下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案

下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案 （一） 为了切实解决农村群众看病难看病贵问题，进一步做好医院人员管理，增强医院运 行活力，规范财务管理和收益分配。我院结合固阳县卫生院社区职工绩效工资分配 方案，遵循“按劳取酬，效率优先，兼顾公平”的原则，实行绩效工资考核。 （二） 具体考核办法实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干一项工 作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为 100 分，美月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数即为个 人得分。 （三） 本方案中各项考核项目计分、扣分标准由卫生院根据本院实际情况具体核定。本绩 效工资分配方案属试行方案，自 2011 年*年*月起实施，存在问题在今后的工作中 将逐步修改完善。 一、 公共考核项目 指标 与分 数 考核内容 分 值 评分标准 1、出满勤，做到不迟到、不早退。 4 以考勤签到簿为准，无故迟到或再退 （15 分钟） ，一次扣 0.5 分，脱岗（除 吃饭半小时）半小时计旷工半天，一 小时以上计一天，扣相应分，无故旷 工一天扣 1.5 分，出勤按照劳动法 执行双休日及法定假日。 2、值班时坚守工作岗位，做到不 窜岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。 4 上班时擅自离岗、窜岗、做私活等发 现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分。 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋， 佩戴胸卡上岗。 4 一次做不到，扣 0.5 分。 4、遵守卫生法律法规及医院管理 制度。 4 违反一次扣 1 分。 5、积极参加单位组织的政治和业 务学习，以及单位组织的各项活动。 4 以通知、签到簿为准，无故不参加者， 每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚 持廉洁行医。 4 收受红包、回扣，出具虚假证明等一 次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分。 7、科室内不得私自使用电器和其 他易燃易爆物品，保持清洁卫生。 3 违反一次扣 0.5 分。 8、区域服务对象满意度大于 90%。 4 每降低 5%扣 1 分，直到扣完 4 分。 劳动 纪律 和医 德医 风 （35 分） 9、实行医疗责任事故、计划生育、 4 违反一次扣完 100 分，并取消当年评 社会治安综合治理、私自收费、挂 床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决 制。 优。 二、 医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 （一） （门诊、住院医生及妇产科医生考核指标）考核内容： 1、 （10 分）实行首诊负责制，服务人次门诊、住院不低于当年核定的门诊、住院人次。 2、 （10 分）依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。落实首诊负责制度医师 查房制度、疑难病例讨论制度、术前讨论制度等医疗质量管理制度。 3、 （5 分）门诊登记和门诊病历、住院病历填写项目齐全，书写规范，文字清晰，诊断和 用语规范；传染病登记详细、规范、及时填写传染病报告卡。35 岁以上就诊人员实行首诊 测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，立即建立健康档案，并跟踪巡诊和随 行。 4、 （5 分）处方书写合格率 95%以上。 5、 （5 分）病人出入院诊断符合率 95%以上。 6、 （10 分）认真执行基本药物制度，合理使用抗生素，认真执行医疗诊疗技术规范。 7、 （5 分）无医疗差错事故及纠纷发生。 