


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
【导读】马鞍山人事考试网为您提供:2015 年国家公务员考试行测:生活关联中之日 期问题详解,欢迎加入马鞍山国家公务员交流群:260238420 。 更多信息请关注 马鞍山中公教育 / 每天,我们都在生活,而日历,是记录生活最好的本子。在走过许多日子之后,蓦然回首, 哪件美好的、忧愁的事在什么时候发生?是日期在忠实的记录。那么,记录生活的日期在行 测考试中又将如何变成一个一个的题型,让大家抓耳挠腮百思不得其解呢?下面中公教育帮 您让日期问题柳暗花明豁然开朗。 一、已知某一日期为周几,求 n 天后为周几。 对于这类问题,主要做好以下几步:求出间隔相距几日。一周 7 日为周期,算出 余数。根据问法,得出结论。 例 1:2003 年 6 月 24 日是星期五,求 2004 年 6 月 24 日是星期几? A.星期五 B.星期六 C.星期日 D.星期一 答案:C 解析:2003 年 6 月 24 日到 2004 年 6 月 24 日刚好是一年,共有 365 天,但是 2004 年 是闰年,故多一天,共计为 365+1=366 天。36672。为周五后第二天,周日。所以, 2004 年 6 月 24 日为星期日。故选 C。 例 2:2014 年 6 月 24 日是星期五,求 2014 年 10 月 24 日是星期几? A.星期一 B.星期二 C.星期三 D.星期四 答案:A 解析:2014 年 6 月、7 月、8 月、9 月分别有 30 天、31 天、31 天、30 天,故相距的日 子为:30+31+31+30=122 天,以 7 为周期,12273,故周五后的三天为周一,则 2014 年 10 月 24 日是星期一。故选 A。 提示:在星期日期问题中,凡是遇到求数日后是星期几,其核心就在于:余数。 在计算相距几日时,注意闰年和平年。 二、已知本月有几个星期几,求某日为周几? 对于此题型,难度稍有加大。不能直接向之前一样直接算出相距几日,再直接除以 7 求得余数进行求解。但是,对于这类型题我们主要采用的策略是:根据实际情况求出最初 或最后一天为周几,然后根据实际情况得出结论。 例 3:某月有四个星期四和五个星期五,请问该月 27 号星期几? A.星期五 B.星期四 C.星期三 D.星期二 答案:C 解析:通常情况下星期四和星期五是相连接的,但是,根据题意可知:该月有四个星 期四和五个星期五,则周五在月初多了一个,则可知 1 号为周五。27 号与 1 号相隔 26 天, 26 除以 7 余数为 5,所以 27 号为星期三。故选 C。 提示:求出题干中已知的星期为几号。 转化为题型一进行求解。 三、最小公倍数。 此类型题目主要是出现在多个人,干同一件事儿,但是要想一起出现,相隔几日?或者 几号相见等多种问法。应对策略:找最小公倍数。 例 4:三位护理工定期去某医院做护工,小王每隔 9 天去一次,大刘每隔 11 天去一次, 老杨每隔 7 天去一次,三人星期二第一次在医院相会,下次相会是星期几? A.星期一 B.星期二 C.星期三 D.星期四 答案:选择 C。 解析:对于本题,首先,有题干可知:依次为“每隔 9 天”即“每 10 天”去一次, “12”,“8”,要想三人再次相聚,则应该为 10,12,8 的最小公倍数 120。其次, 1207=17 余 1,本次相会是星期二,下次相见应该为星期三,故选 C。 例 5:甲、乙、丙、丁四个人去图书馆借书,甲每隔 5 天去一次,乙每隔 11 天去一次, 丙每隔 17 天去一次,丁每隔 29 天去一次。5 月 18 日,四个人恰好在图书馆相遇,则下一 次相遇的时间为()。 A.10 月 18 日 B.10 月 14 日 C.11 月 18 日 D.11 月 14 日 答案:D。 解析:本题和上一题有相似之处,由题干可知:“甲每 6 天去一次,乙每 12 天去一次, 丙每 18 天去一次,丁每 30 天去一次。” 则 6、12、18、30 四个数的最小公倍数为 180, 因此再过 180 天,四个人才能够再在图书馆相遇。又因为第一次相遇时 5 月 18 日,又因为 5、7、8、10 四个月有 31 天。5 月 18 日之后 180 天是 11 月 14 日。故选 D。 提示:认真读题,分清楚“每”“每隔”。 计算好哪
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 骨伤科考试试题及答案
- 校园安全知识培训课件通讯稿
- 森林采伐考试题及答案
- 透析器反应试题及答案
- 就业帮扶面试题及答案
- 测字考试题及答案
- 基础护理考试题及答案
- 司索工考试试题及答案
- 肌肉审美测试题及答案
- 毒物排泄试题及答案
- 2025云南航空产业投资集团(云南机场集团)限责任公司招聘97人管理单位笔试遴选500模拟题附带答案详解
- GA/T 761-2024停车库(场)安全管理系统技术要求
- 体彩店雇人雇佣合同6篇
- 青少年抑郁症的症状辨识
- 2024-2025学年八年级上册物理 第五章 透镜以及其应用 测试卷(含答案)
- 隧洞施工安全教育培训
- 《车船税法》课件
- 吉林大学《数据库系统原理(双语)》2021-2022学年期末试卷
- JJF 2158-2024 热量表型式评价大纲
- 客户投诉制度
- 公司领导碰头会制度
评论
0/150
提交评论