2014年人力资源半年度报表(格式模板)

人力资源工作 2014半年度报表 人力资源部 2014年 6月 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 2 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 1、 1-6月政府政策与行业动态1 1、 HR监控指标运行情况2 2、 1-6月 HR重点工作3 提要： 机构及效率4 人事管理5 薪酬福利管理6 员工培训7 人事信息8 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 3 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 政府政策 （ 指 2014年 正式发布的人力资源 /社会保障方面的政策 /规章 ） ： l2012年 2月 广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知 （桂政发 20122号）发布：柳州市最低工资标准从 1月起调整为 1,000元 /月。 l2012年 5月 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于统一使用 2011年全区城镇单位在 岗职工平均工资的通知 发布： 2011年全区城镇单位在岗职工年平均工资为 34,178元。 行业动态（ 指 2014年 人力资源 /社会保障方面有意向的动态 ）： l 为了规范特殊工时的管理， 2012年 5月国家人力资源和社会保障部发布 关于 特殊工时 管理规定（征求意见稿） 公开征求意见的通知 ， 意见征集时间为 6月 8日。 1、政府政策与行业动态（ 1-6月） 样 板 返回目录 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 4 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 2、 HR监控指标运行情况 样 板 （ 1） HR监控指标运行情况 序号 项目名称 计划 完成情况 完成率 1 培训 （单位：学时） 2 招聘人数 （单位：人次） 3 流失人数 （单位：人次） 此处填写在公司层面或部门层面设置的 HR监控指标的运行情况 ,以便综合、 直观地反映人力资源运行状况 。 返回目录 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 5 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 样 板 （ 2）现行的 HR制度清单 序号 制度名称 发布时间 实施时间 1 员工绩效管理办法 2011.11.28 2011.12.29 2 人员需求管理办法 2011.8.2 2011.8.2 3 员工离职管理办法 2012.11.12 2012.11.12 2、 HR监控指标运行情况 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 6 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 1、 xxxxx 1-6 月主要工作回顾 组织规划 1、 xxxxx 人事管理 薪酬福利 1、 xxxxx 3、 1-6月 HR主要 工作 返回目录 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 7 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 3、 1-6月 HR主要 工作 1、 1-6 月主要工作回顾 员工培训 员工发展 其它 （如有则填报，如无则删除） 2月完成 2013年 年度绩效评价，所有员工绩效分布均符合比例要求； 5月完成 2013年特聘专家聘任工作，截止目前特聘专家共 80人； 6月完成 2013年高级职称评审工作，申报人员评审推荐率 60% 样 板 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 8 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 4、机构及效率 4.1 组织机构 l 机构调整变化情况： (如有部门级机构调整 ,则填报 ,如没有 ,则填 “ 无 ” ） l 现行组织机构图： （部门级机构 , 以下表为模板进行填写） 返回目录 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 9 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 4、机构及效率 4.2 工业产值与用工人数（与上年对比） 说明 : 工业 产值为累加值；平均用工人数为 1-6月各月用工人数的算术平均值 。 2012年 1-6月 2012年全年 2013年1-6月 2013年全年 2014年 1-6月 备注 工业产值 （ 万元） 平均用工人数（ 人） 人均产值 （万元 /人） =工业产值 /平均用工 人数 生产人员 人均产值 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 10 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 5.1 招聘情况 累计完成情况 招聘渠道 需求人数 完成人数 完成率 内部招聘 外部招聘 校园招聘 社会招聘 其他，如劳务 派遣 管理类 专业类 技术类 营销类 事务类 操作类 5、 人事管理 对各职类的说明请见备注 返回目录 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 11 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 5.2 人员配置 5、 人事管理 晋升为一级 经理 2人 ， 50% 晋升 为 主管 6人 ， 50% 一级经理降职 /免职 3人， 50% 主管降职为员工 8人 ， 50% 说明：一级经理：指部门负责人，如部长、副部长； 二级经理：指科室负责人，如室主任、副主任。 样图 晋升为二级经理 5人， 50% 二级经理降职 /免职 5人， 50% Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 12 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 单位：人 5、 人事管理 5.3 人员离职 专业技术人员 样图 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 13 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 单位：人 离职率变化原因： 说明：本表统计生产人员主动辞职情况；当月流失率 = 当月辞职人数 /（月末在岗人数 +当月辞职人数） 5、 人事管理 5.3 人员离职 生产人员 样图 2014年 1月 2014年 2月 2014年 3月 2014年 4月 2014年 5月 2014年 6月 2014年 1-6 月累计 2013年 累计 2012年 累计 流失率 5.7% 4.8% 4.1% 4.9% 4.2% 4.0% Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 14 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 序号 项目 2014年预算 1-6月执行情况 预算执行率 % 1 工资 2 福利 2.1 其中：法定福利及商业保险 2.2 工作餐 2.3 其他福利 3 劳务费 4 实习生生活补贴 5 合计 时间进度： 50% 6.1 人工成本预算执行情况 单位：千元 l 预算执行率情况说明 6、 薪酬福利管理 返回目录 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 15 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 时间进度： 50% 6.2 加班费分析 单位：千元 年度预算 1-6月发放 余额 预算完成率 l人均加班工资 XX X 元。 