2015年初级会计职称《初级会计实务》:应付职工薪酬的内容(10.08)_第1页
2015年初级会计职称《初级会计实务》:应付职工薪酬的内容(10.08)_第2页
2015年初级会计职称《初级会计实务》:应付职工薪酬的内容(10.08)_第3页
2015年初级会计职称《初级会计实务》:应付职工薪酬的内容(10.08)_第4页
2015年初级会计职称《初级会计实务》:应付职工薪酬的内容(10.08)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2015 年初级会计职称初级会计实务:应付职工薪酬的内容(10.08) 应付职工薪酬的内容 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬 包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 “职工”,主要包括三类人员: 一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工; 二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成 员等; 三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工 所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务 的人员。 职工薪酬主要包括以下内容: (一)短期薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪 酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.短期带薪缺勤 7.短期利润分享计划 8.其他短期薪酬 (二)离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式 的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 (三)辞退福利 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而 给予职工的补偿。 (四)其他长期职工福利 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、 长期残疾福利、长期利润分享计划等。 二、应付职工薪酬的科目设置 “应付职工薪酬”“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费” 、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、 “设定受益计划义务”、“辞退福利”等。 三、短期薪酬的核算 (一)货币性职工薪酬 1.工资、奖金、津贴和补贴 (1)计提货币性职工薪酬时 借:管理费用 生产成本 制造费用 劳务成本等 贷:应付职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 / 中华会计网校 会计人的网上家园 3 对于职工福利费,企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本: 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬职工福利费 3.国家规定计提标准的职工薪酬 对于国家规定了计提基础和计提比例的社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教 育经费: 借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬 4.短期带薪缺勤 (1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来 期间使用。 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬带薪缺勤短期带薪缺勤累积带薪缺勤 (二)非货币性职工薪酬 1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工: 第一步,确认收入 借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费应交增值税(销项税额) 第二步,结转产品成本 借:主营业务成本 贷:库存商品电暖器 第三步,确认应付职工薪酬 借:生产成本 管理费用 销售费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利 2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用: 借:管理费用、生产成本、制造费用 贷:应付职工薪酬非货币性福利 同时 借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:累计折旧 3.租赁住房等资产供职工无偿使用的: (1)确认应付职工薪酬时 借:管理费用、生产成本、制造费用 贷:应付职工薪酬非货币性福利 (2)支付房租时 借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:银行存款 四、设定提存计划的核算 / 中华会计网校 会计人的网上家园 www.chinaacc

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论