8、 （5 分）加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 9、 （5 分）严格执行新农合各项规章制度，严格控制单病种限价、门诊次均费用及住院费 用总量控制。 10、 （5 分）合理检查、仪器检查阳性率达到 70%以上。 （二）评分标准 1、推不要病人、每次扣 1 分，门诊服务人次和住院人次每降低 1 个百分点扣 1 分。 2、发现一次扣 1 分，发现一次违反规定及制度扣 2 分。 3、查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣 0.5 分，发现传染病未报告一例扣 1 分，迟 报告一例扣 0.5 分，未报告导致疫情扩散扣 10 分，建档率每降低 5%扣 1 分，抽查 10 份病 历、有一份不合格扣 2 分，发现一份丙级病历扣 5 分。 4、每月抽查 20 份病历，发现一张不合格扣 0.5 分。 5、抽查 10 份病历，有一份不符合扣 1 分。 6、抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过 20%，每高 1%，扣 0.5 分，发现不 规范的一次扣 1 分。 7、发现一次扣 5 分。 8、发现一次做不到扣 1 分。 9、违规一次扣 1 分，门诊次均费用控制在 55 元以下，每高 1 元扣 0.5 分，人均住院费用 每高 1%，扣 0.5 分。 10、查登记，抽查 20 例，每降低 1%，扣 0.5 分。 （三）门诊、住院医生工作数量加分考核内容 1、门诊治疗每人次（含急诊）加 0.3 分。 2、门诊急诊抢救每人次加 2 分。 3、门诊换药每人次加 1 分，中换药加 2 分，门诊大换药加 3 分。 4、门诊出诊每人次加 1 分。 5、门诊治疗、导尿、灌肠、洗胃、吸痰、每人次计 0.3 分。 6、管理住院病人每床日计 2 分。 7、每接诊一位放射、B 超、心电图、化验检查患者计 1 分。 8、每填写一份接诊记录加 2 分。 （四）妇产科医生工作数量加分考核内容 1、门诊每接诊一人加（含急诊）5 分。 2、门诊急诊抢救每人次 2 分。 3、门诊治疗、导尿、灌肠、洗胃、吸痰、每人次 0.3 分。 4、门诊换药每人次计 1 分、中换药 2 分、大换药 3 分。 5、门诊出诊每人次计 1 分。 6、管理住院病人，每床日计 2 分。 7、每接诊一位放射、B 超、心电图、化验检查患者计 1 分。 8、填写一份接诊记录计 2 分。 9 每接诊门诊刮、取、放患者一例计 3 分，接产一例计 10 分，每填写初保软件 1 分计 2 分。 （五） 护理岗位指标 1、 （6 分）科室规范管理：（1）科室清洁、布局合理。 （2）认真履行岗位职责，不推不委， 不怠慢。 2、 （8 分）安全注射：（1）注射时严格遵守无菌操作原则。 （2）严格执行注射查对制度， 坚决不使用不合格药品。 （3）注射前各种药物准备齐全。 （4）能熟练掌握各种不同的注射 方式，能熟知药品配伍禁忌。 （5）根据药品包头性质选择使用合适的注射器，一次性注射 器包装应完好，在有效期内。 3、 （8 分）护理制度执行：（1）熟知分级护理制度，并按章操作。 （2）严格执行医师医嘱。 （3）熟知各种护理方法，工作中能熟练操作。 （4）对住院病人制定护理目标、计划。 （5） 经常与病人进行沟通，对病人进行健康知识宣传。 4、 （5 分）护理文书书写：（1）护理文书内容清晰， （包括护理记录，交接班记录，体温 单） 。 （2）填写及时、真实、全面、熟悉书写各类护理文件。 5、 （7 分）病房管理：（1）床头柜清洁，规范摆放， （2）床下少放杂物。 （3）墙上不挂衣 物，治疗器械用后管理规范。 （4）被褥床单定时更换，床面平整清洁。 （5）地面、墙壁、 门窗整洁无蜘蛛网。 （6）护理人员四轻（治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻） 。 （7）病房病 人安置合理、有序。 6、 （5 分）急诊急救：（1）急救药品器材完备，无过期失效，用后补充及时。 （2）危重病 人抢救及时，记录完善。 7、 （5 分）护理指标：（1）基础护理合格率 100%。 （2）一级护理合格率90%.(3) 常用技 术操作合格率85%。 （4）一人一针一管执行率 100%。 （ 5）病人满意率95%。 