2010年组织人事科工作总结及

2010 年度组织人事科工作总结及 2011 年工作打算 今年以来，在委党委的正确领导和各科室的支持下，组织 人事科按照市委组织部、市直机关工委的统一部署，严格按照突 出“ 创先争 优” 活动的 这个中心，严格执行干部人事工作 规程，优 质服务全体干部职工，围绕中心，服务大局，完成了 2010 年度工 作计划和领导交办的各项工作任务。现将 2010 年度组织人事科 的工作情况及明年工作打算报告如下。 一、全年工作回顾 2010 年，我科认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻 落实科学发展观，紧密围绕委党委中心工作，按照着力培养和造 就一支业务精湛、作风过硬的人才队伍的要求，明晰工作思路， 制订工作措施，认真完成各项工作任务，取得了较好成绩。 （一）组织工作方面 1、突出重点，扎实推进“创先争优”活动开展。按照委党委 的要求，我科与宣教科、机关支部等科室一道，注重加强对各基 层党委、支部建设的指导力度，要求各党委（支部）严格按照“创 先争优”活 动的具体标 准和要求，充分发挥 党委（支部）的战斗堡 垒作用和党员的先锋模范带头作用。在活动中，要提高思想认识， 解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展。通过学习，各基层 党委、支部思想政治建设、组织建设稳步发展，党员意识、服务意 识、创新意识和责任意识有所增强。 2、加强基层党组织建设，认真做好党委（支部）换届选举、预 备党员发展、转正和入党积极分子培训工作。一是指导中共南充 晶塔变压器有限公司委员会完成了党委书记的选举工作；二是完 成了市经信委离退休第二党支部委员会的换届选举工作；三是协 助市经信委系统机关党委完成了组织成员的报批任免工作；四是 坚持党员标准，认真做好党员发展工作，今年共计发展党员 10 名，并批复了 11 名按期转正的预备党员；五是为了吸收更多的优 秀分子入党，为组织增添新鲜血液，组织完成了本系统 22 名入 党积极分子培训工作。 3、严格要求，做好了相关材料的收集、整理、统计上报工作。 一是推荐上报了“先进 基层党组织” 和“优秀基层党组书记”材料； 二是对 2009 年度党费收缴、使用和管理情况进行了自查和汇报， 并找出了存在的问题和不足；三是统计上报了委党委、系统机关 党委的党员数和党组织，目前我委党委基层党组织数为 4 个，党 员数为 250 名；系统机关党委基层党组织数为 11 个，党员数为 319 名；四是做好了每个月上报市委组织部和市直机关工委的 “创先争优 ”月报工作。 4、强化服务，认真做好两个党委所辖 15 个基层党组织的日 常管理、组织协调工作。一是转接了 25 名党员的组织关系；二是 组织本系统人员参加全市百万人群工间操比赛，并取得全市第一 名的好成绩，被推荐上报作为参加全省表彰对象；三是节日期间， 组织慰问了困难党员和遗属，发放慰问金 10000 余元。四是完成 了 2010 年度党费的收缴、上交工作；五是通过积极沟通和协调， 顺利的向顺庆区委组织部移交了 8 户非公企业党组织及所属 1062 名党员。 （二）人事工作方面 1、坚持做好文件政策的学习。一是扎实开展了“四项监督制 度” 、关于严厉 整治干部选 拔任用工作中行 贿受贿行为的通知和 坚决刹住用人上的不正之风关于 12 起违规违纪用人典型 案件的通报学习培训，给每位干部党员印发了相关资料并致函； 二是组织干部职工学习了中央组织部关于在党政领导班子后备 干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知和省委组织 部关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知，明确 了纪律要求及发生拉票行为应当承担的后果，也给推荐人和被推 荐人都致了函，并收到了他们的回执。 2、积极关心爱护干部。坚持严格要求与关心爱护相结合。一 是根据市委的有关规定，积极办理达到一定任职年限的干部享受 上一级非领导职务政治、经济待遇的有关事宜。