勤中规定 Comment LU21: 有点违法，需按照 考勤制度执行。当然现在这样执行到 也没什么大问题，主要是约束员工只 要怀孕就请假 4.9计件人员休假管理 计件人员休假按照公司员工考勤管理制度执行，各种休假期间工资发放 规定如下： 4.9.1计件人员日工资标准：计时价格*90%*8。 4.9.2婚假、带薪年休假、探亲假、护理假、丧假、工伤假期间执行日工资标 准；其中休婚假、探亲假超过 10天的，休假期间日工资标准为：当地最低工 资标准/当月法定出勤天数。 4.9.3病假期间不执行计件工资，病假工资按照员工考勤管理制度规定的 比例发放。月度工资收入低于当地最低工资标准的 80%时，按当地最低工资标 准的 80%发放。 4.9.4怀孕满 7个月以上休假的，按病假执行。不足 7个月休假的，属于病假 的，按照病假执行，不属于病假的，按照事假处理。 4.9.5产假期间停发工资，由社保部门发放。 4.9.6事假无工资。 4.10其他事项 4.10.1为保证入库产品数量的准确，仓库保管与生产统计每月核准入库产品数 据。 4.10.2质量部门与生产部门统计每周核对一次废品、漏检产品数据。 4.10.3与生产、试制紧密相关的各个部门严格执行计划编制与控制制度 ， 便于生产、试制高效、高质量的进行。因为材料采购不到位、材料不合格、工 艺调试不及时等原因造成的停产、停工，相应的辅助工时由责任人在工票上签 字认可，生产部月度汇总报表。 Comment LU22: 扣除入库工时 Comment LU23: 这个指标的用途？ Comment LU24: 应该= 完成产品数 量/班产计划 4.10.4不执行计件人员参加生产劳动所产生的计件工时每月从生产部计件工资 总额中扣除。 4.10.5发生安全、质量事故按公司相关文件处理。 非个人原因造成的工伤， 其工伤工资不参与考核。 4.11相关术语 工时完成率=（实动工时+试制工时）/ 出勤工时*100% 定额完成工时=完成产品数量/产品定额； 计划完成工时=完成产品数量/班产计划； 定额完成率=定额完成工时/实动工时*100%； 计划完成率=计划完成/实动工时*100%。 4.12本方案自 2011年 10月起正式运行，由综合管理部负责解释、修订。 4.7.5计件工资总额控制 为加强计件人员工资总额的控制，保障员工薪酬水平在合理范围内，公司 将严格控制计件人员定编。 因各种特殊原因，在定编范围外临时增加的岗位设置及人员数量，其工资 自计件工资中列支。 综合部根据框架计划，按照工时定额定期核定计件人员定编。 附表 1：计件岗位系数表 附表 2：辅助工时分类表 附表 3：各环节废品指标及奖罚金额 Comment LU25: 与割刀包边相比确 实有差异，但技能要求也很高，故相 同系数 附表 1 计件岗位系数表 岗位 岗位系数 整理套袋、多元化无纺布玻纤毡装订 0.9 整理附件安装、整理剪毛刺、裁剪、多元化整形、非 生产操作岗位的其他工作 1