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文档简介

1. 事业单位工作人员的 交 流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单 位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 2. 聘用合同的 约 定 条 款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以 书 面 形式通知本人。 (填空 ) 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 ) A 载明招聘办法 B 不应载明招聘人员数量及待遇 C 应当公开发布招聘信息 D 应当公开发布招聘信息 6. （）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。 (单选 ) A 挂职锻炼 B 调任 C 转岗 D 撤职 7. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。 (单选 ) A 针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B 工作人员连续两年年度考核不合格 C 单位提前 30 日书面通知 D 只适用于工作人员不能胜任工作的情况 8. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。 (单选 ) A 处罚 B 处分 C 奖励 D 开除 9. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 ) A 按需设岗 B 竞聘上岗 C 按岗聘用 D 合同管理 10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ) A 保障 B 激励 C 调节 D 约束 11. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A 是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B 克服用人上的不正之风 C 促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D 提高人事管理水平 12. 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 (判断 ) 正确 错误 13. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 ) 正确 错误 14. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断
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