我国烟草企业基层单位教育培训工作探析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 我国烟草企业基层单位教育培训工 作探析 【摘 要】目前，烟草行业正在 提高卷烟水平，为广大干部职工的发展 和进步提供了V 阔的舞台，也对其素 质和能力提出了新的要求。面对新形势， 进一步加强培训，提高干部职工的素质 和能力，是必然的选择。通过对国内外 烟草行业当前的教育和培训的现状，总 结存在的问题在教育和基层单位的训练 在中国烟草业，并运用人力资源管理的 基本理论，讨论如何提高教育和基层单 位人员培训，开展教育与我国基层单位 的培训工作。可行的建议。 中国论文网 /1/view-13039811.htm 【关键词】烟草企业；基层单位； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 教育培训；上水平 培训作为人力资源管理的重要职 能之一，对人才队伍建设起着积极有效 的作用。培训不仅有助于员工更新知识， 稳定员工，使企业的发展与个人职业发 展相结合，而且可以降低企业内部成本， 提高企业的管理效率，提高企业的竞争 力。提高卷烟行业的水平，实现产业发 展方式的转变，关键在于人们的素质是 否与卷烟水平相协调。培训是提高员工 整体素质的重要途径。合理的培训投资 已成为新时期烟草企业人力资源管理的 重点。 一、国内外烟草行业教育培训发 展现状 国内烟草企业正处于持续整合的 历史阶段，强势领导人物的出现给烟草 行业的发展带来了勃勃生机。但是，整 体人员素质参差不齐，将成为国内烟草 企业长远发展的一大障碍。跨国烟草企 业如何匹配不仅是销售量和市场利润的 竞争，更是企业整体素质与人才储备的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 较量。国内烟草企业也意识到培训的重 要性。各级企业每年都将职工教育经费 用于员工培训，但很少有企业能有效地 将培训融入企业文化，充分发挥培训的 巨大效益。 二、培训对烟草企业发展的作用 教育培训是企业持续发展的内在 源泉。它为提高员工的能力、素质和职 业发展提供了可靠、动态的要求。它也 是企业为员工提供的一种有效的激励措 施和一种极具吸引力的福利手段。基层 员工的工作和工作水平不同，但都是烟 草行业经营的重要组成部分。员工在企 业经济效益的实现、企业文化的建立、 企业社会形象的建立和宣传等方面都将 发挥重要作用。 从员工的个人角度看。从行业人 员结构的分析来看，虽然烟草企业大部 分员工都比较专业于教育，但一线员工 的整体素质和管理水平仍然存在差距， 主要是由“三名成员 ”组成的，是行业改 革和发展的需要。面对新时期工作的多 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 样性和复杂性，必须提高职业素质和工 作技能，以适应工作的需要。只有通过 有效的职业培训，相应的工作技能才能 更快更好地掌握。因此，加强职业培训 对基层员工个人发展十分必要。 三、我国烟草企业基层单位员工 教育培训中存在的问题 1、缺乏培训的整体规划，和目 标不明确。目前，最常见的是培训员工 按照“缺什么补什么 ”的原则。通常，员 工缺乏相应的培训计划，临时安排的工 作，以满足企业通过短期的或培训的需 要，和“队伍真的需要配备， “什么样的 质量，质量是否提升的需要分阶段进行， 每个阶段的目标是什么，以及如何进行 培训，一步一步地，我们不认为，目前 的研究多，有一定的盲目性，对员工的 培训。 2、没有足够的培训和研究的需 要，在培训前。目前，行业中的所有教 育和培训工人逐步掌握了教育和培训的 方法，开展培训需求调查前制定训练计 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 划。然而，由于注意部门之间的培训和 沟通不畅的不足，很多单位缺乏足够的 研究和分析，在训练前。培训管理者通 常无法准确把握培训需求，在一定程度 上降低了培训内容的实用性，不能激发 学生的学习兴趣。培训效果好。 3、培训师资薄弱，对外依存度 高。目前，有员工培训两种主要来源， 一个是专门在企业兼职，其主要是技能 的培训，这是业务工作密切相关的。另 一个是聘请培训公司的专业培训师开阔 眼界，了解外面的世界，通过“引进来” 公式。先进的思想。目前，国内烟草企 业的很多培训课程是由外部培训公司进 行。的外部培训公司对烟草行业的了解 程度和企业确定培训课程的针对性和实 效性，这无疑给外界的训练积极性。在 基层企业，内部培训是特别严重的学科 建设和队伍培训，缺乏专业的团队和外 部依赖。 4.培训不分层次。培训是一项系 统工程，需要根据组织结构、发展状况 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 和培训群体进行调整。工作人员表现不 好，可能有两个原因，可能是“态度” 问 题，也可能是“ 技能” 问题，所以给不同 的人对症下药。同时，要根据不同层次 的人员和学生组织培训。一些企业组织 培训经常看到人员和许多人的场景，培 训对象处于不同的层次，在企业中工作 和接触不同的业务。这种不同层次的训 练有不同的观点、不同的观点和较差的 训练效果。 四、完善烟草企业基层单位员工 教育培训的建议 1、提高认识，增加培训投入。 随着行业改革的不断推进，企业的发展 需要越来越多的员工的知识结构、业务 水平和业务技能。因此，我们需要进一 步转变培训观念，是提高员工素质和能 力的重要手段。它是企业长期可持续发 展的新动力，是实现卷烟行业“卷烟水 平”战略目标的支撑力量。各级管理人 员要提高培训意识，加强人力、财力、 物力的综合投入。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 2、制定培训总体规划，明确目 标主题。培训是为了实现公司的发展战 略。在公司发展的不同阶段，培训计划 的设计也不同。因此，根据公司的发展 规划，制定相应的培训发展计划，确保 培训目标明确，达到培训目标。在一定 时期内，培训需要有明确的主题、突出 的中心、与特定时期的工作有机结合， 才能更好地为公司战略的发展服务。 3、分析培训需求，提高培训投 资效率。加强培训需求的研究与分析， 从企业发展、工作需要、员工发展等多 方面分析培训需求，达到“明确目标” ， 达到良好的培训效果，提高培训投资收 益。企业需求分析主要是对企业发展战 略与员工素质进行比较，找出存在的问 题和根源，进而确定培训模式和内容， 确保培训计划满足企业发展的需要。工 作需求分析是基于工作要求和员工能力 和素质的比较分析。具体分析方法可以 采用岗位绩效导向的方法对培训需求进 行分析。通过分析工作绩效对员工绩效 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的要求，确定员工必须做什么，从而确 定员工必须具备的知识、能力和素质， 以及员工素质与岗位要求的区别。距离 是岗位培训的重点。员工需求分析主要 是针对不同层次、不同背景、不同年龄 段的员工，了解培训需求，提高培训方 案的针对性。 4、建立教师培训人才提高培训 水平。随着人才培养和培训的普及，烟 草企业对培训项目的需求越来越大，并 且越来越广泛。这就要求基层企业选择 专业教师，加强内部师资队伍建设，提 高企业内部培训水平。 5、加强教育培训的系统性，提 高培训效果。培训是提高员工能力的一 种有效途径，在一个方面或多个方面， 是系统的教育。长期系统的培训计划会 使培训结果事半功倍。建立了详细的培 训信息库，详细记录了员工培训内容、 培训目标和培训效果。培训设计是根据 培训信息库中记录的培训信息库进行的， 使将来的培训不再是简单的重复训练， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 而是系统知识的深化或拓宽。 五、结语 有效的培训不仅直接关系到员工 的素质和发展，而且对提高企业的效率、