2014华师《初级经济学》本科在线练习

单选题 第 1 题 (1.0) 分 与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。 A0 B1 C无穷小 D无穷大 A、0 B、1 C、无穷大 D、无穷小 第 2 题 (1.0) 分 一般情况下，实际工资水平总是_货币工资水平。 A、等于 B、低于 C、高于 D、无法确定 第 3 题 (1.0) 分 下列哪个不是人力资本的特点（ ） 。 A、间接性 B、 同质性 C、迟效性 D、长期性 第 4 题 (1.0) 分 下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ ） 。 A、一般培训 B、 特殊培训 C、特殊培训 D、 专业职业教育 第 5 题 (1.0) 分 劳动力市场的基本功能是( )。 A、决定就业量 B、决定物价 C、决定就业量和工资 D、 决定工资和物价水平 第 6 题 (1.0) 分 关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方” ，下列选项不正确的是（ ） A、扩大有效需求 B、坚持自由放任政策 C、鼓励投资 D、刺激消费 第 7 题 (1.0) 分 政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( ) A、政府转移支付 B、政府福利 C、政府购买 D、政府补贴 第 8 题 (1.0) 分 我国实行的最低工资制度是( )。 A、统一数额的最低工资标准 B、不同行业中规定不同的最低工资标准 C、只在某些部门中实行最低工资标准 D、按地区规定不同的最低工资标准 第 9 题 (1.0) 分 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在 35 岁以下，这是（ ） A、合理要求 B、 经验歧视 C、 年龄歧视 D、工龄歧视 第 10 题 (1.0) 分 反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （ ） 。 A、菲利浦斯曲线 B、无差异曲线 C、洛伦兹曲线 D、拉弗曲线 第 11 题 (1.0) 分 收入分配完全不均等时，基尼系数等于( ) A、0 B、1 C、1 D、2 第 12 题 (1.0) 分 美国经济学家（ ）提出了发展中国家存在着二元经济结构。 A、拉尼斯 B、费景汉 C、舒尔茨 D、 刘易斯 第 13 题 (1.0) 分 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（ ） A、劳动力简单再生产 B、劳动力扩大再生产 C、劳动力缩小再生产 D、劳动力数量增加 第 14 题 (1.0) 分 社会人性假设是由（ ）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。 A、A西蒙 B、 B马奇 C、C梅奥 D、 D麦格雷戈 第 15 题 (1.0) 分 劳动力市场的基本功能是（ ） A、决定就业量 B、决定物价 C、决定就业量和工资 D、决定工资和物价水平 第 16 题 (1.0) 分 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 A、一级劳动力 B、二级劳动力 C、高级劳动力 D、农民 第 17 题 (1.0) 分 一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ ） 。 A、增加 B、 减少 C、不变 D、 不确定 第 18 题 (1.0) 分 人力资本理论是在 20 世纪（ ）建立起来的。 A、50 年代 B、60 年代 C、70 年代 D、40 年代 第 19 题 (1.0) 分 以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指 （ ） 。 A、劳动力 B、 人口 C、人力资源 D、 劳动人口 第 20 题 (1.0) 分 劳动力的市场机制不包括（ ） 。 A、调节机制 B、 竞争机制 C、 供求机制 D、 风险机制 第 21 题 (1.0) 分 在短期、局部范围内，提高（ ）与扩大就业减少失业存在者矛盾。 A、经济效率 B、生产效率 C、公平程度 D、就业容量 第 22 题 (1.0) 分 下列不属于劳动者行为目标的是（ ） A、稳定的职业 B、体面的职业 C、高收入 D、企业利润最大化 第 23 题 (1.0) 分 影响劳动力市场的最基本因素是（ ） A、制度因素 B、组织因素 C、社会因素 D、供求因素 第 24 题 (1.0) 分 一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ） A、10以内 B、35 C、12 D、68 多选题 第 25 题 (2.0) 分 劳动力需求（） 。 A、是一种派生需求 B、是有效需求 C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力 E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 第 26 题 (2.0) 分 造成工资国民差异的原因（） 。 A、国民劳动强度不同 B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D、不同国家名义工资的差别 E、各国的自然、历史、文化条件不同 第 27 题 (2.0) 分 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（） 。 A、家庭 B、个人 C、企业 D、政府 E、国际有关基金组织 第 28 题 (2.0) 分 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（） 。 A、教育开发一体化 B、教育形式多样化 C、培养目标国际化 D、课程设置综合化 E、教育手段现代化 第 29 题 (3.0) 分 马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（） 。 A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情谊的需要 E、发展的需要 第 30 题 (3.0) 分 社会保障的具体特征包括（） 。 A、强制性 B、保证性 C、普遍性 D、互济性 E、福利性 第 31 题 (2.0) 分 计时工资的优点有（） 。 A、工作时不是太紧张 B、工资额确定简便 C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入 D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量 E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础 第 32 题 (3.0) 分 关于人力资本正确的说法（） 。 A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D、知识资本是对人力资本的拓展 E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴 第 33 题 (3.0) 分 影响个人收入差距的最主要原因是（） 。 A、歧视 B、在职培训 C、正规教育的数量和质量 D、家庭背景 E、社会关系 第 34 题 (3.0) 分 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。 A、失业的存在对经济效率的不良影响大 B、失业是对失业者本人的打击 C、失业使劳动者生活水平迅速下降 D、失业使劳动者丧失生活来源 E、失业能优化劳动力资源配置 第 35 题 (2.0) 分 人的劳动与动物求生活动相比的特点有（） A、人的劳动具有主动性 B、人的劳动具有自觉的目的性 C、人的劳动具有创造性 D、人的劳动具有多层次性 E、人的劳动具有相依性 第 36 题 (2.0) 分 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有 A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层 E、固定的过剩人口 第 37 题 (2.0) 分 人们一生的职业生涯包括（ ） 。 A、职业准备期 B、职业选择期 C、职业适应期、稳定期 D、职业能力衰退期 E、职业结束期 第 38 题 (2.0) 分 市场型人力资源配置，具有配置的（） 。 A、及时性 B、有效性 C、客观性 D、盲目性及调节的不全面性 E、自发性 第 39 题 (2.0) 分 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（） 。 A、 完全竞争劳动力市场 B、 非完全竞争劳动力市场 C、 需求约束型劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场 E、 二元劳动力市场 第 40 题 (2.0) 分 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（） 。 A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系 E、劳动力流动趋势 第 41 题 (3.0) 分 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（） 。 A、社会经济发展水平 B、产业与技术选择 C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D、土地资源利用状况与农村人力资本状况 E、户籍管理制度和交通状况 第 42 题 (3.0) 分 职业的特点包括（） 。 A、同一性 B、差异性、层次性 C、基础性 D、广泛性 E、时代性 第 43 题 (3.0) 分 就业对劳动者个人的功能包括（） 。 A、 劳动者生活保障功能 B、劳动者自我价值实现功能 C、劳动者服务自我发展的功能 D、劳动者服务社会功能 E、社会稳定功能 第 44 题 (2.0) 分 工资的职能包括（） 。 A、保障职能 B、补偿、增殖职能 C、激励职能 D、调节职能 E、统计和监督 名词解释 第 45 题 (4.0) 分 劳动力需求弹性 答：劳动力需求量与工资率变化百分比之比。 分析题 第 46 题 (12.0) 分 劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表