2010-109永组发2010年永嘉县大学生村官年度考

中 共 永 嘉 县 委 组 织 部 永 嘉 县 人 事 劳 动 社 会 保 障 局 永组发2010109 号 关于做好 2010 年度大学生村官考核工作的 通 知 各乡镇党委、人民政府： 为切实做好 2010 年度大学生村官考核工作，正确评价大学 生村官工作情况，根据关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社 区挂职锻炼的实施意见（试行）、 永嘉县大学生村官管理办法 （试行）等文件要求，结合工作实际，现将大学生村官年度考核 有关事项通知如下： 一、基本原则。考核工作要坚持客观公正、注重实绩的原 则，从大学生村官的特点和实际出发，采取平时考核与年度考 核、群众评议与组织考核、日常表现与工作实绩相结合的原则， 采用定性与定量相结合的办法，客观全面地反映大学生村官在 农村和社区工作期间的表现和业绩。 二、考核对象和内容。考核对象为 2007-2009 年选聘到村 文件 2 和社区工作的在岗大学生村官。2010 年新选聘到农村工作的大 学生村官，不列入本年度考核。考核结果分优秀、称职、基本称 职、不称职等四个等次。 （一）考核内容主要包括： 1、学习宣传贯彻党和国家的路线方针政策和有关的法律法 规情况； 2、认真履行岗位职责，参与中心工作和重点工作，投身基 层组织建设、新农村建设与和谐村居建设情况； 3、为群众办实事，与村民的融合交流，开展为民便民服务， 丰富农民群众精神文化生活，积极为农村（社区）发展献计献策， 依法维护农村（社区）合法权益，调解矛盾纠纷等情况； 4、遵守组织纪律，加强党风廉政建设，履行永嘉县大学生 村官管理办法（试行）规定的请销假、考勤制度等情况； 5、参加“知 识更新培 训班” 考勤情况和考 试成绩、参与“我怎 么当好大学生村官” 征文及 获奖情况、开展 “六个一”活动情况等； 6、在职责范围内，完成组织交办的任务情况等其他应列入 考核事项。 （二）坚持宁缺毋滥原则，评定优秀等次。有下列情况之一 者，一般不宜评为优秀等次： 1、没有履行永嘉县大学生村官管理办法（试行）规定的考 勤请销假制度的； 2、远程教育工作超过一个季度站点完好率、使用率达不到 要求的； 3、没有参加“知识更新培 训班” 学习，或培 训期间总评成绩 3 不及格的； 4、没有参与“我怎么当好大学生村官 ”征文活动的； 5、民主评议综合评价优秀率偏低的； 6、其它原因不宜评定为优秀等次的。 （三）有下列情况之一者，一般应确定为不称职等次： 1、无正当理由，一年内连续缺勤 15 个工作日或累计缺勤 30 个工作日及以上的； 2、远程教育工作超过三个季度站点完好率、使用率达不到 要求的； 3、参与农村家庭宗派矛盾纠纷，或进行非正常信访的，影 响村级班子团结、社会稳定的； 4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在 群众中造成不良影响的； 5、因个人品行、言行不端或与身份不符的行为，或滥用职 权侵犯群众利益，造成严重后果，在社会中造成恶劣影响的； 6、因违法违纪受到责任追究的。 三、考核方法和程序。考核工作在县组织人事部门指导下 进行，各乡镇党委具体组织实施，考核主要方法和步骤如下： （一）成立考核组进行考核。采取个人述职、民主评议、个别 谈话和实地察看等形式进行考核。 1、个人述职。按照要求撰写个人年度工作总结（1500 字以 上），填写永嘉县大学生村官年度考核登记表（一式两份，附 1）。 2、民主评议。民主评议会由驻村联片干部、党员、村民代表 和村两委人员参加，一般不少于 20 人，会议由乡镇考核组主持， 4 先听取大学生村官一年来的工作情况汇报，再发放永嘉县大学 生村官考核评价表（附 2），填写完毕，当场收回、当场统计、当 场公布。 