2012新助理竞选细则

1112 学年上海财经大学勤工助学中心 新助理竞选细则 前 言 为了保证本次竞选的公平、公正、公开，让每一位参选员工都能在透明的 环境下展现出自己的风采，勤工助学中心人力资源部特公布此次新助理竞选细 则，该细则将作为竞选全程的评选依据并向全体员工公布，细则最终解释权归 勤工助学中心人力资源部所有。 竞选流程及规则 一、参选报名 1.参选职位：勤工助学中心各部门助理。勤工助学中心部门包括：经营 部门：淘来淘趣、市场部、家教部；行政部门：财务部、人力资源部、内勤 实务部、信息部。 2.报名条件：凡勤工助学中心在册的 11 级员工均可报名参选。 3.报名规则：经营部门员工可报名参加本部门新助理竞选或行政部各部 门新助理竞选，行政部门员工只可报名参加本部门新助理竞选；每人限报名 参加一个部门的新助理竞选。 4.报名方式：参选员工向所参选部门的经理报名，部门经理统一将自己部 门参选员工的名单及简历交至人力资源部，部门经理交名单的时间截止于 2012 年 3 月 23 日 12:00。 二、内部竞选 1.内部竞选部门：淘来淘趣、市场部、家教部、行政部。 2.内部竞选时间：4 月 2 日至 4 月 6 日。内部竞选时间由各部门自行安排， 但须提前至少 3 天通知人力资源部到场监督。 3.内部竞选流程： 参选员工抽签决定演讲顺序； 参选员工按抽签顺序依次发表竞选演讲，每人演讲时长尽量控制在 5 分 钟以内； 每个参选员工演讲结束后，进入答辩环节，由在场管委及员工自由提问， 时长为 23 分钟； 所有参选员工演讲及答辩结束后，人力资源部工作人员组织该部门管委 及该部门不参选的员工对候选人进行投票，管委及员工每人一票； 投票结束后由人力资源部工作人员收票，并现场唱票。 4.内部竞选结果处理：内部竞选中得票结果将以加票形式影响正式竞选的 得票。具体加票方式如下： 淘来淘趣内部竞选得票票数最高的前四名在正式竞选时可分别加三票、 两票、一票、一票； 市场部、家教部及人力资源部内部竞选得票票数最高的前三名在正式竞 选时可分别加三票、两票、一票； 财务部、内务部、信息部内部竞选得票票数最高的前两名在正式竞选时 可分别加两票、一票。 （注：如有票数相同，则按并列处理） 5.内部竞选结果公正：内部竞选全程必须要由两位以上的人力资源部工作 人员现场公证，唱票结束后保留选票三天，接受任何有异议者查票。 三、正式竞选 1.竞选部门：淘来淘趣、市场部、家教部、人力资源部、财务部、内勤实 务部、信息部。 2.竞选时间：正式竞选分两场，第一场：4 月 13 日 18：00 正式开始，竞 选部门为人力资源部、内勤实务部、淘来淘趣、财务部，四个部门竞选结束后 集体唱票并当场公布结果；第二场：4 月 14 日 18：00 正式开始，竞选部门为 家教部、市场部、信息部，三个部门竞选结束后集体唱票并当场公布结果。 3.竞选流程： 参选员工以部门为单位进行竞选演讲，竞选部门所有参选员工在竞选前 现场抽签决定出场顺序； 参选员工按抽签顺序依次发表竞选演讲，每人演讲时长控制在五分钟以 内，阐述至四分三十秒时，现场计时员将举手示意，五分钟到后计时员宣布时 间到，超时员工须立即停止演讲； 每个参选员工演讲结束后，进入答辩环节，由所有管委自由提问，提问 与回答时间总计为 23 分钟； 竞选部门所有参选员工演讲及答辩结束后，人力资源部工作人员组织所 有管委对该部门候选人进行投票，投票权重为：总经理及副总经理每人两张选 票，参选部门经理及助理每人两张选票，其他管委每人一票。注：拥有两张选 票的管委两张票的投票选择必须相同。 投票结束后由人力资源部工作人员收票，选票由人力资源部密封保存， 至当日所有参选部门投票完毕后统一唱票。 3.结果公布： 所有部门的投票结果由两部分组成，即正式竞选实得票数和内部竞选加 票数的加总之和。 淘来淘趣、市场部的参选员工中，取前三名当选本届新助理；家教部、 人力资源部取最终票数前两名当选本届新助理，财务部、内务部、信息部取最 终票数第一位当选本届新助理； 注：如部门有参选员工最终票数相同，影响最终选举结果的确定，则对 票数相同的候选人，管委再进行一轮投票； 管委可投弃权票，若某部门获得的弃权票数不小于 50%，则该部门 新助理人选来自于其他部门候选人，具体人选由管理委员会商议决定。 4.结果公正：正式竞选全程必须要由两位以上的人力资源部工作人员现场 公证，唱票结束后保留选票三天，接受任何有异议者查票。 我的舞台 你的精彩！ Copyright 2011-2012 shufewsc All rights reserved 上海财经大学勤工助学中心，版权所有 其它 当选的新助理试用期为四周。试用期结束后由总经理和副总经理宣布及