2014湖北公务员申论考试热点：节后“离职潮”

2014湖北公务员申论考试热点：节后“离职潮” 【热点链接】 近几年来，随着80后、90后大学毕业生纷纷走上工作岗位之后， 每年春节假期结束之后，节后“离职潮”话题都会引起社会的热议。 2014年2月9日成都多家单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现 象，特别是一批新入职的员工，90后的“裸辞”者居多。对此现象， 你怎么看? 【答案要点】 毫无疑问，节后“离职潮”给用人单位带来了不小损失，直接加 大了企业招工成本，尤其是很多员工刚刚经过培训上手之后又离职。 所以，在很多人看来，尤其是在用人单位的老板眼中，节后“离职 潮”主要是员工对自己定位不清，尤其是一些90后选择“裸辞” ，完 全是头脑发热一时冲动的选择，很不靠谱、很不慎重，似乎节后 “离职潮”的责任全在员工身上，全是青年人不成熟的结果。 其一，大多数员工节后离职并不是临时起意。不可否认，一些90 后员工选择春节之后离职，确实是受到春节期间朋友、同学之间薪 酬攀比因素影响而临时决定“裸辞” 。但是，对于大多数员工来说， 离职的念头早就有，从产生离职念头到最终离职，经过长时间的深 思熟虑，不是一时起意。只不过一直没有等到好机会而已，选择节 后离职，既因为在节后离职可以保证在节前拿到辛苦一年应得的年 终奖，又因为节后是企业招聘员工的高峰期，能更方便的寻找到一 份工作，实现跳槽无缝接轨。 其二，节后离职潮的同时也有“用工荒” 。只要实力在，不愁找 不到比较理想的饭碗。事实上，很少有人“裸辞”后找下家越找越 差的。那儿都会有“雾霾” ，不过是求职经历中的浮云而已。年轻人 希望换个工作环境，新年有个新的开始，这无可厚非，也不必为此 担忧。要看到， “裸辞”者怀揣着满满的自信重新上路。 其三， “裸辞”给用人单位出了一道现实考题。铁打的营盘流水 的兵。或许“裸辞”的流行能为一些用人单位提供优胜劣汰的机会。 但是，这边有“裸辞” ，那边就会有“捡漏” ，甚至会有人跑到竞争 对手的阵营里。用人单位应审视与反思员工为何“背叛”了自己， 对裸辞者的离职动机进行细致入微的调查和积极应对，以破解节后 离职潮给自身带来的不利。 原因 大多数员工离职，实际上主要是对目前工作单位给予的薪酬、工 作环境不满意，又看不到升职空间，不得不离职。节后“离职潮” 的形成，主要责任不在员工，而是在用人单位。实际上很多企业提 供给员工的工作环境等各个方面存在不理想、不如意的地方，员工 对单位有很大的不满情绪。但是，大多数企业的管理者无视这些问 题的存在，总是片面认为在“就业难”的大环境下，企业处于强势 地位，不必担心招不到人，也不用害怕员工辞职，对于员工提出的 一些合理要求不理不睬，最终激化了员工的不满情绪。而春节期间 的相互攀比，只不过是压垮员工对企业依赖最后一根稻草而已，即 使没有同学、朋友之间的薪酬攀比，节后离职的员工最终也会选择 给人改变未来的力量 离职，只不过离职时间可能会迟一点罢了。 措施 要遏制节后“离职潮” ，中公教育专家建议： 一是对员工进行正确引导，避免一时冲动型的“裸辞”现象。企 业要有更多的作为，在平时更加关注员工，了解员工心理和思想动 态，更多地尊重员工、理解员工、平等对待员工，为他们解决现实 困难，让他们获得与能力相当的用武之地，引领他们一起构建与共 享企业文化，真正把拉磨的驴变成与企业共成长的千里马。 二是，用人单位要从长计议，尽可能为员工提供一个更好、更满 意的工作环境和工作条件，在薪酬上建立作为常态化的增长机制、 破解多劳少挣“倒挂现象” ，让员工能看到未来，能感觉到在企业打 拼可以实现自己的理想，才会