2016山东农信社招聘面试真题解析(十三)

2016 山东农信社招聘面试真题解析（十三） 山东省农村信用社 2016 招聘笔试成绩即将发布，面试都考什么呢？山东农信社招聘网 为考生整理了农信社往年的一些面试真题，并整理出了参考答案，考生备考时着重了解下 答题思路和方向。 题目 1、你是一个项目的总负责人，与外单位合作完成一项任务。由于工作非常紧急人手不 够，你将在外度假的小张叫回来负责一部分工作，但对方单位临时要求由你单位老王来代 替小张，小张对此颇有不满，你怎么办? 2、某民营企业家在近来的重大自然灾害中，多次投入大量设备和人力参与救援工作， 并且高调组织慈善捐款，他的行为得到了很多人的赞同，但也有人认为他是自我炒作，借 慈善活动宣传自己。对此请谈谈你的看法。 3、小李谦虚低调，只管自己工作，平时不发言，随声附和。久而久之，同事们认为他 没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待小李的处事原则，小李该如何改? 【参考答案，仅供参考，注重思维的全面性，并非要求服从答案观点】 1、你是一个项目的总负责人，与外单位合作完成一项任务。由于工作非常紧急人手不 够，你将在外度假的小张叫回来负责一部分工作，但对方单位临时要求由你单位老王来代 替小张，小张对此颇有不满，你怎么办? 【参考答案】 作为一个项目的负责人，面对紧急人手突发事件，与我先前安排工作不到位是脱不开 关系的，但在自责的同时，应认识到以完成任务为首要工作，因此我会向两位同事解释， 消除误会，不影响项目的完成。 首先，我会积极主动地与小张说明原因，消除误会，降低他的不满情绪。由于这项任 务在技术上需要支援，而小张是攻克此问题的骨干，因此希望小张能够回来进行支援并给 予技术指导。而由于我单位与对方单位沟通不畅等原因，合作单位因以为小张休假才请原 技术合作者老王来到项目中给予帮助。因项目面临人手紧缺的情况，相信表现积极的小张 在知晓情况后，通情达理，以工作大局为重，能够坚持工作、安心工作，把握“工作第一” 的原则，并消除对老王及公司的误会。此外，为了弥补小张在假期间的时间损失，我会以 调休或加班等方式进行补偿。如果他有困难不得不请假，这时我应该多与他沟通，了解困 难，尽全力帮助他。 其次，寻找一个恰当时间，与老王进行交流与沟通，找机会与说明此事件缘由，不让 他在思想上有负担，安心工作。 再次，对于工作人手不够的现状。我会以身作则亲自上阵，并安排我单位成立专门的 技术小组应对此次项目危机。相信面对暂时的困难，众志成城，一定能把问题有效解决， 按时按进程地完成任务。同时对于自己工作的失职，即没有先前对项目的人员应急准备也 缺乏人员安排的协调，我应给予反思并汇集文字总结，向领导承认错误。 最后，作为此项目的主要负责人，一旦出现这样的情况，我会扫除工作障碍，解决问 题，为共建良好的人际关系，共创和谐工作氛围而努力。 2、某民营企业家在近来的重大自然灾害中，多次投入大量设备和人力参与救援工作， 并且高调组织慈善捐款，他的行为得到了很多人的赞同，但也有人认为他是自我炒作，借 慈善活动宣传自己。对此请谈谈你的看法。 【参考答案】 “慈心为人，善举济世”。济危扶贫是中华民族的传统美德。从 2008 年的汶川地震到 今年的西南旱灾再到玉树地震，越来越多的企业家走进了公众的视野。然而无论是高调还 是低调，关于企业家和慈善捐款的争议话题自诞生之日起，就从来没有停歇过。一些人质 疑企业家慈善行为的初衷到底是“公益”还是“功利”，是否有作秀的嫌疑。我觉得我们 应该更多地给予这些企业家一些掌声，而非“研讨”他们慈善背后的动机。 有些人喜欢站在道德制高点上对一些善举追问其背后的“动机”。他们的思维定势就 是，动机决定一切，凡事要看动机。一个人如果动机纯正，那么，他做什么都是对的，而 如果动机不纯，即使结果非常好，也是不对的。对于企业家的慈善义举，他们不是从正面 看待其对社会的正面价值，而仅仅去看其行善动机，带着某种偏执狭隘的思维。于是很多 民营企业家在地震、西南旱灾中高调捐款的同时大大提升了企业的知名度和影响力，因此 也遭人质疑其捐款动机，并且批评不断。 我觉得我们应该多多褒扬善举善行，多多弘扬公益慈善精神，给予行善者最大的信任， 少给他们施加道德压力，这样才能对社会起到更大的正面激励作用，引导越来越多的人主 动参与你公益活动。使类似的爱心更加透明、有诚信，而不是让其在质疑声中走向没落。 当然，我们也不能否认确实有少数的民营企业家为了提升自己的知名度和影响力，带 着“功利心”来高调捐款的，即便如此，我们依然不能否认其对社会的贡献。因此，我们 只能多多希望更多的企业家能放下功利心，端正态度，纯粹的是为了帮助国家人民共度难 关而献爱心。 目前我国的相关慈善制度也正在逐步完善中，正因为如此，眼下的慈善事业才更需要 包容、支持、理解、微笑和掌声，这样对未来中国慈善事业的发展才能产生激励作用。 3、小李谦虚低调，只管自己工作，平时不发言，随声附和。久而久之，同事们认为他 没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待小李的处事原则，小李该如何改? 【参考答案】 谦虚使人进步，小李在工作中能够做到谦虚低调已经很不容易，他这种不温不火的工 作方式值得我们去学习，如果每个人都能踏实苦干，那么整个团队的执行力也会有一定程 度的提高。但是，工作不仅仅需要按部就班的完成，有时候更需要融入到集体中来，进行 团队协作，需要的是闯劲和创新，要有独立的思考和意见。因此，小李的处事原则和方法 还有待进一步的改进。具体说来，小李应该如此改进： 首先，小李要有主见。在工作中必须能够明辨是非，旗帜鲜明，对于正确的事情给予 积极的支持，对于不对的事情，能够给出改进的意见，这样才能使得团队更好地发展。 其次，小李需要注重与同事的沟通，提高合作意识。沟通无限，交流永恒。在工作中 要善于倾听，同时注重沟通，学习同事的长处，在配合中给出自己的意见，这样