3、个别谈话。与乡镇驻村联片干部、村两委成员和党员、群 众等人员进行个别谈话，听取他们的意见和评价。 4、查看资料和实地察看。查看农村（社区）台账、办公场所、 文件制度、工作计划、学习体会和工作日志等资料，并对一年来 新农村建设情况及工作成绩进行实地察看，走访干部和群众。 （二）乡镇确定初步等次。考核组根据年度考核内容和有关 要求，初步提出等次并上报乡镇党委。经乡镇党委集体研究后， 确定初步考核等次，优秀比例在 20%以内。 （三）以协作区为单位联评初步优秀等次。协作区联评会议 由县组织人事部门负责召集，协作区内各乡镇分管组织副职领 导参加。通过学习文件、介绍推优人员情况、会议评议、会议表 决等程序，对本协作区各乡镇提出的初步优秀等次人员进行联 评，按 15%比例（名额分配见附 3）评出初步优秀等次人员。 （四）县组织人事部门审核。各乡镇党委要在永嘉县大学生 村官年度考核登记表签署考核鉴定意见，连同永嘉县大学生 村官考核汇总表（附 4）一并报县组织人事部门审核。县组织人 事部门对考核优秀等次人员在其所在乡镇、农村（社区）进行公 示。公示期间有举报，要进行调查核实，可重新确定等次。公示 期满后，各乡镇要将考核结果以书面形式告知被考核者。 四、考核结果运用。年度考核结果存入个人档案。被评为 优秀或不称职的名单，由县组织人事部门报市委组织部、市人 事局备案。年度考核结果作为使用、评先、续聘以及享受优惠政 5 策的重要依据。考核优秀者，乡镇、农村（社区）可给予一定的物 质奖励和精神奖励。对于年度考核不称职的，要按有关规定予 以处理。 五、有关要求。各乡镇党委要高度重视，切实加强对大学 生村官年度考核工作的组织领导，抽调精干力量组成考核组， 力求考核工作规范，确保 2010 年 12 月 31 日前完成考核工作任 务并上报县组织人事部门。有关人员必须严格按照规定，实事 求是地进行考核。对在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作 假的将给予严肃处理。 附 ：1、永嘉县大 学 生 村 官 年 度 考 核 登 记 表 2、永嘉县大学生村官考核评价表 3、各协作区大学生村官优秀等次名额分配表 4、2010 年 度 永嘉县大学生村官考核汇总表 中共永嘉县委组织部 永嘉县人事劳动社会保障局 2010 年 11 月 26 日 附 1： 6 永嘉县大学生村官年度考核登记表 （ 年度） 单 位 职 务 姓 名 中共永嘉县委组织部 永嘉县人事劳动社会保障局 制 7 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 学 历 政治面貌 选聘时间 联系电话 毕业院校及专业 所在村（社区） 现 任 职 务 个人述职（总结） 8 村（社区） 党组织 意见 签名 盖章 年 月 日 乡镇党委 鉴定意见 签名 盖章 年 月 日 县组织人 事部门审 核意见 签名 盖章 年 月 日 备 注 注：本表一式两份，一份本人备案，一份存本人档案。 9 附 2： 永嘉县大学生村官考核评价表 被评价人： 评议时间： 年 月 日 评价等级 序号 评价项目及内容 好 较 好 一 般 差 1 学习宣传贯彻党的路线方针政策情况 2 履行岗位职责情况 3 为群众办实事情况 4 遵守组织纪律情况 5 出勤率 优秀 称职 基本称职 不称 职 综 合 评 价 10 附 3： 各协作区大学生村官优秀等次名额分配表 序号 协作区名称 按 15%比例分配优秀等次名额 联评会议县组织人事部门联系人 1 上塘协作区 2 2 瓯北协作区 3 2 桥头协作区 3 4 沙头协作区 1 5 岩头协作区 2 6 鹤盛协作区 1 7 岩坦协作区 1 8 碧莲协作区 2 9 巽宅协作区 1 10 大岙