2011农民工权益维护情况总结

农民工权益维护情况总结 仪征市劳动监察大队 二 0 一一年八月 今年以来，在维护农民工合法权益方面得到了局党组及上级部门 的关心指导及政府的高度重视，年初我们将农民工工资支付作为首要 工作来抓，深入企业摸清底数，梳理排查纠纷隐患，第一时间依法查处 和调处劳资纠纷，有效维护了农民工的合法权益，截止十一月底，接待 农民工来信、来访 2500 起，共巡查各类用人单位 284 户，受理举报、投 诉案件 213 起，立案查处 90 起，责令用人单位补签劳动合同 318 人，追 讨工资 1320 多万元。现将开展维护农民工合法权益工作情况汇报如下： 、 很抓普法，提高意识 1、做好农民工普法工作。根据省委宣传部、省司法厅、省人社厅 关于组织开展 2011 年度“农民工学法活 动周” 的通知精神，在市司法 局的牵头组织下，于 6 月份中旬到农民工相对集中的沿江船厂组织开 展了农民工学法活动，并深入到农民工的工作场地免费发放 3000 多份 宣传资料，收到了较好的社会效果。 2、注重劳动保障法律、法规的宣传。今年四月我局劳动监察大队对 纺织、服装、玩具加工行业、建筑行业、船舶修造业等开展了劳动保障 书面审查，举办了 20 多期劳资人员培训班，对劳动用工、社会保险、劳 动合同、工作时间及工资支付等法律法规进行了讲解，对用工过程中出 现的难点、热点问题逐一进行了分析，互动交流。同时我们利用新闻媒 体、网络、乡镇劳动保障所、社区就业平台宣传劳动保障法律、法规，努 力提高用人单位和劳动者的学法、遵法、守法意识。 二、严格执法，依法维权 1、底数清，情况明。为做好维护农民工的合法权益工作，从源头抓 起，今年多次组织人员深入到各类企业特别是船舶企业、建筑企业、建 设单位及农民工中间，就农民工的工资发放情况进行全面而详实的调 查摸底，重点是对沿江船舶企业，逐厂、逐队、逐人排查，掌握实情，制 定措施，做到了责任清，情况明，为解决农民工工资工作有针对性的开 展奠定了扎实的基础。 2、规范农民工的劳动管理。针对用人单位存在的无序用工行为，我 们加强对用人单位劳动用工的指导和管理，帮助企业建立健全用工管 理、工资分配等规章制度，同时对劳资纠纷的预警监测制定了工作预案， 落实工作责任，做到了快速反应，积极介入，使农民工工资矛盾化解在 了萌芽状态。 3、认真贯彻落实农民工工资保证金制度。按照劳动保障部、建设部 关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知，我市建筑 行业实行了农民工工资保障金制度，建筑企业农民工工资拖欠问题得 到了有效解决。我市沿江船舶制造企业按照市政府办下发的仪征市船 舶修造企业、船舶制造劳务承包企业规范劳动用工、工资支付保障暂行 办法文件精神，对各劳务承揽企业在承揽工程时，积极推进实行工资 保证金制度，目前已取得了明显成效。由此可见，工资保证金制度的实 施，使欠薪纠纷由事后处理变为事前防治，从而降低了欠薪风险，最大 限度保障了农民工的合法权益。 4、加强农民工工资支付监控。为严厉打击侵害农民工权益行为，我 市积极实施“ 强硬” 措施， 劳动、建管等 职能部 门对农民工工资支付情况 进行实时监控，拖欠农民工工资逃匿的，将被公安机关上网追逃。建管 部门着重加大对建筑行业农民工工资支付的督查力度，不定期检查建 筑企业农民工工资支付情况，并在全市建筑行业实行农民工计酬手册 制度，同时在施工现场设立了农民工合法权益告知牌，畅通农民工举报、 投诉渠道。市十二圩流动人口管理分中心对沿江船舶企业流动人口、农 民工就业、 进企业的施工队等情况进行全面摸底调查，建立比较完善的 流动人口基础资料，拉网式地开展工资支付专项检查。各镇、园区的劳 动保障所（站）对所辖企业的农民工工资支付情况进行经常性地不定期 检查。今年以来，全市集中开展农民工合法权益、工资支付等情况专项 检查 2 次， 共检查各类用人单位 216 家，涉及农民工 10430 人，责令 38 家用人单位补发劳动者工资及加班加点工资 781 万元。 5、加大处罚力度。今年以来，为维护农民工的合法权益不受侵害， 我们充分利用书面审查、日常巡查、专项检查等手段，及时排查发现违 反劳动保障法律、法规的行为及时立案调查，依法查处，对有存在模糊 认识的用人单位，我们下达了 150 多份劳动保障监察建议书，有效提醒 用人单位遵守劳动法律、法规，告知其违法违规需要承担的法律责任； 对不及时改正违法、违规行为的用人单位我们下达了 18 份劳动保障监 察限期改正指令书，督促改正其违法、违规行为。 三、下一步工作打算 1、进一步加强法律法规的宣传，切实提高用人单位负责人的法律 意识。在法律法规宣传方面要采取多种形式对用人单位负责人以及民 工进行相关规章的宣传，特别是要充分发挥新闻媒体的舆论宣传作用， 努力营造学法、遵法、守法良好氛围。 2、严格行政执法，加大行政处罚力度。对个别恶意克扣或无故拖欠 民工工资，经批评教育仍拒不改正且态度恶劣、影响较大的用人单位， 将依据法律法规有关规定给予严厉行政处罚，达到处罚一个教育一片 的目的。 3、齐抓共管，协同运作。在维护农民工合法权益的工作中，我局将 履行职能，着力提高工作效