其中排名前三名的部门是： l人均加班小时 XXX 小时，其中排名前三名的部门是： 6、 薪酬福利管理 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 16 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 6.3 人均人工成本 单位：元 /人时间进度： 50% l 表格分析 说明： 6、 薪酬福利管理 样图 合同工 劳务工 实习生 2012年度预算 2013年度预算 2014年度预算 35,000 19,800 9,000 1-6月发放 16,500 9,860 6,200 预算完成率 47% 50% 69% Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 17 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 6.4 在岗员工人均工资 l 图表分析说明： 6、 薪酬福利管理 事务类 操作类 专业类 营销类 技术类 管理类 2014年 预算 33,782 40,095 48,127 54,978 56,561 126,184 2014年 1-6月实发人均工资 11,794 17,526 19,051 19,847 20,950 44,301 1-6月工资预算进度 35% 44% 40% 36% 37% 35% 单位：元 /人 样图 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 18 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 6.5 人工成本衡量 l 人事费用率情况说明： 样图 6、 薪酬福利管理 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 19 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 样图 l 图表分析说明： 说明 ： 人均 培训学时 =当期培训总学时 /当期平均在册在岗人数 ； 如 6月实际人均培训学时 =1-6月培训总学 时 /1-6月平均在册在岗 人数； 请统计 2012、 2013、 2014年的人均培训学时情况。 7.1 培训学时执行情况 -1 7、 员工培训 返回目录 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 20 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. l 图表分析说明 说明：各类人员人均培训学时 =当期各类培训总学时 /当期各类人员平均在册在岗人数； 如管理人员人均培训学时 =1-6月管理人员培训总学时 /1-6月管理人员平均在册在岗人数 7、 员工培训 7.1 培训学时执行情况 -2 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 21 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 7.2 培训计划执行情况 月份 实施的重点培训项目 实施情况 培训对象 班次 人数 总课时 1月 2月 3月 4月 5月 6月 计划培训项目： XX个； 实施 培训项目： XX个 计划外实施培训项目： XX 个； 培训计划实施率： XX % 1-6月培训计划完成： 7、 员工培训 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 22 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 7.3 培训预算执行情况 -1 单位：元 时间进度： 50% 年度预算 1-6月申 请费用 预算执行率 % 7、 员工培训 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 23 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. l 图表分析说明： 说明：各类人员人均培训费用 =当期各类培训总费用 /当期各类人员平均在册在岗人数； 如管理人员人均培训费用 =1-6月管理人员培训总费用 /1-6月管理人员平均在册在岗人数 7、 员工培训 7.3 培训预算执行情况 -2 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 24 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 8、 人事信息 8.1 用工结构 用工形式 在岗人员 在册离岗人员 合计 合同工 劳务工 实习生 返聘 内退 待岗 人数 比例 说明： 1、 本报表统计人数中合同工均为与所属公司签订劳动合同的人数，不含股东方派出担任 公司领导的人员及股东方派出的业务支持人员。 2、 数据截止日期 :2014年 6月 30日。 今年 6月末与上年 12月 末比，合同工（在册人 员）的比例由 XX%变为 XX%。 2013年 1-6月，新增合 同工（转在册）人员 XX人。 样图 返回目录 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 25 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 8.2 职类结构 其中： 管理 类 人 员 说明： 1、 以上人员均为在岗人员，包括合同工（统计口径同上页）、劳务工、实习生、退休返聘。 2、 数据截止日期 :2014年 6月 30日。 3、操作类 直接生产人员；事务类 生产部门后勤辅助人员（ 如保洁、 线旁服务人员）； 专业类 后勤职能部门人员；技术类 研发、工艺、质量人员； 营销类 营销人员；管理类 班组长及以上人员 8、 人事信息 （注：上面图形中，操作类和事务类均有引导线出来，然后备注其中班长 XX人，比例占该类别 XX%） 样图 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 26 Copyright 2007 Liuzhou Wuling Automobile Industry Co., Ltd. 8.3 素质及年龄结构 8、 人事信息 年龄结构（单位：人数） 年龄阶段 25岁以下 2630岁 3135岁 3640岁 4145岁 4650岁 5155岁 56岁及以上 全员年龄 结构 管理人员 年龄结构 在岗人员 平均年龄 合同工 非合同工 说明： 1、 数据截止日期 :2014年 6月 30日。 2、 人员范围：在岗人员（与上页统计口径一致）；如果非合 同工的信息收集有困难，则填报合同工的信息，但须注明。 8.3.1 年龄结构 Copyright 2006 Wuling Motors Co., Ltd. 27 Copyright 20