今年，共计办理 了晋升 1 名调研员、1 名副调研、2 名享受副县级生活待遇退休 和 5 名享受上一职务层次非领导职务生活待遇的工作。二是维护 了干部权益的保障。单位在经费紧张的情况下，组织全委干部职 工和离退休副县级以下人员进行了健康检查。三是为保障干部职 工的合法权益，草拟了干部休假制度。 3、扎实推进机改工作。按照“配置最优化、效益最大化 ”的要 求，相关人员根据南委 201065 号文件精神和市 编委拟订“三定” 规定的要求，结合省经信委“三定” 规定和南充工 业经济、无线电 管理和信息化产业发展的实际需要，加班加点，反复推敲，字斟 句酌，认真编制完善了市经信委“三定” 规 定的建议意见。 4、强化干部教育培训，提高公务员综合素质。一是组织 4 名 副县级领导干部参加了市委党校和清华大学的短期培训班；二是 组织 2 名年轻干部参加了市委党校的培训；三是组织 6 名正科级 干部参加了省委组织部举行的 2010 年全省拟任县处级党政领导 职务政治理论水平任职资格考试；四是组织全委在职 39 名公务 员进行了保密知识培训和考试工作；五是组织 1 名军转干部参加 了市军转培训中心的培训。通过培训，开拓了广大干部的视野， 提升了自身素质。 5、认真细致，扎实高效的做好日常性工作。一是完成了 2009 年度机关干部职工年度考核、测评、上报工作，评出了优秀市管 干部 2 人，优秀公务员 6 人，优秀工勤人员 2 人，优秀共产党员 8 名，通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率 明显提高。二是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况， 按时办理了机关公务员、工作人员、离退休人员工资异动审批表 100 余份；三是为规范执行合同制员工聘用管理相关工作，结合 新的劳动合同法的实施，与 4 名合同制员工重新签订了劳动合 同；四是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情 况等报表的统计上报工作；六是完成了上级和领导交办的其它临时 工作任务。 （三）职称评审工作方面 为做好我市 2010 年度工程类、工艺美术类专业技术职务任职资 格评审工作，根据市职改领导小组统一安排，我们于 7 月份给各县 （市、区）职 改办、 经济 局（经济和商务局）、市级有关部门及企事业单 位下发了报送相关评审材料的通知，并按照职称评审的具体标准和要 求，逐份审查 参评人员材料，现已收到符合参评人员报来的材料 70 余份，预计 明年初可以完成此项工作。 今年工作得以顺利完成，与委领导的正确领导和全体干部 职工的理解和支持是分不开的，组织人事科的工作关系到每名职 工的切身利益，这就要求我们工作中不容有半点马虎，我们将在 现有基础上加强学习，努力提高业务工作能力和水平。 在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到我们工作中存在的 不足。一是工作的预见性、主动性还不够强；二是创新工作新形 式新载体努力不够，工作成效还不够明显；三是工作的细致度还 不够。明年我们将认真总结经验，不断研究新情况、新问题，突出 重点，狠抓难点，注重实效，推进组织人事工作再上新的台阶。 二、2011 年工作打算 为在以后能够更加有效的地做好组织人事工作，我们在明年 将有针对性地开展以下工作： 1、在委党委和系统机关党委的 领导下，继续深入学习贯彻党 的十七大和省、市会议精神，深入推进“创 先争优” 活动的开展， 坚持与时俱进，更新观念，全面推进思想、组织、作风和制度建设。 2、加强学习，不断提高政治素养、科学文化知识和业务工作 能力。 3、切实做好发展党员 和党费的管理工作。把好发展党员的入 口关，及时收缴、上交党费，做到不乱开支、不错账差款。 4、积极与上级有关部 门协调，对所属 4 户非公有制企业党组 织和党员进行移交。 5、对所属干部职工的档案 进行装订和整理，使档案管理规范 化。 6、继