8、 （6 分）医疗感染控制：（1）熟练掌握消毒无菌原则、方法，按章操作。(2)定期对注射 室、观察室、换药室、病房进行消毒，清理卫生，有记录。 （3）严格按照医疗废物处理 原则对医疗废物进行归类处理。 （4）按时填写销毁记录。 9、 （10 分）无差错事故。 10、 （5 分）临时或指令性工作需按时保质完成。 评分标准: 1、违反（1）项扣 1 分，违反（2）扣 3 分。 2、违反一次扣 1 分。 3、违反一次扣 1 分。 4、违反一次扣 1 分。 5、违反一次扣 1 分。 6、违反一次扣 1 分。 7、违反一次扣 1 分。 8、违反一次扣 1 分。 9、出现差错事故一次（每月）扣 10 分。 10、未完成扣 3 分。 护理岗位绩效考核工作数量加分标准： 2、 当月门诊、住院护理治疗（输液治疗） 、换药（组）0.2 分。 3、 每月护理病人每床日计每人次(输液治疗)0.6 分。 4、 门诊、急诊、急救每人次计 1 分。 5、 导尿、灌肠、吸痰、物理降温每人次计 0.2 分。 6、 按时更换被褥，每次计 1 分。 7、 高压消毒一次并登记，计 1 分， （用完随时，不得超过 1 周未消） 。 （六） 指标 与分 值 考核内容 分 值 评分标准 1、各种报告单发放及时准确，检 查准确率达 98%以上，每月统计有 关科室或个人申请检查阳性率。 10 查登记，有一次做不到扣一分；准确 率每降低 1%扣 1 分，未统计扣 2 分。 2、各项检查登记填写项目齐全内 容规范，传染病登记详细，及时填 写传染病报告卡。 10 查登记册，发现一项不符合扣 1 分， 发现一例传染病未报告扣 1 分，迟报 一例扣 1 分，未报导致疫情扩散扣 10 分。 3、材料费按比例消耗。 8 超过一个百分点扣 1 分。 4、杜绝私收费和做人情不收费。 10 发现一次扣 10 分。 5、执行专业技术操作规范。 10 如 B 超室双人双锁，孕妇检查双人签 名等，发现一次不规范扣 2 分。 6 无差错事故和纠纷发生。 10 发生一次差错事故扣 10 分。 医技 人员 （放 射、 B 超、 心电 图、 化验 等） 各项 指标 （65 分） 7 做好仪器设备维护保养，按规定 使用，有记录。 7 出现人为故障一次扣 3 分。 1、药房处方配药、药库购药及时 准确，网上采购操作规范。 10 抽查 100 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分，一次做不到或不规范扣 2 分。 2、麻醉药品和精神药品管理、发 放规范。 10 查登记、查处方、 ，发现一次不规范扣 2 分。 3、妥善保管药品，药品归类摆放 整齐有序，标签醒目。 10 抽查当班人，药品霉变、过期、摆放 凌乱发现一次扣 2 分。 4、无差错事故和纠纷发生。 10 出现一次差错扣 5 分。 5 药房、药库杜绝赊欠行为。 5 发现一次扣 2 分。 6、药房、药库药品要及时调拨、 补充，做好进销存台账。 8 因缺药投诉等一次扣当班人 2 分，扣 负责人 1 分。 7、准确价格，及时调价与调拨价 格相符。 4 每月抽查处方 20 张，符合率95%,增 加 1%扣 1 分。 药剂 人员 各项 指标 （65 分） 8、药房工作人员不得开具处方， 8 发现一次扣 0.5 分。 不得更改医生处方，不得收取现金。 药剂岗位绩效工资工作数量考核加分标准： 1、 门诊、住院处方调剂每张计 0.2 分。 2、 按照规定保管药品，确保质量安全计 3 分。 3、 急救药品专药专柜计 2 分。 4、 每验收一种购进药品计 0.1 分。 医技人员工作数量绩效考核加分标准： 1、检验科化验每次加 2 分。 2、药剂及材料使用整齐、及时加 3 分。 3 各种报告单发放及时准确，登记填写齐全加 3 分。 （七）微机收款考核内容： 1、 （10 分）资料录入及时，统计上报及时，数据准确。 2、 （10 分）住院登记册及时完整。 3、 （10 分）新农合门诊、住院网络结报兑现方便快捷。患者出院报销准确，报销资料齐全。 4、 （10 分）不得为 多开或少开发票。 5、 （10 分）收费及时准确，按时存款报账。 6、 （10 分）执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。 7、 （5 分）规范使用和维护电脑设备。 评分标准： 1、 资料录入不及时扣 2 分，统计上报