小微企业发展状况分析及帮扶建议

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 小微企业发展状况分析及帮扶建议 摘 要 近年来，小微型企业发展 迅速，已经成为社会主义市场经济的重 要组成部分，是促进社会生产力发展的 重要力量，对地方就业和税收贡献很大， 但也存在一些共性的特点和问题。本文 以黄山市多瑞尔科技有限公司为例进行 了发展状况分析，并就政府职能部门层 面提出一些针对性的帮扶措施。 中国论文网 /3/view-12940485.htm 关键词 小微企业 发展状况 分 析 帮扶 一、发展状况分析 在深入的走访交流中，笔者获知 企业创业的艰辛与转型之痛，既与当前 大的背景息息相关，也与营商环境密切 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 相连，主要如下： （一）公司创始人多为长三角等 发达地区集团公司高管 多瑞尔公司法人代表冯建华原为 江苏南通某公司的销售副总，掌握一定 的技术和营销渠道后离职，2008 年来休 宁县投资创办多瑞尔公司，至今已近 10 年。与此类似的是更多的本县籍返乡创 业人士，如园区企业联科精密模具有限 公司负责人也有相似经历。 这些创业 者在充分考虑休宁县地价、人力、交通 等成本因素后，才决定在休宁县投资办 厂。 （二）创业初期公司没有自主的 核心技术和主打品牌 公司创立初期经营模式主要为 “三来一补”（指来料加工、来样加工、 来件装配和补偿贸易） ，主要还是挂靠 原公司，使用原公司的商标品牌，向原 公司购买核心技术秘密产品。如多瑞尔 公司每年向原公司申请授权使用 0.5% 多维多矿饲料添加剂；联科精密模具公 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 司主要是来样加工；而休宁县遍地开花 小作坊式的服装厂更是来料加工的典型。 多瑞尔公司近年加大知识产权的创造才 真正拥有自己的商标。 （三）企业研发创新能力不足及 人才队伍建设滞后 多瑞尔公司虽有员工 36 人，实 质上真正在公司上班的本科学历只有 1 人，其他有高学历、职称的员工均为兼 职。产品研发主要是采取产学研合作的 模式，2017 年与山东省海洋生物研究院 钟维仁教授合作，由公司点题项目，合 作院校进行研发，技术成果在达到公司 方协议标准后予以购买，实现风险共担， 互惠双赢。 （四）企业“ 调、转、促 ”期待华 丽转身，转型之痛尤为明显 当前我国经济正呈现出 L 型运行 态势，正处于缓慢筑底爬坡时期，对于 休宁县众多小微企业来说，既是机遇， 也是挑战。多瑞尔公司加大研发力度， 加大产品结构调整，由单纯的猪饲料生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 产向特种生物饲料生产“ 双轮驱动 ”转变， 由单一产品向系列产品转变，由低附加 值向高附加值提升，产品适用范围覆盖 至虾、甲鱼、螃蟹等水产品，并成功研 发出鱼类膨化饲料 8 小时 95%悬浮技术。 众多企业的创始人也充分意识到这一点， 比如荣山茶厂积极拓展产业链，向茶叶 精深加工与农业休闲观光、特色餐饮并 举开发发展；松萝茶文化博物馆的建成 等； 在一定程度上弥补了主业的不 足，促进了主业的发展，带来了新的可 喜变化，外部延伸、内部挖潜或开辟第 二产业成为主流方向。 （五）技工一人难求和融资难成 为制约小微企业发展的两大瓶颈 从表面上看，休宁县的小微企业 还是以低端加工制造、粗放管理为主， 其实，这种认识存在着一定的误区。近 年来，小微企业也加大了技改投入，更 新了生产设备，朝着半自动流水线智能 制造方向迈进，对普工的要求也进一步 提高，即使是公司客服代表也需要相当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 高的专业化水平才能胜任，但有一技之 长的青年工人仍是凤毛麟角。企业基本 上沿袭先招聘普工，再按计划逐步培养 为成熟员工的路子，如此费尽心思的培 养也往往是“ 墙内开花墙外香 ”，中高级 技工及技师严重缺乏。同时，小微企业 因固定资产规模、企业信用等级、现金 流量等因素，银行放贷意愿不强，企业 扩大再生产受到较大的限制。 二、建议帮扶措施 针对上述情况，建议政府各职能 部门助力休宁县小微企业发展。 （一）做好调查分析 在企业立足于自力更生应对经济 下行压力的同时，政府部门应搭建好平 台，当好桥梁和纽带。经信、科技部门 要对全县的小微企业进行一次彻底的摸 排建档，根据企业各自特点及所需进行 针对性帮扶。如引进一批产学研合作单 位，受让一批新技术成果，加大企业研 发设备补助力度、对获得发明专利授权 并投入批量生产的予以一定补助，启动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 县级层面上的专利质押权贴息贷款，对 进入实审阶段的发明专利先行予以一定 数额的补助，以鼓励企业自主创新。 （二）加大人才引进和培养力度 人才部门要注重高层次创新创业 团队的引进，帮助企业形成自己的核心 技术和主打品牌。人社部门要打好提前 量，改大中专毕业招聘季为“实习相亲” 季，把握实习期学生的动态，应届毕业 生信息每年在政府网和就业人才网上即 时发布，便于企业根据学生的专业特长 和基本情况进行对接，要针对小微企业 开展职业技能培训。教育部门要充分发 挥职校的技能培训基地作用，设立适合 休宁县园区及乡镇产业发展特色的专业 课程，让本土人才就地就近就业创业。 （三）切实减轻企业负担 电力、物价部门可借鉴江浙沪等 地的做法，对劳动密集型的农业加工类 企业用电价格一律按农业用电计量，切 实减轻企业负担。 （四）加强金融扶持 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 金融办（上市办） 、银行部门要 加强企业的融资指导协调，在规范理顺 民间借贷的同时，鼓励农村商业银行、 村镇银行、小型担保公司积极参与企业 发展的资本保障过程，做到产前、产中、 售后全程监控资金流向正当合理，减少 呆坏账的发生，建立长期合作伙伴关系。 人社部门要用足用活小微企业担保贷款 政策。 （五）要“ 筑巢引凤 ” 招商部门要与在外省市集团公司 中任职的休宁或黄山籍高管人士多接触、 多联系，争取他们携资金技术“凤还巢” ， 共创家乡美好的明天