2016中级经济师--人力资源考前复习-21(点趣乐考网)

中级经济师考试 人力资源管理专业知识与实务强化训 练题 解析 : 三、案例分析题: 21. （2009 年）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种 情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价 格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且 为负值，第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的 企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模 及所使用的技术没有明显变化，但是由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人 在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分 会回到本地就业。 1. 根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ） 。 A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 C.该地区的劳动力供给量比较大 D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高。 2. 关于第二种情况，下列说法正确的是（ ） 。 A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化 1%，导致的另外一种劳动力的 需求量变化百分比； B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系； C.男性和性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系； D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升。 3. 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ） 。 A.工资率和就业人数同时上升的情况 B.工资率上涨而就业人数不变的情况 C.工资率不变而就业人数上升的情况 D.劳动力市场无法实现均衡的情况 4. 根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ） 。 A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况 答案:AD,AC,A,AC 解析:1：本题考查派生需求定理，根据派生需求定理，产品需求弹性越大，在其他条件相 同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为 他们赢得的工资增长幅度就越小。 2：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性，两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着 一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的结业量减少，这说明两者之间是一种总互 补关系，所以选项 BD 不选。 3：本题考查劳动力市场均衡。根据第三种情况和劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响可 知工资率和就业人数会同时上升。 4：本题考查劳动力市场均衡，某特殊行业的生产规模及落使用的技术没有明显变化，这说 明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行 业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导 致工资率的下降。所以本题选项 AC 正确。 22. （2008 年）老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力 资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过 10 多年的大坪在产品市场上已经占据了较为 有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错，但是，这家企业的 管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常 高老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时施行经济学中所谓的效率工资，以稳定 员工队伍，谋求更大的比较。 1. 老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（ ） 。 A.企业对员工实行终身雇佣，从来不解雇员工 B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的 C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔 北京点趣教育科技有限公司 - 3 - D.在实施计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励 2. 关于老郑所说的这种效率工资，正确的是（ ） 。 A.效率工资就是根据员工的生产希望效率发放的工资 B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资 C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益。 D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向 答案:BCD,BD 解析:1：本题考查内部劳动力市场的相关内容，实行内部劳动力市场的企业并不是从来不 解雇员工，而是带企业内部存在一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序，如员 工解雇程序等，因此不选 A。 2：本题考查效率工资，当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中 所可能得到的工资水平时，即该企业就支付了效率工资，所以 A 选项错误，同时可知效率 工资支付了更多的人工成本，因而没有降低企业的人工成本。所以 C 选项错误。 23. （2008 年）小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已 2 年。最近，集团公司决 定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建 议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公 司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同， 集团公司将支付小马 5000 元经济补偿金（红叶机械集团所在地的上年职工月平均工资是 2340 元） 。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因 生产需要加班 1 周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。 1. 红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司， 再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案（ ） 。 A.符合 劳动合同法的规定 B.不符合劳动合同法的规定 C.可由双方协商确定 D.可由企业依据用工自主权自行决定 2. 根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入（ ） 。 A.免征个人所得税 B.减半征收个人所得税 C.全额征收个人所得税 D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税 3. 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据劳动争议调解仲裁法 ， 其仲裁申请时效期间为（） 。 A.60 日 B.一年 C.自劳动关系终止之日起一年内 D.无任何限制 答案:B,A,C 解析:1：本题考查劳务派遣的规定，根据劳动合同法 的规定，用人单位不得设立劳务 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合劳 动合同法的规定。 2：本题考查经济补偿的纳税情况。按照经济补偿的纳税相关规定，个人因与用人单位解除 劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的补偿金、补助费和其他补助费用） ， 其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照 有关规定，计算征收个人所得税。案例中，集团公司将支付小马 5000 元经济补偿金，而 红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是 2340 元，5000 元经济补偿金在当地上 年职工平均工资 3 倍数额以内，所以免征个人所得税。 提示：此知识点新教材未涉及 3：本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据劳动争议调解仲裁法 ，劳动关系终止的，应 当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。因此选 C。 24. （2010 年）甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全 日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非 全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳 动合同。甲公司认为李某应提前 30 日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解 除劳动合同经济补偿的要求。 1. 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ） 。 A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B.李某与甲公司订立的非全日制度用工劳动合同不得约定试用期 C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D.甲公司与李某不可以订立口头协议 北京点趣教育科技有限公司 - 5 - 2. 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ） 。 A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过 15 日 C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准 3. 关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ） 。 A.李某应提前 30 日通知甲公司解除劳动合同 B.甲公司可不向李某支付经济补偿 C.李某可以随时通知甲公司终止用工 D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生产补助 答案:B,B,BC 解析:1：本题考查非全日制用工的规定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订