2013年年度保险公司激励体系

2013 年年度激励体系 一、分公司总经理特别奖励 竞赛目的：表彰年度营销精英在销售上的杰出表现，优化营销精 英展业工具，引领现代营销时尚精神。 （一）年度展业标兵之总经理室特别奖励 竞赛时间：2013 年 1 月 1 日2013 年 12 月 31 日 注：以上具体时间均为承保时间。 入围标准：竞赛期间个人累计 FYC6 万元，且每月 FYC100 元。 奖励：1、价值 1 万元的笔记本电脑一台； 2、参加 XX 年 2 月份举行的“ 蜀汉英雄大会”。 （二）年度展业标兵之总经理室特别奖励 竞赛时间：2013 年 1 月 1 日2013 年 12 月 31 日 注：以上具体时间均为承保时间。 入围标准：竞赛期间个人累计 FYC15 万元，且每月 FYC100 元。 奖励：1、BORA 车 1.6L 基本型车价的首付三成； 2、参加 XX 年 2 月份举行的“ 蜀汉英雄大会”。 （三）附则 1、笔记本电脑和 BORA 轿车奖励不重复奖励，不兑换现金。 2、考虑到地域差异，凡 XX 郊县、中心支公司达到获奖笔记本电 脑奖励者，经本人申请，允许购买名牌摩托车一辆，金额最高不 超过 8000 元，不补差额。 3、凡获得 BORA 车奖励的，奖励兑现有效期至 XX 年 12 月 31 日。在兑现有效期内，获奖者以本人名义购买 BORA 轿车的，分 公司予以给付车款总额的三成首付。逾期、离司均视为其自动放 弃该项奖励。 4、获得 BORA 车奖励者，原则上要求购买 BORA 车 1.6L 基本 型，或购买市场上与 BORA 车同等价位的其他品牌轿车。 5、本奖励累计 FYC 以月 FYC 为计算单位，月佣金 计算以分公 司信息技术部提供数据为准。凡因撤单、滞后承保等原因导致奖 项无效的，营销部一律不予受理任何理由的申请。 6、个人所得税由获奖者自付。 7、获奖者需品质良好，并经所在中心支公司推荐。 二、分公司精英俱乐部 （一）竞赛目的：对 XX 年精英俱乐部章程作了 进一步的修订，加 大了对精英会员的培养力度，建设一只稳定的精英队伍，以此带 动 XX 营销文化的弘 扬、 营销队伍的专业化发展及营销干部的培 养。为精英会员们营造一个良好的学习、交流空间，继续增强精 英会员的展业技能，并鼓舞、激励精英会员们向更高的目标迈进。 另一方面，加强对精英会员的后援支持，为精英会员提供特 别的后援待遇，方便精英会员更好地展业，解除精英会员们的后 三客优 春暖花开 三客优 春暖花开 顾之忧，激励营销精英以美国 MDRT 为最高荣誉，培养分公司 MDRT 会员 。 （二）竞赛时间：2013 年 1 月 1 日2013 年 12 月 31 日 注：以上具体时间均为承保时间。 （三）入围标准：详见附件一，XX 人寿 XX 分公司精英俱乐部章 程（2013 年修订版） 三、年度优秀服务部经理奖 （一）竞赛时间：2013 年 1 月 1 日2013 年 12 月 31 日 注：以上具体时间均为承保时间。 （二）入围标准： 1、达成全年由分公司营销部核实的年度任务指标，且保单件数 13 个月继续率85%； 2、至考评时，该服务部负责人在服务部任期满 8 个月以上； 3、经所在中心支公司推荐。 （三）奖励： 1、获得参加由分公司 XX 年 2 月举行的“英雄大会”的参会资格； 2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯。 四、年度标准营业部奖 （一）竞赛时间：2013 年 1 月 1 日2013 年 12 月 31 日 注：以上具体时间均为承保时间。 （二）入围标准： 1、竞赛期间营业部月均 FYP10 万元； 2、营业部每月 FYC2 万元； 3、营业部年底人力60 人； 4、经所在中心支公司推荐。 注：若发生 2013 年育成新营业部情况，新营业部的业绩和人力予以回算。 （三）奖励： 1、获得参加由分公司 XX 年 2 月举行的“英雄大会”的参会资格； 2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯。 五、职业代理人年度品质奖 （一）竞赛时间：2013 年 1 月 1 日2013 年 12 月 31 日 注：以上具体时间均为承保时间。 （二）入围标准： 1、至 2013 年 12 月止，入司时间满 18 个月； 2、2013 年每月保单件数5 件； 3、2013 年月平均保费继续率90； 4、年度健康险件数赔付率6； 5、经所在中心支公司推荐。 （三）奖励： 1、获得参加由分公司 “英雄大会” 的参会 资格； 2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