试论企业思想政治教育激励机制的创新

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 试论企业思想政治教育激励机制的 创新 摘要：企业思想政治教育作为企 业发展的一个动力系统，是企业进行两 个文明建设的可靠保障。激励是思想政 治工作的基本功能之一，如何充分发挥 思想政治工作的激励功能，构建相应的 思想政治教育激励机制，激发人们内在 的精神动力，调动企业职工的积极性， 是提升企业核心竞争力、提高企业效益 的关键。 中国论文网 /7/view-12955898.htm 关键词：思想政治教育；激励机 制；创新；企业 合格的人才队伍是保证企业口碑 与诚信度的重要保证，新时期企业应加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 强员工的思想政治教育工作，设定更为 完善的激励机制，充分体现“以员工为 本”的理念。当前，企业思想政治教育 激励机制的运行还存在着诸多的不足， 是激励机制建设的重要突破点。 一、思想政治教育在企业发展过 程中的必要性及作用 创新是一个民族进步的灵魂，是 一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一 个政党永葆生机的源泉。当前我国正处 于全面建设小康社会时期，思想政治教 育面临着各种各样的严峻挑战。随着经 济全球化的发展和我国经济体制改革的 深入，企业的经济体制发生了重大的变 革，我国面临着前所未有的机遇和挑战， 企业要想发展必须要通过思想政治教育 激励机制来增强企业的凝聚力，使企业 的发展能够适应当前社会发展的要求。 在这种形式下，企业传统的思想政治教 育观念、教育方式、教育内容、激励机 制都无法满足企业发展的需要，企业出 现了很多新的情况和问题，为了适应新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 形势的要求，我们必须坚持科学发展观， 不断创新，从而确保企业稳定和谐发展。 这种创新不仅表现于内容上，也体现在 方法上。 企业思想政治教育在我国企业发 展过程中起着非常重要的作用，无论是 在国有企业里还是在私营企业里都具有 “企业生命线 ”之称，通过企业思想政治 教育可以积极弘扬企业的价值观念、发 展观念，增强员工对企业的认同感和归 属感，形成奋发向上、积极进取、崇尚 奉献的企业文化氛围，是企业发展的基 石。在企业管理中融入思想政治教育能 够使员工树立正确的价值观念，增强员 工的责任感，建立良好的企业氛围，对 企业的发展起到积极的促进作用。在思 想政治教育工作融入激励机制，可以在 很大程度上调动受教育者的积极性和创 造性，并可以培养正确的价值取向，提 高受教育者的思想水平。 二、企业思想政治教育激励机制 创新的对策 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 （一）在企业思想政治教育激励 工作中要适时亮出新思想 一是在学好党的创新理论科学发 展观中出思想。理论创新往往带来思想 的解放，教育者一定要跟上理论激励创 新的步伐，站在时代发展的潮头，用先 进理论解读现实问题。带头解放思想， 努力使自己所讲的观点与时代潮流合拍， 与时代特征合拍，与时代要求合拍，与 新形势、新任务的需要合拍。二是在摸 清实情中出思想。思想政治教育如果 “闭门造车”，想当然“设靶子”，不但解 决不了思想问题，反而会引起职工的反 感。只有深入基层、深入群众，真正掌 握单位的真实情况，抓住职工普遍关注 的热点、疑点和难点问题，用党的激励 创新理论回答好职工最想知道、最感兴 趣、最为困惑的问题，才能使教育激励 更具思想性、针对性和时效性。三是在 辩证思维中出思想。教育者一定要在时 代与形势发展的动态中矫正视角，敢于 向传统的思维模式挑战，学会用辩证的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 思维方式观察事物，要在素材引用、角 度分析、语言运用和思路结构等方面善 于推陈出新，做到老话题中有新视角， 老问题中有新讲法，让职工觉得可亲、 可信、可听、可用。 （二）对一般员工的激励可以采 取多种方式相结合 普通员工的激励没有像中高层管 理者的激励那么复杂，最主要的是能最 大限度地鼓励员工，使他们得到满足， 对他们进行激励时，要根据不同的岗位、 不同的人、不同的需求设置不同的激励 方式，要因人而异，体现个体差异，对 员工的激励应该是员工最需要的，这样 才能更好地刺激员工努力工作。对普通 员工来说，薪酬是最为关心的问题。在 生活需要得到满足时，他们还希望生活 的好一点，希望住房条件得到改善，住 房环境得到改变，这些需要是他们内心 深处最为基本的，企业要从这些方面对 普通员工进行激励，效果一定非常好。 此外，就是对员工工作的环境进行激励， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 企业要有合理的规章制度、公平的薪酬 待遇和晋升机会、良好的办公环境、办 公设备等能够让员工工作的愉悦，身心 快乐，促进员工向更高层次的工作迈进。 （三）对中层管理者的激励可以 通过精神激励、使其参与决策及参加课 程培训等方式来增强对他们的激励 企业中层管理者在企业中具有非 常重要的作用，他们是企业的中坚力量， 具有承上启下的作用。对他们实施激励， 开发他们的潜力，调动其积极性，对企 业的发展具有非常重要的作用。 胁 愎芾碚呃此担除了基本的物质激励外， 还要有精神激励，在国有企业里中层管 理者非常辛苦，劳心劳力，企业不仅要 满足他们的物质需要，还要在精神上对 他们进行抚慰，给他们一些荣誉、情感 激励，让他们在心里上得到满足，促使 他们更好地为企业服务。此外，还可以 让他们参与企业重大事情的决策过程， 听取他们的建议和意见，给他们被重视 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 和被培养的感觉，这对他们的激励作用 是非常大的。企业还可以对中层管理者 有针对性地开设一些管理课程，作为企 业的福利激励他们，解决他们实际的困 惑，提升他们的管理能力，这样在实际 管理工作中才会得心应手，增加执行能 力，及时和高层管理者及普通员工进行 沟通和协调，做好桥梁纽带作用。 （四）对企业高管的激励可以从 增加经济激励、价值观念激励和引入竞 争机制入手 企业高管是企业聘请来的高层管 理者，对企业的发展和战略决策的指定 有着很重要的决定权和参与权，对这部 分人的激励方式一定要选择恰当，既不 能显得水平太低，让其感觉不到任何刺 激，又不能激励程度太高，要把握好期 间的度。因此，建立与企业高管的贡献 相适应的经济利益激励十分必要，如根 据企业情况对高管实施股权激励，同时 将股权制同年薪制结合起来，对高管既 实现短期的激励，又实行长期的激励， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 但在激励的过程中要做好对其的监督管 理。只有经济激励还不够，还要对其进 行精神激励，如奉献奖、荣誉奖或社会 地位的提升等，对企业高管或者国企经 营者来说，经济激励已经很难满足他们 的需要，他们不缺钱，因此，可以从精 神方面加以满足。 （五）要注重构建企业思想政治 教育激励机制的网络体系 由于我们网络政治思想工作起步 较晚，要营造强大的政治思想工作宣传 声势，形成代表社会主导舆论方向的网 络主阵地，就必须拓展企业网络思想政 治工作，建立起思想政治教育激励机制 的网络体系。对此，党、政、工、团部 门要共同组建四位一体的网站专栏，在 制作方法上要灵活变通，努力建设健康、 开放、实用的网页，企业需要什么就提 供什么，成为思想政治工作的前沿阵地。 把行业的发展形势、企业的发展动态、 职工关注的焦点热点问题等内容及时放 在相应的栏目中，使每一位学习的人可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 以自由浏览，同时也可根据不同层次的 职工编制不同的网页，如可根据企业提 出的反腐倡廉的学习通知要求，设立相 应栏目，对职工起到教育警示作用；还 可在“法律法规 ”栏目中登载工会的权利 和义务等相关知识，让职工知晓工会可 维护自己的什么权益；也可在纪检监察 部网页上